简历造假的后果到底有多严重？为什么方舟子打假无数战无不胜，却唯独撼动不了韩寒
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简历造假的后果到底有多严重
曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。
（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）
为什么方舟子打假无数战无不胜，却唯独撼动不了韩寒
当年天涯上证据太多了，“四两拔干片“之类的，不下百件，不知现在还找不找得到。当然，要直接证明代笔是很难的，除非当事人自己承认，稍微有点逻辑的人其实心里都已经有答案了。即使每件证据的可信度只有1%，100件证据凑在一起意味着什么？
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白
如果证书已经给了公司留存，我的意见当然是选择离职，这样是保护自己最好的方式。
因为公司既然需要这个证书，那么说明他们对这本证书非常的看重，也是你能够入职这家公司的敲门砖，虽然公司在入职的时候没有查验证书的真伪性，但不保证在试用期期间查询，而且就算过了试用期，企业人力资源的自查自纠工作，也随时能将你这样的情况给揪出来。
我们公司之前也有类似的情况，HR在办理员工入职时是没有查验证书这一环节的，但是自从有一次发现有一名员工用了假学历进公司后，全集团上下都开展了员工相关证书的查验工作，学历学位、职称证书、职业资格以及四六级证书等，在这次自上而下的查验中，发现了很多使用假证书的员工，然后不管职务高低，统一以辞退处理，这种情况下的辞退是没有任何经济补偿金的，并且在员工的辞退书上注明因伪造证书而被辞退，这一举动让不少人的职业前途毁于一旦，因为下一家单位也要谨慎考虑使用了，因为每个企业的用人标准中首当其中的一点都是诚信，一个伪造假证书的人，很难有诚信可言，这是大忌。
所以，如果证书在公司手里有备案，那么最好还是在没有发现之前默默的离职，别等到最后不得不离职时而后悔，假证书对自己来说就是一个定时炸弹，随时都有可能把自己点爆，总是在这样的提心吊胆之中度过，工作也做不好，做好了万一哪一天被点爆，自己就更后悔当初的无心之举了，职场上坦坦荡荡地做人，到哪里都不怕。
为了自己的坦荡，还是放过自己吧。
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