辞退和开除有何区别？为什么被领导开除叫炒鱿鱼你怎么看

本文目录辞退和开除有何区别为什么被领导开除叫炒鱿鱼你怎么看劝退和开除的区别在哪里被公司劝退是否有经济补偿公司开除员工为什么要员工主动辞职,公司都可以直接辞退或开除员工,公司劝退和开除员工的区别在哪里,不直接把他开除开除、辞职、离职有什么区别劳动法中,说公司要随便开除哪个员工还不简单,因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,公司开除员工为什么要员工主动辞职,不会主动辞退员工。

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• 辞退和开除有何区别
• 为什么被领导开除叫炒鱿鱼你怎么看
• 劝退和开除的区别在哪里被公司劝退是否有经济补偿
• 公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除
• 开除、辞职、离职有什么区别
• 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别
• 如何看待学校把犯纪律的高中生开除
• 免职和开除有什么区别
• 勒夫开除穆勒，胡梅尔斯，博阿滕合理吗
• 为什么开除叫“炒鱿鱼”呢

辞退和开除有何区别

我来简单回答一下这个问题。

一、辞退

《公务员法》规定，有以下情形予以辞退：

从这个规定可以看出：辞退适合于工作上不够到位，又不宜给予处分的情形。也就是说，辞退是根据日常行政管理和考核结果作出的决定，但法律后果依然是解除公务员与单位之间的任用关系，本人从此不再是公务员身份，只是一个待业人员。

二、开除

开除，其法律后果也是解除公务员与行政机关的任用关系，本人从此也不再是公务员身份。

但开除做为一种处分，是由专门的监察机关经过立案调查，确任违法违纪事实后，由监察机关做出的政务处分决定的一种处分，只是这种处分最重，从此不再具有公务员身份。也禁止通过重新录用再一次成为公务员。这辈子也无缘重新进入体制内工作，法律后果十分严重。

为什么被领导开除叫炒鱿鱼你怎么看

像声词:在鱿鱼背面切花刀，入锅爆炒；遇高温即刻打卷。形容老板开除过错员工；“打铺盖卷走人”。

劝退和开除的区别在哪里被公司劝退是否有经济补偿

一般而言，如果员工有严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司都可以直接辞退或开除员工，且不用支付任何经济补偿或赔偿金。所以，当公司对员工采取劝退的策略，那么至少可以证明，员工是没有什么工作上的错误，也不存在违反公司规章制度和法律法规的情形，就是公司不想要这个员工而已。因此，你的问题就变成了：员工工作上没有问题的情况下，公司劝退和开除员工的区别在哪里？我的理解如下。

劝退，说白了就是公司既想让员工走人，又不想给员工任何补偿，还想防范员工跟公司产生劳动争议纠纷，于是，由部门领导或者人力资源部出面，跟员工谈感情、套近乎、讲好话、软磨硬泡、软硬兼施、分析形势好言好语的委婉劝员工自己辞职走人。所以，在实际操作中，最后在公司领导的一番劝导之下，员工就主动写了辞职报告，而且辞职的理由往往都会在公司的诱导之下写成个人原因，造成既定的法律事实，于是公司可以堂而皇之的不用支付员工任何补偿了。就算员工最后清醒过来，也于事无补，即便去投诉，也是“打落牙齿自个儿吞”，这就是劝退的威力。而开除，这个大家都知道，那就是公司直接驱离员工了，这种情况下是必须支付员工赔偿金的，公司不给的话，员工可以直接去劳动部门投诉，并且往往会胜诉。

所以，劝退和开除的区别就一目了然了，劝退是合法的公司行为，开除是违法的公司行为，这是劝退和开除的最大区别。另一个区别就是，公司劝退员工没有任何补偿，而开除必须支付员工赔偿金。所以，员工被公司劝退，是没有经济补偿的。

如果员工想要拿经济补偿，那就不能接受公司的劝退，至少要求跟公司协商解除劳动合同，这种情况下才可以有经济补偿，这个必须明白。

总的来说，劝退和开除的区别主要在于是否违法劳动法律法规，一般而言劝退员工不违法，开除员工违法，所以劝退没有经济补偿，而开除要支付员工双倍赔偿金。

公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除

这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。

我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今劳动法是倾向于保护劳动者的，如果随便开除他们，他们一旦申请劳动仲裁，公司就要支付金额不低的经济赔偿金。总经理听后一笑置之，说公司要随便开除哪个员工还不简单？直接给他穿小鞋逼他主动辞职，比如让他天天扫厕所，看他能坚持几天。

严格说来，总经理的办法并不可行，因为随意给员工摊派岗位以外的任务或者随意调动员工岗位都是违反劳动合同和劳动法的。但是，现实生活中这样的案例比比皆是，处于强势地位的用人单位想要收拾打工仔简直易如反掌。

劳动合同法没有赋予用人单位和劳动者平等的合同解除权，用人单位不能随便解除劳动合同，而劳动者如果不满意可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者无故主动提出解除劳动合同，用人单位甚至都不用支付经济补偿金。因此，用人单位为了降低裁员成本，惯用伎俩就是想尽一切办法逼着员工自己辞职。

开除、辞职、离职有什么区别

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现在的人很少能在一个公司呆到退休，对于年轻人来说，更是很难在入职初期就坚持一份工作到底的，所以说换工作就是一件十分正常的事情。虽然换工作很容易，但是如何换工作却是一门大学问！很多劳动者不清楚，认为不就是换一个工作嘛，我直接走了就行了。殊不知选择离开的方式不同，得到的赔偿金却有着巨大的差距。先不说离职方式的不同对找下一份工作的影响，就单工资结算和赔偿金来说就已经有很大的不同的。

现在有许多公司在入职时需要员工提供上一家公司的离职证明，这就直接关系到员工今后的工作了。同时在《劳动法》中对三种离职方式有着明确的贵的规定，三种离职方式的赔偿方式可以说是十分巨大，如果你在离职时选择错误的方式，那么离职时你拿到手的钱将会少很大一笔，特别是对于在公司中工作十多年的老员工，更是需要注意。下面让我们具体来看看在法律上关于三种离职方式是如何赔偿的吧。

1、辞职

辞职是生活中最常见的一种离职方式，是员工主动提出离职申请，经用人单位同意解除劳动关系的一种方式。这种情况下，一般用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。正式员工必须一个月前向用人单位提交辞职申请书，经用人单位批准，将工作交接完成后，方可办理离职手续。而试用期人员只需提前3日以书面申请的方式提交离职申请即可。同时，工资必须在当事人正式离职时予以结清。

但是如果是因为单位降薪或者调岗导致员工辞职，那么员工可以保留证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经查明属实以后，可以让公司支付相应的赔偿。

2、辞退

辞退也是离职的一种方式，不过这种方式一般公司都不会采用。根据《劳动法》中的相关规定，用人单位辞退员工必须支付相应的赔偿，员工在单位每工作满一年，用人单位必须支付一个月的工资作为赔偿金，工作满3个月不足6个月的按半年计算，工做满6个月不足一年的按一年计算。所以公司一般都会相方设法让员工自动离职，不会主动辞退员工。所以老员工一定要注意了，不然自己干这么多年都白干了。

当然也并非所有的辞退都需要支付赔偿金，如果员工是因为多次违反公司规章制度，损害单位利益，并且违法《劳动法》的相关规定，那么被辞退则无需支付赔偿。

3、自离

这种方式可以说是3种离职方式当中最潇洒的，但是也是最不理智的一种做法。很多人认为自己不想做了，直接走了就可以，这样既潇洒又可以避免很多麻烦。不过却不知道，这样做损失是最大的。如果劳动者没有提前30天提交离职申请书，并且在不告知任何人的前提下也不做任何工作交接直接走人的，那么用人单位可以按照旷工的情况处理，一旦旷工时间超过《劳动法》规定的日期，那么公司就有权解除劳动合同，只需要出示相关通知即可，同时公司无需向员工支付赔偿，当月的工资也可以不发。

所以自离看似潇洒，实际上却是损失最大的，不仅没有赔偿金，而且连当月工资都拿不到，可以说是最不合适的一种做法。

离职看似简单，实际上却有着大学问在里面。离职前一定要仔细思考，离职的手续也是繁琐复杂，所以对待离职一定要慎重考虑。离职不仅影响下一家公司的待遇，而且方式一旦选错，那么就会损失一大部分赔偿金，所以劳动者一定要慎重对待离职。

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劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别

在劳动法中并没有对于辞退，开除，劝退的具体规定。说一下自己的理解吧。

辞退，很简单，也就是说你犯了一些小毛病，不算是大错，不过呢，对公司产生了一定的影响，那么公司会选择辞退。

开除，更好理解，就是犯了大错误，或者是对公司产生了重大不利影响，那么公司会采取开除处理。

劝退，这个怎么说呢，一般来说没有对单位产生影响，但会有负面情绪，比如不按作息时间上班，工作散漫等等，都可能会被劝退。

俗话说的好，做一天和尚撞一天钟，这就是最好的诠释。我们干一行爱一行，不要单方面只去说单位怎么样怎么样，尤其很多人都在说自己的单位不行，不好，各项福利待遇也不行，这样的言论并不好。我们要换位思考，不能将自己的意愿强加给单位和他人，首先要想到就是这个你不喜欢的单位，给了你生活保障。

如何看待学校把犯纪律的高中生开除

你好，我是君山，一线教师，来回答一下你的问题，希望对你有帮助。

我国是九年制义务教育，根据法律规定，小学、初中，不论你犯了什么错，学校都没有权力开除，只允许批评教育。但高中已经不属于义务教育，所以，理论上，高中学校可以根据校规规定，开除学生。

但一般情况下，除非是违纪情况比较严重，否则高中学校也还是会以教育为主、批评为辅，最终无奈之下才动用“开除”这一手段。

毕竟，无故开除学生，学校也是会惹麻烦上身的。

那么，学生违反了什么样的纪律问题，会有可能被学校开除呢？

君山给你罗列几个：

• 1、聚众闹事，扰乱社会公共秩序，品行极其恶劣，学校可以勒令学生退学或者直接开除；

• 2、触犯了刑罚、或者涉及刑事案件的高中生，学校有权开除；

• 3、屡次违反学校纪律，并且屡教不改，学校有权开除；

• 4、连续旷课72学时或者一个学期累计旷课100学时，学校可以将其开除。（具体看学校的校规）

从以上规定我们可以看出，如果你本本分分好好读书，就算书读得不怎么好，也是不至于被学校开除的。所以，高中被开除，对于一般同学而言，也基本是不会发生的事情。

真正会被开除的，也基本是两种情况：

• 1、自己完全没有读书的心思了；

• 2、危害性已经大到学校无法容忍了。

接着，谈一谈你的问题，如何看待学校把犯纪律的高中生开除这件事。

1、敢于开除违纪学生的高中学校，是有担当的学校。

很多高中，虽然有开除学生的权力，但是前面讲了，开除学生也是容易惹麻烦上身的，所以，很多学校虽然明明知道学生违纪严重，但就是怕惹麻烦上身，而不去处理这样的学生，任由这样的学生在学校里为非作歹。这样的学校注定是乌烟瘴气的。

所以，如果你能够遇到一个敢于开除违纪学生的高中学校，那么恭喜你，你遇到了一个有担当的好学校。一定要珍惜。

2、对其他同学来讲，是一种保护。

一个学校，敢于开除违纪的学生，这对于其他同学来讲，就是一种很好的保护。这种保护，包括身体上的保护，保护其他同学免于校园欺凌；同时也包括学业上的保护，保护这些学生，在班级里有安静有序上课的权利。

3、对被开除的同学而言，是人生中难得的一次教训。

屡屡违反校纪校规，以至于要被学校开除的学生，肯定是一个目无纪律、自由散漫的人，这样的人，在九年制义务教育的保护下，不知天高地厚，早已养成了“天下唯我独尊”的性格。带着这种性格，以后步入社会，难免会碰钉子。那么与其以后碰钉子，真还不如高中阶段就早早碰碰钉子，“吃一堑长一智”，说不定将来会吃的亏能少一点。

结束语：

高中也是人生中的一个重要阶段。与初中不同的是，高中已经没有了“不能被开除”这一保护伞，所以，对于那些经常违纪违规、纪律上自有散漫的同学，高中或许就没有那么好混了。

但是，对于认认真真读书的同学而言，高中纪律越严格、开除的违纪学生越多，则越有利于保护他们的合法权益。

免职和开除有什么区别

我是经信局局长，今年换届，我被免去了局长职位，这是免职。免职是自然现象，年纪到了就免职。皇帝轮流做，明年到我家。

开除就不一样了，开除是我在经信局局长的位子上，犯了不该犯的错，被革职查办，开除公职，别说工作没有了，连基本工资都没有了。一般的，伴随着开除的，必然是牢狱之灾。

勒夫开除穆勒，胡梅尔斯，博阿滕合理吗

勒夫开除这三位实力派的球员是非常合理的。因为勒夫要打造一个全新的技战术体系。为当下和尤其是为将来着想。虽然不要穆勒、胡梅尔斯及博阿滕，但并不代表永久开除他们。因为这三位的实力是非常优秀的。或许将来有一天，他们还有可能被征召。这都是非常有可能的事情。目前穆勒的做法非常正确，现在这个做法受到一些非议也是可以理解的。

为什么开除叫“炒鱿鱼”呢

“炒鱿鱼”是“被解雇”的意思。以前，到广东或香港做工的外地人，雇主多以包食宿的。这些离乡别井的打工仔，身上带着轻便的包袱，顶多多带一张绵被或竹席。那时候的店铺，多是前铺后居，即屋前端是营业的铺面，店主与伙记同住在店后的房间或阁楼。当员工被老板开除时，他便需收拾细软离开，这动作便叫做“执包袱”或“炒鱿鱼”。“执包袱”，看字面也明白个中含意，“炒鱿鱼”便要靠想像力了。原来，广东菜有一名为“炒鱿鱼”，即炒鱿鱼片，当鱿鱼片熟透时，便会自动卷成一圈的，正好像被开除的员工，在将自己的被铺（席或棉被）卷起一束时的摸样，故此，除“执包袱”之外，被解雇又可叫做“炒鱿鱼”。

普通话也有用「卷铺盖」代表离职，粤语中相应的说法是「执包袱」，把衣物收拾放在布包带走也。解雇某人可以说成「叫佢执包袱」。

无独有偶，英语中也有一模一样的用法。「包袱」英文叫”sack”，作为动词用便是「解雇」的意思。

也有fire的英文说法，普通意义上的开除。

kickout更口语化。