跳槽是什么意思（你上一次跳槽是因为什么）
我觉得一个人想不想跳槽,一个人想不想跳槽,2、我的下家一定比现在要好吗想好这个问题再做跳槽也不迟,就会自动把跳槽的人假设为都是最差的人,这个人一定会考虑找到一个更有前景的公司,总跳槽的人迟早被公司所淘汰,就一定要证明自己频繁跳槽的原因并不是自己能力不够,指的是容易跳槽的是能力最强的和最差的两种人。
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你上一次跳槽是因为什么
上一次跳槽已经是4年前了，说说跳槽原因吧。
游戏开发公司，当时我是公司内一名后端程序员，老板是名游戏热爱者，毕业后做了2年游戏美术，然后就靠一些背景拉了几千万投资转型做老板，他自我定位是产品经理。面试进去时发现美术效果非常棒，老板也说只要程序做好..... 反正入坑了，后来才有了狗血的事情。
第一波，按心情通宵，因为老板也是年轻小伙，跟大家一样白天睡觉到12点，晚上就干到3-4点，所以公司内他一觉得哪里不好，就让大家通宵干好，而不是进行合理的安排和组织，到了早上7-8点就跟大家说回去休息，下午再来上班.....
第二波，除了美术，其他工作都不认可，美术随便改点东西就在会上一直夸，让大家向他们学习，其他人的工作就只会强调加紧加紧。
第三波，内部斗争，原本就是一个创业公司理应更加团结更好组织的，从yy语音拉了前端，后端技术合伙人，因为项目开发过程中的不信任，他又拉了几个小弟放进去前端团队和后端团队，反正一阵操作后两个合伙人都离职了。后面他拉进来的小弟水平也就那样，开会就在相互推脱...
第四波，无底线，无计划改版，今天看这个好做这个，明天干那个，一个产品开发了3年(我进去时已经开发了2年半，我坚持了8个月就跑路了)。连个正正经经的上线计划都没有。
好了，先说到这，希望不被老东家刷头条刷到
问我跳槽原因是什么该怎么回答
在经济学上，有个“次品劳动力”原理，是什么意思呢？指的是容易跳槽的是能力最强的和最差的两种人，而在招聘单位看来是无法分辨出到底是最强的还是最差的，这样为防止选人失误，就会自动把跳槽的人假设为都是最差的人。
就象相当于去二手市场买二手车，如果不是非常非常专业的人，是无法分辨出这车是好还是坏的。如果一来，肯定会把车假设为坏的。在购买过程中，就会把它划到最低的档次，来进行讨价还价，目的就是防止自己受到经济损失。
相同的道理，如果在职业生活中，频繁地跳槽或过是职业经历中有空白期，在招聘单位看来，这一定会有问题，在无法证实你足够优秀的情况下，会将你视为能力不够导致频繁跳槽或失业。
这样一来，你在应聘的时候，就一定要证明自己频繁跳槽的原因并不是自己能力不够，你可以将此打造为寻找职业梦想的过程，目的就是不要给招聘单位能力不印象。同时，如果有职业经历空白，你可以包装成参加职业培训等方式，把空白期变成增值期。
什么情况下会跳槽
其实，我觉得一个人想不想跳槽，和个人的考量有直接的关系。如果一个人的能力超强，而且还想做得更出色，虽然目前有了稳定收入的公司，但却限制了自身的发展，我想，这个人一定会考虑找到一个更有前景的公司，去一展鸿图、大施报复；如果一个人的能力有限，不论公司前景发展如何，你自身都跟不上公司的发展，你还考虑跳槽干嘛？即使是跳槽了，你首先得考虑你自身在节奏快、发展迅速的公司里自己能否胜任？如果连用胜任都达不到，那你也会自然被公司不断发展的洪流所淘汰；如果一个人能力又弱、又习惯于不满足于现状，习惯性地跳槽，这样的做法更不可取，因为每个公司都需要稳定的人员来实现携同发展，久而久之，总跳槽的人迟早被公司所淘汰！一个人想不想跳槽，最终还要结合自身的条件来酌情考量，希望你也成为那个成熟而稳定、坚定而有事业心，能助力公司发展、又不断提高自身的那个卓越的人~！
“跳槽”的本意是什么
据杨慎的记载，魏文帝先后宠爱过虞氏、毛氏和郭夫人，用情极不专。后来的元代传奇，将魏明帝见异思迁的这种行为称作“跳槽”。所以，这个词的最初意思，是指男女之间在爱情上的喜新厌旧。
如何看待“跳槽”
上篇刚回答了“转行”，现在再来谈谈“跳槽”！跳槽大致有两种情况：一种是同行内的选择，另一种是完全跨行的选择。这两种行为对于跳槽本身不具备特殊的意义！
但就个人而言，还是有一定区别的，同行间的跳槽对工作性质还是认可的，大都有直接具体原因，可比性较强！跨行的跳槽，大多源于对现有工作性质的厌倦。
最后想说，生活本无常，“跳槽”也无妨！若言随意“跳”，光阴恐遭难。人生终苦短，此行需慎决！
怎么看待跳槽这件事
跳槽是一件很正常的事，没有哪一个人是一个公司做到底的。跳槽的原因也多种多样，可能是薪资，可能是你学习到的只是已经饱和想去攀爬更高的山峰等等。这并不是一件坏事，因为对你个人来说，可能在薪资、工作环境、人脉圈等方面都会有多改善。
但跳槽却一定要理智。有计划、有目的的去做。
1、为什么我要跳槽、我对于现状是哪里不满意
大多数的跳槽人员都是基于现状的不满，然而他们很多人都没想过去改善，只想着换一家公司。当公司出现问题时，你可以对你的领导提出建设性意见，当问题无法得到解决时再做离职打算。
2、我的下家一定比现在要好吗
想好这个问题再做跳槽也不迟。这里的“好”并不是单纯的只薪资或者待遇上的问题，而是综合你的工作内容、学习到的知识，公司的氛围和环境等多方面因素去考虑，甚至是换一个城市。如果是一座更好的平台支持你去攀爬高峰，而你也正想如此，便可实行。
3、如果跳槽失败，我的退路是什么
有许多跳槽的人发现，跳槽过后的问题并没有得到解决，反而去怀恋上家公司的一切。但这已经无法挽回了，你得为你的决定负责。你可以选择离职，或者换个职业，但计划和后路需要在你得脑海中又一个概括，而并非只有抱怨。
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