招聘网最新招聘2023（杭州招聘会2023时间表）

本文目录

• 杭州招聘会2023时间表
• 2023年防城港市公开招聘市本级事业单位工作人员公告
• 2023年中国农业银行新疆兵团分行春季招聘公告
• 2023年江苏事业单位最新招聘
• 2023年中铁快运股份有限公司招聘高校毕业生公告
• 2023年华夏银行北京分行春季校园招聘启事
• 谁知道怎样查2023年晋江市质量计量所编外招聘
• 新野县一品酒店还招客服吗
• 2023年攀枝花市盐边县事业单位春季招才引智公告
• 2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元

杭州招聘会2023时间表

2023年4月15日。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。普通意义的招聘会是现场招聘会，随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概念。其实网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。网络招聘在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。例如：职通天下人才网举办的潍坊市高新区首届网络招聘会。应届生专场招聘会：即校园招聘会，每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生和企业很多。

2023年防城港市公开招聘市本级事业单位工作人员公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定，我市决定面向社会公开招聘市本级事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位和人数本次招聘分为事业实名编制和公立医院聘用人员控制数两类招聘岗位，招聘岗位共55个，计划招聘74人(具体招聘计划详见附件1)。考生在报考时应注意区分岗位类型。(一)事业实名编制的招聘岗位51个，计划招聘59人。(二)公立医院聘用人员控制数的招聘岗位4个，计划招聘15人。二、招聘对象的基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三) 18周岁以上，符合招聘岗位要求的年龄条件。35周岁及以下为1987年3月20日以后出生，40周岁及以下为1982年3月20日以后出生;(四)具有与报考岗位一致的资格条件;技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。专业技术人员取得《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于在部分职业领域建立职称与专业技术类职业资格对应关系的通知》(桂人社规〔2019〕5号)中明确的职业资格证书，可认定其具备相应系列和层级的职称。(五)具有正常履行岗位职责的身体条件;(六)具有下列情形之一的人员不得报考：1.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;2.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);3.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。本次招考所涉及的年龄、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2023年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。三、报名和资格审查本次公开招聘考试使用全区统一网络报名平台，实行网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证。(一)岗位查询报考人员从2023年3月15日起，可登录防城港人才网点击招聘公告查阅各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件等，以及对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件向招聘单位进行咨询(咨询电话详见附件1)。(二)网上报名网上报名时间：2023年3月20日8:30至3月26日17:00。报考人员在规定时间内登录防城港人才网进入报名系统，按系统提示注册并报名。报考人员在规定的时间如实填报信息，报名信息经确认后无法修改。同时，按要求上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果的，一律由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)的有关规定处理。2023年应届毕业生在报名时未能获得毕业证书或学位证书的，也可报名参加考试，但必须在面试资格复审时提供岗位要求的相关材料进行复审，否则造成复审不合格将取消面试资格。(三)资格审查审查时间：2023年3月20日8：30至3月28日17：00。1.资格审查方式资格审查采取网上审查的方式,报名时间截止后两天内完成网上资格审查。市本级各招聘单位的网上资格审查工作由招聘单位及其行政主管部门负责。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查(报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料)。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由;对招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位及其行政主管部门负责解释。招聘单位及其行政主管部门如对报考人员资格审查把关不严，由此产生不良后果的，承担全部责任。2.资格审查结果查询报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员可以直接改报其他岗位。因资格审查在报名时间截止后两天内完成，故在报名期限最后两天报名的人员，可能会面临因未能通过资格审查而错失改报其他岗位的机会，同时，如后期报名人数过于集中，还容易造成报名系统网络拥堵，导致无法报名。因此，请报考人员自行评估风险，及时报名，以免延误报名时机。在报名期限最后两天报名的人员，如因未能通过资格审查错失改报时间或因网络拥堵无法成功报名的，责任由报考人员承担。(四)网上缴费网上缴费时间： 2023年3月20日8:30至3月29日17:00。通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名平台上按时缴费。考试费每科每人50元，考试科目为2门，共计100元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。报考人员完成报名缴费工作5个工作日后可登陆广西人事考试电子票据发放服务平台下载非税电子票据。(五)公共科目笔试开考比例岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，须经市本级招聘单位行政主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，由市人力资源和社会保障局在防城港人才网上公布。(六)网上改报网上改报时间：2023年4月7日8：30至17：00。岗位改报期间，原属于免费岗位改报到其他岗位的，报考人员须补缴考试费用，时间截止至17：00，其他报考人员岗位改报期间无需重新缴费。报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到开考比例而取消的，可在规定时间内改报其他岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。(七)打印准考证及报名登记表准考证及报名登记表打印时间：2023年5月1日10:00至5月7日10:00。通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名平台自行打印准考证及报名登记表。准考证、报名登记表是报考的重要凭证，准考证为报考者参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。四、考试考试包括笔试和面试。(一)考试方式招聘岗位设定为中级职称或硕士学位的采取直接面试的方式，其他岗位采取笔试和面试的方式。(二)笔试1.笔试科目。本次公开招聘进行分类笔试，共分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四大类，其中医疗卫生类(E类)又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。所有参加笔试的考生均须参加相应类别的两科考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分150分。笔试两个科目题本为合订本(医疗卫生类(E类)《综合应用能力》中的六个小类亦为合订本，由考生选做相应部分题目)，连续进行考试，中间不间断。报考者按相应的岗位考试类别参加笔试。第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。人力资源社会保障部人事考试中心下发了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。各考试类别由招聘单位及其行政主管部门根据招聘岗位的工作内容、职责及所需测查的能力要素确定。2.笔试时间：2023年5月7日(星期日)，具体安排为：上午8:30—10:00 职业能力倾向测验10:00—12:00 综合应用能力参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用到直尺，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生自行携带以备使用(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)。3.笔试地点：详见准考证。报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证原件。4.笔试成绩查询。7月中上旬，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。5.划定笔试合格分数线。根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况，按考试科目划定笔试合格分数线。(三)面试1.面试方式面试方式为结构化面试方式。2.面试组织实施(1)市本级卫生系统单位岗位面试工作由市卫健委制定面试方案并负责组织实施;(2)其他岗位面试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。(3)市卫健委须于面试前一个星期制定面试工作方案，并送市人力资源和社会保障局备案后组织实施。3.面试人选确定(1)需要进行笔试的岗位，在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选;(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试;(3)因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，须经市本级招聘单位行政主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。4.面试资格复审由市人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布面试资格复审公告，公布面试入围人选名单。面试资格复审时间： 见面试资格复审公告。(1)确定进入面试范围人选后，由市本级各招聘单位行政主管部门通知进入面试范围的人选提供有关申请材料，进行面试资格复审。对资格复审不合格的，或未能在规定时限内提供材料进行资格复审的，不能确定为面试人选。(2)进入面试范围人选的资格复审所需材料：①本人有效居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等;②在职在编人员还须提供现单位及其行政主管部门同意报考材料;报考者提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格复审结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由市本级各招聘单位行政主管部门通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由招聘单位行政主管部门直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格复审同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。面试资格复审结束后，在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人员名单。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人员由市本级各招聘单位行政主管部门书面通知考生参加面试。5.面试时间、地点：面试时间、地点详见面试公告。6.面试成绩(1)结构化面试满分分值为100分,面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。(2)面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。7.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。8.面试不收取考生费用。五、考核和体检考核、体检工作，由市本级各招聘单位行政主管部门具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人员中按综合成绩由高分至低分依次递补。采取笔试和面试的岗位的综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩;采取直接面试的岗位的综合成绩=面试合格成绩。(一)考核、体检人选确定1.采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。2.采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生面试合格成绩相同时，同时确定为人选。(二)考核考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。(三)体检体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。六、公示和聘用市本级各招聘单位行政主管部门根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。各招聘单位行政主管部门在防城港人才网公示招聘单位的拟聘用人员名单，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，经各招聘单位行政主管部门审核同意后，依次报市人力资源和社会保障局备案，市委编办办理编制使用审批手续，再办理聘用、工资等相关手续。原则上本次招聘新进人员的岗位聘用工作须在2023年8底以前完成，逾期未完成的招聘单位及其行政主管部门须书面说明原因。七、工作职责要求(一)加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。(二)提高工作效率。各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强公开招聘的组织实施工作，精心组织，周密部署，密切配合，进一步提高工作效率，确保招聘工作高效有序开展。(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。(四)实行回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;工作人员要认真履行职责，执行回避制度。(五)严肃招聘纪律。报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定严肃处理。八、疫情防控在考试组织实施过程中，将按照新形势下疫情防控的有关要求落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时将在防城港人才网发布，请及时关注。九、注意事项(一)本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本级基数。(二)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(三)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)》设置。十、联系方式(一)网上报名(二)岗位资格条件(三)监督电话：0770-3235098。附件：1.2023年度防城港市公开招聘市本级事业单位工作人员岗位表2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)3.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)2023年度防城港市公开招聘市本级事业单位工作人员工作领导小组办公室2023年3月15日附件1：2023年度防城港市公开招聘市本级事业单位工作人员岗位表.xls附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件3：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2023年中国农业银行新疆兵团分行春季招聘公告

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2023年江苏事业单位最新招聘

2023年江苏最新招聘在此，大家可以点击查看，2023年江苏事业单位统一考试消息已经发布，大家可以在当地的人力资源和社会保障网站上查看。

一、招聘情况

以下是2023江苏省事业单位统一招聘考试情况：

2023年江苏事业单位最新招聘

二、考试内容

江苏科目是《综合知识和能力素质》，分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗3类试卷。

考试题型有单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟，满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟，满分100分。

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2023年中铁快运股份有限公司招聘高校毕业生公告

根据公司业务发展和人才队伍建设需要，现招聘2023年普通高校毕业生，具体事项公告如下：一、招聘岗位本次共招聘74人，具体岗位及要求详见附表。二、应聘条件1. 列入国家统一招生计划、在校期间为非在职的应届高校毕业生;经国家教育部留学服务中心认证的留学回国人员。毕业生应按时毕业，报到时取国家认可的毕业证和学位证。其中：对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且至今未与其他单位建立劳动关系的2022年高校毕业生，可以按照2023年应届毕业生身份参加应聘。2. 品行端正，遵纪守法，身心健康，具有良好的团队合作精神，热爱铁路事业。3. 学历、专业符合报考岗位要求，具备岗位所需的专业素养和能力要求。4. 学习成绩优良，能按时取得相应的学历学位证书。5. 吃苦耐劳，服从工作分配，能够胜任基层生产一线岗位，适应艰苦工作环境。三、招聘程序1. 网上报名。应聘毕业生登录“中国铁路人才招聘网”进行报名(首次登录需进行网上实名注册)，每人限报1个岗位。报名时间为2023年1月18日—2月28日。2. 简历筛选。公司收取应聘毕业生报名简历后，将结合所学专业、毕业生自身条件、就业地点、岗位匹配度等，择优确定进入考试考核人员范围，并以邮件、短信或电话方式通知。3. 考试考核。接到考试考核通知的应聘毕业生，请提前准备好本人身份证、学生证、毕业生就业推荐表、成绩单、外语证书及相关奖励材料原件。视实际情况，拟于2023年6月前组织考试考核工作，考试考核形式、时间、地点另行通知，考试考核结果及时告知。4. 审核就业材料。对通过考试考核的，对照学信网并联系毕业院校，核对应聘毕业生有关信息。对通过审核审查的，确定拟招录人选。5. 公示。拟招录人选在中国铁路人才招聘网上公示。四、其他事项1. 本批次招聘一律通过网上报名的方式进行，不接受现场、上门、电话、传真、邮件等其他方式报名。2. 应聘毕业生提供的信息材料不实或在考试考核等环节弄虚作假、作弊以及其他违反招聘规定的，一经发现，取消应聘资格。3. 中铁快运公司唯一招聘途径为中国铁路人才招聘网()，任何其他平台、渠道的招聘信息均非我单位发布，我单位在招聘过程中不向应聘毕业生收取任何费用，不组织任何形式的培训，请应聘毕业生提高警惕，谨防上当受骗。4. 公司保留对本招聘公告的最终解释权。5. 应聘者可通过电子邮箱hr95572@163.com进行咨询。中铁快运股份有限公司人力资源部2023年1月18日中铁快运股份有限公司2023年度招聘应届高校毕业生需求信息表.xls (37 K)自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2023年华夏银行北京分行春季校园招聘启事

华夏银行北京分行招聘组2023年2月27日招聘单位职位名称需求人数工作地点截止日期北京分行管培生岗（信息科技专业）若干北京2023-03-26北京分行经办岗（信息科技专业）若干北京2023-03-26北京分行管培生岗（数学统计专业）若干北京2023-03-26北京分行经办岗（数学统计专业）若干北京2023-03-26北京分行管培生岗（经济金融专业）若干北京2023-03-26北京分行经办岗（经济金融专业）若干北京2023-03-26北京分行管培生岗（财务会计专业）若干北京2023-03-26北京分行经办岗（财务会计专业）若干北京2023-03-26北京分行管培生岗（其他专业）若干北京2023-03-26北京分行经办岗（其他专业）若干北京2023-03-26自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

谁知道怎样查2023年晋江市质量计量所编外招聘

如果您想查看2023年晋江市质量计量所编外招聘的信息，可以参考以下几种途径：

• 官方网站：您可以关注晋江市质量计量所的官方网站，该网站可能会发布编外招聘信息。您可以定期浏览该网站，或者关注官方微信公众号等渠道获取最新信息。

• 招聘网站：您也可以在各大招聘网站上查找相关信息，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。在网站上输入关键词“晋江市质量计量所编外招聘”，可能会有相关的招聘信息出现。

• 人才市场：您可以前往当地的人才市场，了解是否有晋江市质量计量所的编外招聘信息发布，或者向人才市场工作人员咨询相关情况。

• 社交媒体：您也可以加入晋江市相关的社交媒体群组，如微信群、QQ群等，了解是否有相关招聘信息发布。需要注意的是，2023年离现在还有一段时间，具体的招聘信息可能会在未来发布。因此，您可以多关注各种途径，及时获取最新的信息。同时，对于招聘信息的真实性，也需要谨慎核实，避免受到招聘诈骗的影响。

新野县一品酒店还招客服吗

招。经智联招聘网查询，截至2023年4月该酒店招聘客服文员(薪资2500-6000元)2500-6000元，有月节日福利，年终奖，免费培训，环境好，交通方便，有提成。

2023年攀枝花市盐边县事业单位春季招才引智公告

根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)、《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县县属事业单位拟面向社会公开引进各类人才15名。现将有关事项公告如下：(本公告同时在攀西人才网、盐边县公众信息网发布)一、招聘对象、范围及报考条件(一)招聘对象和范围面向全国招聘完全符合《2023年攀枝花市盐边县事业单位春季招才引智岗位和条件要求一览表》(见附件1，以下简称《岗位表》)相关岗位条件要求和本公告的社会在职、非在职人员、2023年应届高校毕业生。其中，2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书原件办理聘用手续; 其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书。未在本公告规定时间取得并提供有关证书、证明的，视为报考者自动放弃，责任自负。(二)报考条件1.报考者应同时具备的基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。(2)年龄要求35周岁及以下(即1987年3月14日以后出生)。(3)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。(4)符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。(5)符合招聘岗位要求的其他条件(详见《岗位表》)。报考者有效毕业证书所注专业应与招聘岗位所要求的专业一致。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料) ;②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向) 一致的(报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明) ;③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。(6)符合法律规定的其他条件。2.有下列情形之一者，不得报考：(1)曾受过各类刑事处罚的。(2)现役军人。(3)曾被开除公职或者党籍的。(4)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。(5)公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退(解聘)未满五年的。(6)有违法、违纪行为正在接受审查的。(7)尚未解除党纪、政纪(务)处分的。(8)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。(9)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、招聘程序本次招聘为编制内招聘，采取双向选择、直接考核方式进行，具体流程如下：(一)报名本次报名采用网络报名的方式，报名免收报名费。请报考人员登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，如实填写个人信息和按照系统要求上传身份证、毕业证、学位证(2023年应届高校毕业生须提供毕业院校出具的学历、学位证明)等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。资格初审通过的报考人员不能再报其他岗位。报名时间：2023年3月14日8时至3月31日18时。特别提示：报考者应如实填报个人信息，报名时考生所填写的姓名、性别、出生年月、身份证号、学历、学位、专业、毕业时间、工作单位、联系电话等基本信息真实可靠，如因填报的各项信息有误影响考核测评及考核测评结果的使用，由本人负责。如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，一经查实，一律取消报考、聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。(二)资格初审和考核测评1.资格初审与报名同时进行，各用人单位通过智联招聘报名信息系统()对网络报考人员报考的相应岗位进行资格初审, 将资格初审结果及时通过短信和邮箱通知报考人员, 请报考人员注意查收。考生应确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。2.岗位报名人数与招聘人数之比原则上不得低于3：1，对未达到比例要求的岗位，经组织人社部门研究同意后可降低至2:1，降低后仍不能达到开考比例的，按程序调减或取消相应岗位。3.考核测评相关事宜待报名结束后在攀西人才网、盐边县公众信息网另行公告。4.考核结束后, 县人力资源和社会保障局及时在攀西人才网和盐边县公众信息网上公示相应岗位考核人员成绩排名, 公示时间3天。(三)资格复审资格复审相关事宜待考核成绩公示期满后在攀西人才网、盐边县公众信息网进行公告。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。(四)体检通过考核、资格复审确定的意向人选，统一组织到中共盐边县委组织部、盐边县人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。招聘单位或意向人选对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因报考人员自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。(五)考察体检合格人员等额进入考察，考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头组织实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，不再递补。(六)公示体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网()、盐边公众信息网()进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。(七)聘用1.经考核测评、体检、考察并公示合格者，由县委组织部、县人力资源社会保障局审核确认。2.受聘人员如系在职人员或基层项目服务人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。3.2023年应届高校毕业生先签订“意向协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后，凭证书办理聘用相关手续。4.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。5.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用; 试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。6.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在盐边县服务满5周年方可流(调)动到县外其他单位。三、政策待遇(一)招聘人员身份直接考核招聘到事业单位的人员具有正式在编事业单位工作人员身份。(二)人才政策按照《中共攀枝花市委办公室 攀枝花市人民政府办公室印发的通知》(攀委办发〔2022〕1号)等相关政策执行。四、纪律与监督本次招聘工作接受盐边县纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的招聘工作相关人员给予纪律处分。监督举报电话：盐边县纪委监委 0812—8657444中共盐边县委组织部人才办 0812—8655194盐边县人力资源和社会保障局 0812—5250100中共盐边县委组织部盐边县人力资源和社会保障局2023年3月6日附件:附件1：2023年攀枝花市盐边县事业单位春季招才引智岗位和条件要求一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元

2023年女性平均月薪8689元。”“2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元。”上面的数据，你“被平均”了吗？近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。统计数据中，更代表普遍水平的是中位数，而非平均数。不过，数据不符合实际，不能全怪平均数这种计算方式。如果对比官方公布的平均数据，就能清晰看出，招聘平台的平均数据本身多么不靠谱。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》中，2023年女性平均月薪8689元，男性平均月薪9942元。拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元，男性平均月薪为22371元。据国家统计局公布的2021年平均工资数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。这个平均数据，远低于招聘平台发布的平均数据。显然，招聘平台发布的统计数据高得离谱，不仅是“平均”的问题，而是它的统计样本和统计数量，决定了统计结果从来不代表普罗大众。以拉勾招聘的数据为例。报告显示，它的数据采集样本来自北京、上海、深圳、广州四个一线城市和杭州、成都、武汉、南京、苏州五个新一线城市。据北京青年报报道，此次数据的样本以拉勾招聘用户为主，学历81%均为本科及硕士，仅有不到20%为大专及以下，且在工作年限方面，80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。拉勾招聘还公布，数据采取抽样调研的方式，样本量是8437份，有效数据是2583份。特定群体、少量样本，得出的结论并不符合大众观感，也就不足为奇。智联招聘的“女性平均月薪8689元”结论依据从何而来，没有披露。样本是否具有代表性，样本量是否合理，同样存疑。这些关键信息在传播过程中被忽视，或者被刻意隐藏了，结果引发不必要的焦虑，给人“自己混得太差”的错觉。作为数据发布方，清楚明白这些数据的局限性。或许也是这种局限性，正中他们下怀。因为数据背后关联着平台利益和商业诉求，目的是吸引更多企业或求职者入驻。它本质是一种平台的宣传，只不过以看似客观的“调研数据”包装呈现出来。既然是“王婆卖瓜，自卖自夸”，薪酬数据自然越高越好，它的潜台词仍然是——我们这里有高薪职位，快来看。因此，对于招聘平台统计数据，用一句过时的话，“认真你就输了”。怪不得有专家看不下去，呼吁平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大，发布应恪守专业，做到客观公正，避免以偏概全。