明尼苏达量表（请问工作满意度调查量表（明尼苏达量表）具体内容有哪些）

本文目录

• 请问工作满意度调查量表（明尼苏达量表）具体内容有哪些
• 明尼苏达满意度短式量表(MSQ)，包括的三个维度，每个维度包括哪些条目急需求，谢谢
• 高分跪求专家分析明尼苏达多项人格测试结果!
• 明尼苏达人格量表有标准答案么
• MMPI量表效度量表有哪几个
• 明尼苏达满意度量表的介绍
• 明尼苏达多相人格测试量表怎么看
• mmpi是什么量表
• 明尼苏达量表分析
• 明尼苏达生活质量量表sf36区别

请问工作满意度调查量表（明尼苏达量表）具体内容有哪些

项目：采用5点量表，其中1＝对我工作的这一方面非常不满意，2＝对我工作的这一方面不满意；3＝不能确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4＝对我工作的这一方面满意；5＝对我工作的这一方面非常不满意。 　　下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意。然后圈出与你的满意程度一致的方框。 　　请问一下自己：我对工作这一方面的满意度如何？ 　　5＝极度满意 4＝很满意 3＝满意 2＝有点满意 1＝不满意 　　1、能够一直保持忙碌的状态 　2、独立工作的机会 　　3、时不时地能有做一些不同事情的机会 　　4、在团体中成为重要角色的机会 　　5、我的老板对待他/她的下属的方式 　　6、我的上司做决策的能力 　　7、能够做一些不违背我良心的事情 　　8、我的工作的稳定性 　　9、能够为其他人做些事情的机会 　　10、告诉他人该做些什么的机会 　　11、能够充分发挥我能力的机会 　　12、公司政策实施的方式 　　13、我的收入与我的工作量 　　14、职位晋升的机会 　　15、能自己作出判断的自由 　　16、自主决定如何完成工作的机会 　　17、工作条件 　　18、同事之间相处的方式 　　19、工作表现出色时，所获得的奖励 　　20、我能够从工作中获得的成就感 　详情可以去看看百度百科,里面有样表

明尼苏达满意度短式量表(MSQ)，包括的三个维度，每个维度包括哪些条目急需求，谢谢

工作条件满意度（2.8.12.16.17.18）领导的满意度（5.6）责任感（1.3.4.7.9.10）外在奖励（11.13.14.15.19.20）

高分跪求专家分析明尼苏达多项人格测试结果!

你好！我是心理咨询师，这个量表我给你分析一下。 明尼苏达量表的解释主要是考虑各量表的高分特点如果那个量表的T分在70分以上《美国常模》或T分在60分以上《中国常模》使是为可能有病理性异常 L说谎分数 63 F诈病量表39 K校正分量表 64 HY癔病量表 48 D抑郁量表 38 HS疑病量表36 PD精神病态量表 55 MF男子气女子气量表 46 PA妄想狂量表 40 PT精神衰弱量表 33 SC精神分裂症量表 34 MA轻燥狂量表 43 SI社会内向量表23 疑病HS 36 共三十三道题 他反应被试者对身体功能的不正常关心 分高者即使身体没病也总觉得身体欠佳 表现疑病倾向 抑郁D 38 共60题它与忧郁，淡漠，悲观，思想，与行动缓慢有关，分数太高可能会自杀。 HY癔病 48 共60 题评估用转换反应来对待压力或解决矛盾的倾向。分高者依赖，天真，外露，幼稚，及自我陶醉，并缺乏自知力。 PD精神病态 55 50题反映被试者性格的偏离 高分的人未脱离一般的社会道德规范藐视社会习俗，常有复仇攻击观念 MF男子气女子气 46 60题反映性别色彩高分男子表现敏感，爱美，被动，女性化，他们缺乏对异性的追求 高分女子表现男性化，粗怒，好攻击，自信不敏感 PA妄想 40 40题高分多疑，孤独，烦劳。过分敏感 PT精神衰弱 33 48题 高分紧张，焦虑。反复思考，恐怖 经常自责感到不安 SC精神分裂 34 78题 高分少语，怪异行为，情感脆弱 MA轻燥狂 43 46题活动过多，情感多变，情绪高昂 SI社会内向 23 70题 高分内向胆小，不善交际，屈服，紧张 低分外向，爱交际，冲动，任性 L说谎15题 63 原始分过10就不可信任结果 F诈病64题 39 大于二十有自我隐瞒 K校正分30题 64 对测验态度的观察 判断被试者是不是隐瞒 这就是我给你的答案，可能你要到正规的心理咨询中心从新做一遍了

明尼苏达人格量表有标准答案么

明尼苏达人格量表是一个人格测试，也就是说它所反映出的是你在性格、气质等方面的特点，因此不可能有标准答案，人格也不存在一个“标准人格”。比如说其中的Si量表，反映的是你的内外向程度，难道内向外向有一个最标准完美的分值吗?这自然是不可能的。当然，明尼苏达人格量表有全国常模分数，但这个常模分数并不是标准答案，而是指经采样统计得出的全国平均分值，但这并不是说常模分数就是“标准答案”。心理学中，人格不存在唯一答案，各种人格有着各自的优势和不足，因此也不可能有唯一的标准答案。

MMPI量表效度量表有哪几个

MMPI，即明尼苏达多项人格测验，包括四个效度量表：

1、疑问（Q），对问题毫无反应及“是”和“否”都进行反应的项目总数，或称“无回答”的得分；

2、说谎（L），共l5个题目，这是追求过分的、尽善尽美的回答；

3、诈病（F），共64个题目，多为一些古怪或荒唐的内容。分数高表示被试者不认真、理解错误，表现出一组互相无关的症状，或在装病；

4、校正（K），共30个题目，是对测验态度的衡量，其目的有两个：为了判别被试者接受测验的态度隐瞒与否，或是防卫的；根据这个量表修正临床量表的得分，即在几个临床量表上分别加上一定比例的K分。

扩展资料：

MMPI该测验适用于年满16岁，具有小学以上文化水平，没有影响测试结果的生理缺陷的人群。也有一些研究者认为，如果被试者合作并能读懂测验表上的每个问题，13-16岁的少年也可以完成此测验。

尽管它原来是根据精神病学临床实践而编制的，但是它并不仅仅应用于精神科临床和研究工作，也广泛用于其他医学各科以及人类行为的研究、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等领域。

百度百科-明尼苏达多项人格测验

明尼苏达满意度量表的介绍

明尼苏达满意度量表(MinnesotaSatisfaction Questionnaire．简称MSQ)由Weiss、Dawis、England&Lofquist编制而成，它分为长式量表（21个量表）和短式量表（3个分量表）。短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表。长式量表包括120个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。

明尼苏达多相人格测试量表怎么看

明尼苏达多相人格测验 (第一部分) 明尼苏达多相人格测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将MMPI引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。 （一）MMPI的内容 MMPI法有566个自我报告形式的题目，其中16个为重复题目，（主要用于检验被试反映的一致性，看作答是否认真），实际上只550题。题目的内容范围很广，包括身体各方面的情况，精神状态以及家庭、婚姻、宗教、政治、法律、社会等问题的态度。MMPI有10个临床量表，包括1）颠病（HS），2）抑郁（D），3）瘾病（HY，）4）精神病态（Pd），5）男性化--女性化（Mf），6）妄想狂（Pa），7）精神衰弱（Pt），8）精神分裂（SC）9）轻躁狂（Ma），10）社会内向（Si）。其中Mf与Si量表只能说明人格的趋向，与疾病无关，从上述10个量表中可得到10个分数，代表10种个性物质。MMPI有4个效度量表，用于鉴别不同的应试态度和反应倾向。如果在这些量表上出现异常分数，意味着其余量表分数的有效性值得怀疑，包括：L、F、K。说谎分数（L）：共15个题目，在此量表上分数较低，说明诚实、自信、富于自我批评精神。诈病分数（F）：共64个题目，在此量表上得高分可能是蓄意装病。回答不认真或真的有病，如妄想、幻觉、思维障碍等。校正分数（K）：由30个对装假敏感的题目组成，高K分可能表示或装好的企图，低K分可表示过分坦率、自我批评或装坏的企图，K分数用于校正某些临床量表似可增加其效度。疑问分数（？）：表示漏答，无法答或“是”“否”均作回答的题目数，超过30题则答卷无效。（二） 测量，计分方法与分数解释 MMPI适用于16岁以上的成人，被试应具有小学毕业以上的文化水平，被试可以根据测试指导语的要求完成测试，测试无时间限制，但应尽快完成。可个别施测也可团体施测。 计分：大样本可采用计算机计分的方法，需要特殊的工具作答，小样本可借助14张模板计分。具体方法如下：1）先计算“？”量表的原始分，它包括同一题作两种答案的题数和未答题的数目，2）每个模板依次覆盖在答卷纸上，数模板上有多少洞里划上了记号。这个数目是量表的原始分数。3）Hs、Pd、Pt、Sc、Ma五个量表的原始分数要加一定比例的K分：Hs＋0。5K，Pd＋0。4K，Pt＋1。0K，Sc＋1。0K，Ma＋0.2K。4）将各量表的原始分（Hs、Pd、Pt、Sc、Ma）为加K后分数登记在剖面图上，并将各点相连，即成为被试人格特征的剖析图（图略）5）由于每个量表的题目数量不等，各量表的原始分数无法比较，需要换算成T分数： 10＋（X－M）T＝50＋――――――――― SX为某一量表所得的原始分数，M与S为常模团体在该量表上所得的原始分数的平均数及标准差。在测验说明书中附有换算表，可通过查表将原始分数直接转换成T分数。MMPI各量表T分超过70（高于平均数两个标准差）既属异常，但相同分数在不同量表上可能具有不同的意义。由于许多量表中有重复交叉的题目，因此一个升高另一个随之升高，MMPI的解释有两种方法，一是图谱法，二是编码法，随着计算机的应用，其分数解释进一步自动化，在分数解释的软件系统下，只要将答卷输入计算机，，计算机就能自动打印出分数的书面解释。（三） MMPI在甄选录用中的应用。MMMP是目前应用最广泛的人格测验，尤其广泛应用于临床工作和理论研究中。在人员甄选录用中，作为心理及性格测验的一种手段也有许多方面的探索。例如MMPI中的社会内向量表（Si），作为正常人个性倾向性的量表得到较多的应用。MMPI中的四个效度量表，被应用于其它量表之中，用以检验的反应是否真实等等。明尼苏达多相个性测验表说明A、本测验由许多与你有关的问题组成，当你阅读每一题目时，请考虑是否符合你的行为，感情、态度及意见。如果情况符合，请在纸上该题目号号码右边“是”字下的圆圈内画√（如图题目1）如果情况不符合，请在答案纸上该题目号码右边“否”字下圆圈内画√（如图题目2）如果确实不能判定，是或否，则不必作任何记号。在答案纸上作答（图例） 是 否 题目1 √ 题目2 √B、应尽可能对每个问题给予回答，空下来的题目（即不回答的题目）越少越好。C、请尽快填写你看完题目后的第一个印象，不要在每一道题目上费太多时间思索。 个性各有不同，答案无所谓对与不对，好与不好，完全不必有任何顾虑。D、务请看清题号然后在答案纸上相应的题目号码右侧作答以名发生错误。E、请不要在这本小册上做任何记号。

mmpi是什么量表

MMPI量表是较为权威的心理量表。

MMPI量表全名是明尼苏达多项人格测验，不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。

MMPI量表的内容

MMPI量表共包括14个因子量表，参考如下：MMPI明尼苏达多项人格测验，包含有10个临床量表和4个效度量表。四个效度量表为：K防御心理、L谎言量表、F伪装量表、Q疑问量表，也正是由于这个四个效度量表的作用，使得MMPI量表可信度高而广泛应用。

十个临床量表为HS疑病量表、HY癔症量表、D抑郁量表、PD精神病态量表、PA妄想量表（偏执）、MF性别倾向量表、MA轻躁狂量表、Si内向量表、PT精神衰弱量表、SC精神分列量表。

以上内容参考：百度百科-明尼苏达多项人格测验

明尼苏达量表分析

前4个效度量表提示测验有效，但F量表得分略高，提示可能伪装疾病、理解错误或者偏执倾向；后面10个临床量表中按照中国常模60分临界线，Pd、Sc、Ma分别为64、65、61分，军超过临界分值，提示可能在这三个方面存在心理偏离现象。其中Pd、Sc、Ma高分可能提示藐视规则习俗、攻击性强、不易从挫折惩罚中吸取教训；不恰当的情感反应、少语、行为退缩、情感脆弱；联想过多过快、观念飘忽夸大、情绪行为多变、反复无常。另外最高次高量表构成84两点编码，提示可能行为怪异、常有反社会观念、仪式动作。但总体而言，你的得分并不算太高，而且MMPI属于专业量表，应当由专业人士组织实施并解读。不要过分在意得分，以免带来不良心理暗示。如果必要还是应当寻求专业心理咨询人士帮助。

明尼苏达生活质量量表sf36区别

SF36中：1. 生活质量表格包括8个子量表：躯体功能（PF），躯体疼痛（PP），情感功能（RP），社会功能（SF），心理健康（MH），能力活动（RE）， 总体健康（GH）; 2. 明尼苏达生活质量量表（MQLQ）由“生活质量”（LQ）和“生活满意度”（SQ）组成，LQ包括家庭，健康，拥抱病痛，关系等6个子量表，SQ主要量化社会参与的满意度； 3. SF-36重视的是健康状态的影响，调查的是患者的躯体健康状况和情绪；而MQLQ则比SF-36更具有复合性，不仅包括患者的身体健康状况和生活满意度的调查，还包括社会活动，家庭支持，关系等其它方面。