霍兰德六种人格类型(霍兰德六种类型及特点是什么)
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霍兰德六种类型及特点是什么
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。现实型人格特点:愿意使用工具从事操作性强的工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。人格类型理论是指西方国家职业指导理论。
研究型人格特点
抽象能力强,求知欲强,肯动脑筋,善思考,不愿动手;喜欢独立和富有创造性的工作;知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。
艺术型人格特点:喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身价值;具有特殊艺术才能和个性;乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。
社会型人格特点:喜欢从事为他人服务和教育他人的工作;喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,渴望发挥自己的社会作用;比较看重社会义务和社会道德。企业家型人格特点:精力充沛、自信、善交际,具有领导才能;喜欢竞争,敢冒风险;喜欢权力、地位和物质财富。
传统型人格特点:喜欢按计划办事,习惯接受他人的智慧和领导,自己不谋求领导职位;不喜欢冒险和竞争;工作踏实、忠诚可靠,遵守纪律。
holland的六种人格类型
现实型(Realistic),又译技能型。具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强,对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作,甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
研究型(Investigative),又译调查型。具有这类倾向的个体,喜欢理论思维或偏爱数理统计工作,对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题,而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作,不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿,独立倾向明显。适合的有分析员、设计师、生物学家等。
艺术型(Art),具有此类倾向的个体,对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显,对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢,对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事,不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现,重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面,舞蹈、戏剧等。
社会型(Social),具有此类倾向的个体,喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
传统型(Conventional),又译事务型、常规型。具有这类倾向的个体,喜欢高度有序、要求明晰的工作,对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策,习惯于服从,一般较为忠诚、可靠,偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有:银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
企业型(Enterprising):又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织,并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
霍兰德所划分的六大类型,并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系,如下图所示:
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霍兰德六种类型是什么
霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。
一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人,具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似,这种人格物质反映在职业上,就是职业兴趣。个人的职业兴趣往往是多方面的,很少只是集中在某一种类型上。
霍兰德六种类型较为适宜的职业环境:
1.现实型:
主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修、安装工人,矿工、木工、电工、鞋匠等;司机,测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等。
2.探索型:
主要职业:人员、专家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师。
3.艺术型:
主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、、作者;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
4.社会型:
主要职业:教师、保育员、行政人员;医护人员;衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员;福利人员等。
5.企业型:
主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。
6.传统型:
主要职业:会计、出纳、统计人员;打字员;办公室人员;秘书和文书;图书管理员;旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。
霍兰德提出的职业活动的人格分为哪些基本类型
霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
1、企业家型:
(1)对周围的环境颇有影响;
(2)最容易冒险;
(3)享受戏剧性,激情和快感;
(4)最有感知力和洞察力,善于捕捉微小的变化。
2、社会型:
(1)热于助人,喜欢为他们服务;
(2)注重自我社会价值的实现;
(3)看重道德教育。
3、传统型:
(1)做事有计划;
(2)习惯接受他人的智慧和领导,有点不求上进;
(3)安稳平静;
(4)工作踏实、忠诚可靠,遵守纪律 。
4、现实型:
(1)愿意使用工具从事操作性强的工作;
(2)动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;
(3)语言方面略显木讷;
(4)社交圈较小。
5、研究型:
(1)严密谨慎,勤学好问;
(2)善于观察分析,逻辑推理;
(3)喜欢以理性思考的方式探索事物。
6、艺术型:
(1)敏感深刻;
(2)自由奔放,喜欢在宽松自由的环境中;
(3)借助于音乐、文字、形体、色彩等形式表达自己的感受,追求与众不同;
(4)情感丰富,做事凭直觉,厌恶常规性的工作,喜欢有创造性的,能充分表达自己内心体验的工作。
扩展资料:
霍兰德虽然将基本职业类型人格分为6种,然而,大多数人都并非只有一种性向(比如,一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。
霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
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