霍兰德类型自身情况描述（霍兰德的人格类型是怎么说的）

本文目录

• 霍兰德的人格类型是怎么说的
• 霍兰德类型有哪些
• 霍兰德六种类型是什么
• 霍兰德人格类型测评
• 霍兰德将人格分为几大类型
• 霍兰德职业兴趣类型我的生涯规划档案
• 霍兰德类型
• 霍兰德的六种人格类型是什么
• 霍兰德的人格有六种类型，你是哪种呢

霍兰德的人格类型是怎么说的

人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。

职业类型：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（如教师、教育行政工作人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。

社会型区分：

根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。

因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。

以上内容参考：百度百科——人格类型理论

霍兰德类型有哪些

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种。1、社会型：喜与人交往，会不断结交新的朋友，渴望发挥自己的社会作用，比较看重社会义务和社会道德。2、企业型：追求权力、权威、物质财富，具有领导才能，习惯以利益得失等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种。

1、社会型：喜与人交往，会不断结交新的朋友，渴望发挥自己的社会作用，比较看重社会义务和社会道德。

2、企业型：追求权力、权威、物质财富，具有领导才能，习惯以利益得失等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型：尊重权威和规章制度，按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，关注实际和细节情况，较谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、现实型：愿意使用工具从事操作性工作，偏好于具体任务，动手能力强，不善言辞，做事保守，较为谦虚，缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型：抽象思维能力强，肯动脑、善思考，不愿动手，有学识才能，不善于领导他人，考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型：有创造力，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性，善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德六种类型是什么

霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。

一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似，这种人格物质反映在职业上，就是职业兴趣。个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。

霍兰德六种类型较为适宜的职业环境：

1.现实型：

主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

2.探索型：

主要职业：人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师。

3.艺术型：

主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

4.社会型：

主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。

5.企业型：

主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

6.传统型：

主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。

霍兰德人格类型测评

霍兰德人格测评结果和分析如下:

1、社会型

社会型的人喜欢社交活动,擅长与人交往,愿意不断认识新的朋友,也愿意帮助他人。另外这类人还非常关心社会问题,渴望在社会中展现自己的价值,看重社会中的义务和道德。

适合职业:社会性的人非常适合那些需要和人打交道、并且能够给他人提供帮助的工作,比如教育工作者社区工作者、从事咨询服务行业的人员、公关人员等。

2.企业型

这类人追求财富、权力、地位,有领导能力和管理才能。有进取心、喜欢竞争,有冒险精神、有野心和报复。这类人习惯以利益、权力、地位、财富来衡量某件事的价值,行为具有目的性。

适合职业:适合从事管理、经营、监督方面的工作，他们能够全心全意为了企业、机构、社会的目标去工作。类似于项目经理、企业管理人员、机构管理者,这些工作他们都能完成得很好。

3、传统型

传统型的人遵守规章制度，喜欢提前做好计划和准备，凡事按计划去做;喜欢关注实际情况和细节的内容，做事细心、耐心、有条理。

但这类人通常较为保守和谨慎,缺乏创造力,不喜欢去冒险，也不喜欢人与人之间的竞争关系;相比于自己爬上去领导他人,他们更习惯于接受他人的指挥,有自我牺牲、自我奉献的精神。

适合职业: 一些要求高精确度的、注重细节的、有系统有条理的工作适合他们去做,特别是那些需要记录、归纳、整理文字、梳理数据之类的工作。比如秘书、记录员、会计师、图书馆管理员、出纳员等。

4.现实型

现实型的人有着很强的动手能力,并且手脚灵活、动作协调,他们喜欢从事那些需要用工具的、操作性强的工作。

适合职业: 一些技术性职业比如计算机码农、摄影师、绘图师,还有-一些技能性职业比如厨师、技工、艺人,这些都是适合他们去做的工作。

5、研究型

这类人是思想上的巨人,他们的思维能力很强,善于思考,但是却不愿意动手;有着丰富的学识,却不擅长领导他人。

适合职业:需要用到智力、逻辑能力、分析能力的、需要独立完成的工作,都适合他们,比如科研人员、工程师、数据分析人员等。

6、艺术型

艺术型具有艺术才能、富有创造力,他们渴望表现自己的个性,实现自己的价值,行为理想化,喜欢与众不同。

适合职业:艺术类的演员、导演、摄影师、设计师;乐类的歌唱家、作曲家;文学类的剧作家、诗人小说作家,这些工作有一定的艺术素养要求,很适合艺术型的人去从事。

以上就是霍兰德职业兴趣测试的六种类型及特点,相信这能帮助你分析霍兰德测评结果。

霍兰德将人格分为几大类型

霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。霍兰德划分的六种人格性向具体内容如下：1.实际型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。2.研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。3.艺术型：人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。4.社会型：人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。5.事业型：人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富6.常规型：人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。

霍兰德职业兴趣类型我的生涯规划档案

一、霍兰德类型：A、S、E。

艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美。” 

社会型（S）：“喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务，寻求公正、理解、平等和理想。” 

企业型（E）：“喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目的。”

二、MBTI偏好类型：E、N、F、P。  

1、外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。”     

2、直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整件事情的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住时间的模式，特别善于看到新的可能性。 

3、情感（F）：“喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。会在头脑中将自己放在情景所牵涉的所有人的位置并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断作出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。” 

4、知觉（P）：“喜欢以一种灵活、自发的方式，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。

三、霍兰德类型建议职业：

1、专栏作家：ASE。

2、记者：ASE。

3、英语翻译：ASE。

4、广告撰稿人：ASE。

5、广播节目主持人：AES。

6、娱乐活动管理员：SEA。

7、博物馆馆长：ESA。

8、导游：ESA。

9、飞机上的服务员：ESA。

四、MBTI类型思考：职业能使你感到满意：

这些工作都具有创造性，需要丰富的想象力和智慧，有人文气息，和人打交道。

五、价值观： 

1、创造性：工作的内容可以发挥自己的创意，总是可以有新的点子和想法，做一些新的尝试。

2、变化性：有机会与不同的人接触，工作中总是有新的挑战、有变化，而不总是重复的内容。

3、影响和帮助他人：能够与人打交道，通过自己的工作能够影响他人、促进他仍恩好的生活。

4、自由独立：时间上比较自由，工作内容可以由自己独立只支配设计。

5、被认可：自己的热情和贡献能够得到肯定。

霍兰德类型

霍兰德可分为社会型、企业型、现实型、研究型、艺术型、常规型六种类型。1、社会型。共同特征有喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人、不断结交新的朋友。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友。

1、社会型。共同特征有喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人、不断结交新的朋友。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友。

2、企业型。共同特征有喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。

3、现实型。共同特点有动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞、做事保守、较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。愿意使用工具从事操作性工作，

4、研究型。共同特点有抽象思维能力强、求知欲强、肯动脑、善思考、不愿动手。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。喜欢独立的和富有创造性的工作。

5、艺术型。共同特点有乐于创造、与众不同。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。渴望表现自己的个性，实现自身的价值。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

6、常规型。共同特点有喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。尊重权威和规章制度，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，富有自我牺牲精神。喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。

霍兰德的六种人格类型是什么

霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：

第一类是现实型。其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业和技术性职业。

第二类是研究型。这种类型的人具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

第三种是艺术型。其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的、音乐方面的与文学方面的。

第四类是社会型。社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者，比如教师、教育行政工作人员等。

第五种是企业家型。企业型的人往往的都具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。

第六种时候传统型。事实上，传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。传统型的主要职业包括会计、出纳、统计人员、打字员、办公室人员、图书管理员、审计人员、人事职员等。

总而言之，以上就是霍兰德六种人格类型。

霍兰德的人格有六种类型，你是哪种呢

喜欢固定有秩序的活动喜欢组织和处理苏剧的人，属于霍兰德六种类型中的常规型。

常规型共同特点：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业。

都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

扩展资料：

霍兰德意义

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的引导当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务。

包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。 霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。