霍兰德职业倾向测试图片（护士属于什么职业兴趣）

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• 护士属于什么职业兴趣
• 什么是一份好的职业规划

护士属于什么职业兴趣

在霍兰德职业倾向测试中归为社会型：

一、社会型特点：

乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

二、社会型包括：

社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

扩展资料：

除去社会型的其它职业兴趣分类：

一、常规型

尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。

二、艺术型

热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

三、实践型

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

四、研究型

喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

五、管理型

对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。

什么是一份好的职业规划

什么是一份好的职业规划

　　想想看，什么样的人在公司中最令大家头疼?一定是那些在一些不必要的事上斤斤计较的人，只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶，只要公司不能令自己满意就立即“揭竿而起”，和公司对簿公堂。别怕，你需要的只是一份适合自己的职业规划!

　　什么是一份好的职业规划

　　构建一个20年的梦想蓝图。尽可能地大一些，尽可能抽象一点。因为20年是很长的时间，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主。

　　制定一个不超过10年的理想预期。主要以培养和发展你的核心竞争力为主。

　　瞄准一个5年内能达到的目标。细分成3年的职业计划，详细地了解你和这个职位的差距。这个计划以务必达成的执行力为主，同时给自己一个计划清单。

　　职业规划要素

　　明确的发展目标

　　“志不立，天下无可成之事。”明确的目标是人生发展的基石，也是职场生涯的起点，有一个目标我们会减少迷茫，目标也会影响到我们的成就。

　　清楚的自我认识

　　“自己的鞋子，自己知道紧在哪里。”对自己做职场规划，我们就要对自己的能力，兴趣各方面有清晰的认识，知道自己情况才能做出有针对性的规划，更利于个人发展。

　　适合的职业路线

　　“选择比努力重要。”一个正确的选择影响重大，在职业的发展路线中同样面临着许多选择，是向管理的路线发展还是向技术路线发展，亦或是先技术后管理......不同的选择决定着不同的命运，在做职场规划时一定要选择好职业路线，明确哪种路线适合自己，适合的才是最好的。

　　细致的计划措施

　　“做事没计划，盲人骑害马。“好的职业规划结合好的执行才能体现其价值，对于规划好的事要有实施的计划和措施，更好的执行，不然也只是纸上谈兵，没有实际意义，详细的计划可以从短计划，中计划，长计划等方面制定。

　　适时的评估反馈

　　“计划赶不上变化。”影响职业生涯的因素良多，有些可以预测，有些却无从预测，应对这种不确定因素我们要及时从各个方面做评估和修订规划，使之能有效实行，及时自我反馈，对比自身情况进行调整，不断完善。

　　不懈的坚持动力

　　”不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。“做了职业规划，只照着做了一段时间是不行的，持之以恒的坚持才能确保达成目标，在任何时刻要记住最初的目标。

　　认知职业

　　1. 雇主的类型和特点

　　企业需求矩形(机关国企、民企、外企)

　　2 职业的分类

　　首先，进行一个简单的霍兰德职业倾向小测试，扫描下方二维码即可。

　　霍兰德将人的职业兴趣分成了六个维度，而职业同样又有着六种类型的’职业。一个好的职业选择，可以将个人兴趣和职业类型尽可能的匹配起来。

　　霍兰德代码解释：R实用型人、S社会型人、A艺术型人、C事务型人、I研究型人、E企业型人

　　R实用型人的特点

　　任务与技能导向;务实的、安静的;机械、实操能力强;做需要身体参与的工作

　　常见行业和职位：技术性行业工作人员、工程师、机械师、运动员、特技演员、园丁、厨师

　　S社会型人的特点

　　和谐与服务导向;喜欢与社会相互、对人感兴趣;良好的人际技能、通感能力;抽象的、和平的

　　常见行业和职业：教师、护士、社工、学校辅导员

　　A艺术型人

　　美感与完美导向、喜欢自我表达、有想象力、创造性的、内省、敏感、感觉寻求

　　常见行业和职业：、作家、音乐人、演员、艺术家、手工艺人

　　代表人物：奥黛丽·赫本

　　C事务型人

　　特点：稳定与安全导向、讲求实际、喜欢规则;愿意服从、倾向保守;喜欢结构性、程序化的工作

　　常见行业和职位：公务员、行政、财务

　　I研究型人

　　特点：真理、任务导向;独立的、客观的;分析的、保守的;智慧的、抽象的

　　常见行业和职位：计算机编程 机械、自然科学

　　代表人物：居里夫人

　　E企业型人

　　特点：领导与影响力导向;目标远大、对资源感兴趣;喜欢管理和领导他人;精力充沛、有说服力

　　常见行业和职位：销售、市场、管理、创业

　　职业准备

　　能力三核模型(知识、技能、才干 )

　　能力三核的说明：任何能力都能分成：知识(我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准);技能(我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准);才干(我们无意识使用的技能、品质、特质。有强烈的个人特色，无评价标准)。能力三核：知识、技能、才干在任何职业中，都缺一不可。

　　知识--技能--才干构成了能力，这三个部分兼容性不同。

　　知识是最没有迁移能力的，即使你读到了医科博士，也照样不一定会做麻婆豆腐，各行如隔山，说的就是知识的差距。

　　大部分职业技能都有70%的通用技能(如运营、执行、营销、沟通、管理)和30%的专业技能组成。完全可以把以前学到的技能迁移到新的工作里使用，在加上新学习的技能。职业与职业之间并无太大差距。

　　到了才干层面，职业之间的界限完全被打破。不仅是职业界限，工作中培养的才干会蔓延到你生活的很多方面，你不想用都不行。

　　当你看到了能力的全貌，“好不容易练出来的专业浪费了怎么办?”这个问题就会好回答，大学的学科学习不仅让你获得了知识，还有相关的技能和才干，即使你完全不从事这个行业，技能和才干也能迁移出来，用到其他工作上，同时加速你在新的领域的知识学习速度。

　　当下即道场，把经历练成才干带走，怎么会浪费!