听是什么单位(三大通讯运营商是国企还是民企他们为什么要听工信部的)
本文目录
- 三大通讯运营商是国企还是民企他们为什么要听工信部的
- 这个社会,在单位做个老实实在听领导话的中层好不好
- 一听的“听”是什么单位
- 听同事抱怨公司的事情是什么感觉
- 请问开晨会和调度会领导最希望和最不希望听本单位的事情是什么
三大通讯运营商是国企还是民企他们为什么要听工信部的
三大运营商很明显都是国企,三大运营商,除了中国联通的一部分,最早都是由中国邮电分化而来
1998年之前,没有三大运营商的概念,1998年一个重要的事件,就是邮政和电信分家。从中国邮电分离出了中国邮政和中国电信,中国第一次出现专业的电信运营商,在此后中国运营商的改革路线从来没有停过
而中国联通成立的时间更早,中国联通和中国邮电关系不大,中国联通在原电子工业部等部委的努力下,在1994年由十大股东发起成立,主营业务是寻呼业务,目的是增强电信运营之间的竞争,打破垄断,降低资费
1999年,刚成立1年的信息产业部对中国电信的拆分,将中国电信的移动业务剥离形成了中国移动
2001年,中国电信再次分拆,南方二十省的电信公司组成新的中国电信,北方十省市的电信公司组成了中国网通,此时中国主要的大型运营商有中国电信、中国移动、中国网通、中国联通4家,其中只有中国移动和中国联通具有移动业务
2008年,工信部发出重组方案,中国电信收购中国联通CDMA网(包括资产和用户),中国联通与中国网通合并,中国铁通并入中国移动,同时向三大运营商发布3G牌照,至此,中国三大运营商正式成型,并都具有了移动通信和固定通信全业务的牌照
所以从这个发展历程来看,中国的三大运营商很明显都是从国企演变而来。事实上,大型的运营商也不可能由私企主导,运营商网络和有线电视网络均属于中国的战略命脉之一,一旦发生战事,运营商网络将全部由国家控制和管理。
虽然外资一直要求我国开放电信行业,但是中国电信行业不能受制于人,私人或者外资的运营商,只能在中国占据非主导地位,要知道一些国家一直对我国虎视端端,期望和平演变
既然运营商是国企,那么运营商就有上级主管部门,工信部就是国家对运营商的管理和监督部门。其实所有的工业和电信业国家都有监督义乌,否则任由他们乱搞侵犯老百姓权利,这个世界就乱套了
其实很多人不知道,工信部管理和监督的不仅仅是运营商,对腾讯和阿里这些互联网APP也有监管作用,我们可以看看工信部网上办事的分类
不但三大运营商侵害了个人权利可以去投诉,像腾讯、阿里这种互联网企业,侵犯了个人的权利,也可以去工信部投诉,例如工信部的12321网络不良与垃圾信息举报受理,就可以对这些垃圾信息进行受理
这个社会,在单位做个老实实在听领导话的中层好不好
谢题主!如题所述,这要一分为二的看。企业组织架构中明确,下级必须要服从上级,这是不容置疑的!但是既然是企业,仅仅做到听话是远远不够的。还必须要有能力团结下面的员工,一道来完成上级佈置的任务!这两点是相辅相成的,缺一不可!这无疑对中层管理者来讲,就不仅仅只是听上级话那么简单了。对上级佈置的工作,中层向下执行,具备了‘执行力’。可不能把员工‘拧’成一股绳来完成工作,又缺少了‘凝聚力’!…。企业的中层管理,其岗位形同一根‘链条’。它必须要把‘主齿轮’(上级)和‘被动轮’(员工)链接。形成运营链。因此说,企业中一名中层管理者,仅仅只是听领导的‘话’,是远远不够的。
一听的“听”是什么单位
一听其实就是一易拉罐,我们经常说一听可乐,一听雪碧等。 这个来源于英语单词: tin,只是数量单位,不是度量衡单位,所以没有办法换算! 罐装355ML 瓶装(小)600ML 瓶装(中)1.25L 瓶装(大)2L
听同事抱怨公司的事情是什么感觉
如坐针毡。
对,这就是听同事抱怨公司事情的感觉。
一般来说,会与你私下抱怨公司事情的,住往是关系较好,彼此相敬的同事。当他抱怨之后要你表态咋办?公司事有如家事,千丝万缕揉成团,谁也难理清。反驳吗?他认为你是老板的走狗,以后敬而远之甚而反目成仇。
附合他的抱怨吗?备不住哪天他与他人或公司里再次提起,免不了加句,这事XXX也这样认为的,不信你们可以去问他。你又情以何堪?
有人说,那我都不表态,静静倾听总可以了吧。错,祸起萧墙的事也常有。同事会与你抱怨难道不能与他人抱怨?你能左耳进右耳出,你能保证别人不传话出去?一旦同事因私下的抱怨遭公司批评打击,他会不会猜疑迁怒于你呢?
所以最好的解决方式还在烟酒茶。当同事刚有抱怨苗头立即打住他的话头,看场合,或敬烟或端茶或举杯:兄弟,公司的事公司谈,我们兄弟之间嘛,来,……。
总结,同事与你抱怨公司事情决不是好事,不可三八不可好奇,立即打断,转移话题。才能让你立于不败之地,确保职场和谐。
请问开晨会和调度会领导最希望和最不希望听本单位的事情是什么
领导最希望听的本单位事情是:
本单位工作取得成就
任何人,包括领导都喜欢听喜讯。所以汇报工作时,在不掩盖问题的情况下,多向领导汇报本单位工作取得的重大进展,显著成绩,巨大成就。本单位工作成绩,是领导最希望听到的。
本单位工作遇到的问题,有了解决办法
即使没有现实成绩,但是本单位工作中遇到的问题,尤其是一直困扰着领导的重大问题,有了解决的办法,这也是领导希望听到的。
领导最不希望听的本单位事情是:
本单位工作出现失误
所有人,包括领导,没有人愿意听到坏消息。因此,领导最不希望听到本单位工作出了问题,发生事故,造成不良影响,形成重大损失。
本单位工作遇到问题,没找到解决方案
有问题不可怕,怕的是没有办法克服。因此,领导虽然不希望听到工作中遇到问题,但是最不希望听到本单位工作中遇到无法解决的难题。
汇报工作,最好不要仅仅提出问题,要尽最大努力带建议提问题。发现问题不是本事,解决问题才是能力。
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