什么样的人容易接受新鲜事物？职场“过期新鲜人”如何突围

本文目录

• 什么样的人容易接受新鲜事物
• 职场“过期新鲜人”如何突围
• 作为一个社会新鲜人，第一辆车是买飞度还是威驰FS
• “过期新鲜人”求职如何解释职业空档期

什么样的人容易接受新鲜事物

这有很多可能性，接纳新事物包括一下几种人：

一是，思想开明，心胸开阔，有见识的人，所谓见识决定格局。

二是，有高度自我认同感，自尊的人，这些自信，有安全感，勇于自我否定，接纳新事物。如果缺乏自我认同感，好面子，那么，新事物可能威胁到他的自我存在感，价值感和安全感，所以，就不可能接纳新事物。

三是，现实压力，所谓穷则思变就是这个道理。

四是，领导开明，政策支持，这种组织中的个人容易被激励去克服困难，不断革新，接纳新事物。

五是，自我反思的心态和坚定的意志行动能力，个人愿意日三省吾身，发现自己的问题，并有目标导向，坚定的采取行动。

六是，一个人从小培养的探究心，好奇心，这也是非常重要的方面，僵化的，教条的教育方式培养不出勇于革新，接纳新事物的人。

七是，对工作和生活的热情，责任感和使命感，一个人缺乏活力，一个组织死气沉沉，那么，新事物很难出现，很难被发现。

职场“过期新鲜人”如何突围

首先我们先来了解一下“职场新鲜人”这个概念，从字面意思来看，就是在职场上，他们是新人，主要指一些还没有进入职场或即将进入职场的人，或是刚进入职场的新人，如此我们可以推断，职场新鲜人没有什么工作经验，需要在别人的带领下工作，但在“新鲜人”前面加上“过期”二字，就显得意味深长，“过期”与“新鲜”本有相反的意思，组合在一起，必定有其深义，怎么既“新鲜”又“过期”呢？仔细品味就会想到一类人，那就是毕业时间过长的大学生，他们至少毕业一年，没有从事过什么工作，更谈不上工作经验，而与应届大学毕业生相比，他们又是老人，至少年龄大了，失去了学生时期的拼搏精神，属于“过期”人；

但对职场来说，他们还是新人，职场对他们来说是新的，他们对职场来说也是新的。另一类人，虽然进入职场，已经工作过一段时间，在职场中算不得新人，但他们对业务并不精通，甚至对本职业务不熟悉，更他不上工作经验，对业务来说还是个新人，这种人领导同事对他已经失去信心，是被淘汰的对象。不管上述那种情况，如果“过期新鲜人”不能及时发现自身不足并为之改变，不能突破自己去适应环境，都将面临一种结局：被淘汰。对于职场“过期新鲜人”，一定要正确认识自己，找到免遭淘汰的突破口。笔者认为，“过期新鲜人”应该从以下几方面改变一下自己：

一、树立危机意识，树立职业目标。尤其对大学毕业生来说，毕业即失业已经成为常态，国家又大力推行凡进必考措施，找工作对应届毕业生已非易事，所以说，“过期新鲜人”已经成为大多数应届毕业生的必经阶段。大学生一定树立危机意识，及早防范。做好职业规划，明白自己想做什么，能做什么，能做好什么，树立职业目标，并付诸行动，这是防止成为“过期新鲜人”的必要举措，大学毕业后，即使找不到正式工作，也不能坐以待毙，什么都不做或一味的复习备考都不可取，要找一份与职业规划相符合、对实现职业目标有益的临时性工作先做着，积累起工作经验，琢磨透工作真谛，锻炼出工作技能，如此一旦进入相应的职场，便会得心应手，快速融入角色。对于已经进入职场但工作无法提高的“过期新鲜人”来说，以前的目标计划肯定是错误的，这个时候一定要重新制定目标，重新规划工作，并付诸行动，要明白亡羊补牢犹未为晚的道理。

二、要不断自查自纠，改掉缺点适应环境。对“过期新鲜人”来说，通常都有个致命弱点：以自我为中心。如此一来，他们只看到自己的优点，却忽略缺点。久而久之，缺点越来越多，优点越来越少，慢慢将自己置于被淘汰境地。对大学生来说，没找到工作的时候，绝不能将自己关在家中，或到处游荡无所事事，要走向社会去适应社会变化，去发现新事物的发展。要不断问自己是否还适应社会，是否能跟上社会的发展变化。要不断发现自己的不足：性格上的不足，知识上的落伍，技能上的生疏，和他人合作的能力的不足。只有不断发现自己的不足，不断改正不足，才能提高自己，一旦进入职场才能得心应手。对于那些身在职场的过期新鲜人，要不断和优秀的同事比较学习，找出自己的差距，进而找出自己不足加以改正。

三、过期新鲜人要养成学习的习惯。向优秀的人学习，向互联网学习，向书本学习，只要不断学习，自己就不会过期，不断更新自己，让自己时刻在保鲜期内。要明白，在这个知识爆咋的时代，知识技能学到手了可能就已经过期了，要树立时时刻刻学习的意识，要培养学习的习惯。

当然，职场上还有一类人，他们不善表达自己，往往做了很多事情，对职场做了很多贡献，知识很丰富，技术也过硬，就是领导没有察觉，将他们列为“过期新鲜人”，列为被淘汰对象。这样的同志不要灰心，要知道，是金子总要发光，只要付出总会有收获。即使离开了现在的工作环境，换个环境，或许会干的更出色，自己的努力和高超的技能才是打不碎的饭碗。

总之，成为过期新鲜人总有这样那样的原因，只有找准原因，对症下药，才能有所突破，在职场上驰骋纵横。以上代表本人一些观点，欢迎各位多提意见！

作为一个社会新鲜人，第一辆车是买飞度还是威驰FS

作为人生第一台车，还是应该选择一台安全配置丰富同时开起来也足够省心的车，作为威驰FS车主，我推介威驰FS，具体原因如下：首先说安全性，毕竟现在路况复杂，新人驾驶经验不足，难免会在驾驶过程中出一些问题，威驰FS全系标配了VSC车身稳定性控制系统、TRC牵引力控制系统及HAC上坡辅助功能。车身稳定系统和牵引力控制系统能够随时监控四个车轮运转状况，雨雪湿滑路面上可以避免车辆失控侧滑的发生，大大提升了车辆的安全性；而上坡辅助功能，可以在上坡起步的时，当脚从制动踏板挪到油门的过程中，车辆仍然能够保持制动几秒，防止溜车造成事故，也不会觉得手忙脚乱。而这些配置飞度要到顶配才有，这点来说，还是威驰FS更有诚意。 飞度全系采用本田的地球梦发动机，最大功率96千瓦，最大扭矩155牛.米，工信部油耗5.3，实际驾驶的过程中油耗基本在6.3-7个之间。而威驰FS采用的是自家的NRFE发动机，1.5L的发动机最大功率79千瓦，最大扭矩140牛·米，工信部油耗5.4，实际驾驶过程中油耗一般会在6.3-7之间。两台车的油耗基本一致，飞度因为发动机的缘故所以在动力上更猛一些。动力飞度上更猛一些，但是就现在各个城市里上下班的高峰期的拥堵情况而言，这点动力上的优点平时基本感受不到 最后一点，保养。丰田威驰FS是每一万公里做一次常规保养；而本田飞度是每五千公里做一次。且飞度的地球梦发动机虽然动力确实猛，但不能适应国内的油品，积碳问题严重。每次保养都需额外添加清洗剂，再加上本田的保养本来就贵，对这个级别的小车来说本田的保养费是个大问题，远没有威驰FS省心，维护成本低。 综上所述，买车是一时的事，用车才是长久的事。这就是为什么我推荐威驰FS的原因。

“过期新鲜人”求职如何解释职业空档期

看到您的问题没有人应答，我很想给您提供些思考，或许对您有帮助！

所谓过气，必然有原因，您需要找到这些，是年龄？是能力？是环境还是氛围？如果您了解原因，我非常建议您利用空档期去弥补这些缺陷，或者充电学习或者转换行业和专业，这样不仅仅能对自己的空档期有个合理的解释，更是为自己的未来种下了良好的因，我们知道世间万物之间都有因果关系，如果我们期望一种结果，就需要创作得出这种结果所具备的原因，践行一定会有效果，空档期重要的不是去解释和等待，而是改善和进取！在您的目标面前，抱怨和等待是不起作用的，甚至会加剧您的焦虑，解忧的不仅仅是杜康，还有希望，如果您找到那种改善自己的方式，空档期也许无需解释。。。