fortune 500(翻译一下,Fortune 500 companies 这个为什么是财富杂志500强)
本文目录
- 翻译一下,Fortune 500 companies 这个为什么是财富杂志500强
- Fortune 500代表什么
- Fortune 500 companies是什么意思
- 为什么建议第一份工作首选500强
- Fortune 500 是什么释义呢
- 世界500强用英语怎么说
- Fortune 500是什么意思
- 世界500强腾讯公司排第几腾讯QQ是世界五百强企业
翻译一下,Fortune 500 companies 这个为什么是财富杂志500强
如果我们回头看1990年的世界五百强企业,我们会发现“旅途”、“任务”和“激情”这样的术语是很少被用到的。那时候用的是“目标”、“战略”和“目的”。但是那时候人们不会谈论“精力”更不会谈论”激情“
Fortune 500代表什么
同学你好,很高兴为您解答!
Fortune 500财富500美国每年500家最大企业的名单,名单根据最近期收入数据编制。
对于各个投资领域内的专业人员,包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等,CFA非常重要;它直接证明了你的职业素养和能力,被投资业看成一个“黄金标准”,这一资格被认为是投资业界中具有专业技能和职业操守的承诺。考生考过CFA对自己将会有很大帮助。
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Fortune 500 companies是什么意思
【Fortune 500 companies】【财富500强企业】Fortune 500 财富500 美国每年500家最大企业的名单,名单根据最近期收入数据编制
为什么建议第一份工作首选500强
为什么建议第一份工作首选500强?
最近好几位从美国高校春季毕业的朋友都在着手找工作,于是去大公司还是创业公司这个问题又被提出来了。通常,职场老油条们都会告诉你:没有好坏之分,只有适合与否。的确如此。但作为一个在这两类企业都工作过的人来说,我的良心建议是:第一份工作最好还是能去大公司——学规矩;然后,如果你想在一份工作中尝试不同事情、迅速get一些新技能,可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。
当然,这不是唯一的选择,因人而异。只是我个人就经历了这样的职业轨迹,收获颇多。
为什么建议你第一份工作去Fortune 500 这样的大公司?
刚走出象牙塔的学生,在职场中你首先要学会的是执行力和职业化而不是创造和贡献。在大公司,前者可以得到很好的训练。如果你能跟一位很牛的创业公司Leader共事会学到很多,但首先,刚毕业的你由于见识有限,不一定就能有火眼晶晶去辨识谁是真牛、谁是草包。其次,创业公司通常是把一个人当三个人用,大Boss身兼长官+执行者+救火队数职,就算他有心教你,这个优先级也绝非位列前茅,除非你悟性非常好,否则多半学到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune 500强做MT,虽然不幸加入了一个烂团队,但因为整个公司的培训体系和框架非常完善,所以从最小的事情,比如一封邮件该如何书写和回复、到高效准确地制作阅读报表、学习有效的团队合作和建设、用恰如其分的态度应对同事、直属领导和领导的上级……这些工具、方法、技术、包括情商都得到了充分的训练。
这些都不是最关键的,我在第一份工作中收获最大的是学会了吃苦和独立。因为天生对数字不太敏感,所以刚开始学做报表时非常吃力,通宵是家常便饭;而我所在的运营团队又需要时常独自出差去进行跨区域的合作,这让我的快速适应能力和独立性都得到了极大锻炼。这些对于我日后在创业公司的工作起到了至关重要的影响。
见过太多初出茅庐的毕业生凭着一腔热情和幻想加入创业公司,没多久就发现了理想和现实的巨大差距——太苦太累、不够专业、看不清自己的优势也不知道如何把优势最大化……因为缺乏第一份工作的历练、培训和挖掘,所以他们在心理建设和专业处事方法上都很匮乏,从而导致离职率特别高,并且通常都是带着“搞不定”、“吃不消”这类消极的情绪黯然离开,这对公司和个人都是极大的消耗。
所以,如果你想给自己的职业发展打下一个牢固的、职业化的基础,第一份工作去大公司是最佳途径。
在Fortune 500公司和创业公司工作分别是什么感觉?
之前看过一句话说,在大公司学做人、在小公司学做事。其实这话只对了一半,无论在大公司还是小公司(抑或创业公司)身为职员都需要学会做事、学会做人。把事情做好、把自己的位置摆正,这是职场最重要的原则,不分公司大小。
但因为公司类型不同,二者在各方面必然有极大差异,工作感受也必然迥异。以下,就从人、事、职业前景、工作氛围这四方面来分别谈谈在这两类公司工作的不同之处。
在人际关系方面,我们最常听到的就是大公司人事关系复杂,的确如此。我有朋友在中资和外资的500强工作,都会提到这个问题。同僚之间背后抹黑、穿小鞋之类的已经是小儿科了,听过最夸张的是做领导大腿、排队申请去找Leader开房搏出位。在体系成熟的大公司人人都不是弱者,想快速出头上位只有和别人均等的能力肯定是不够的。
在大公司,因为平级领导比较多,特别是同一部门不同区域的领导,相互之间充满了竞争关系。所以,身为下属很多时候你需要站队伍、表忠心。我第一份工作的顶头上司就遇到这样的难题,推荐他上位的是A区经理,但他却阴差阳错调去了B区归B区经理管理,而AB两区的经理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接领导,他夹在二者之间没少添堵。
相较于创业公司,人际关系方面要单纯许多(不代表完全没有),但最大的劣势也是显而易见的`:从上司到下属普遍缺乏管理和工作经验,这会导致工作进展缓慢、结果不利、甚至团队崩溃,所以才会说创业尤为艰难。
就拿报销出差费用这件小事来说吧。在大公司,你至少需要经历直属领导签字、部门秘书审核、部门领导签字、财务审核账单、财务经理签字这五项步骤;但在职员较少、结构单一的创业公司,你可能只需要直属领导签字、财务审核这两步就够了。
而相较于大公司的积累和沉淀,创业公司在做很多工作时的确会走不少弯路、错路。之前在第一家公司,我的工作执行都有SOP可以参考,只需要照本宣科认真完成就好;但在创业公司很多宝贵的经验、技术会随着人员的变动而流失,所以在做同一项工作时不得不重头开始再进行一次摸爬滚打。
●职业前景
前景是否光明与个人能力、投身的行业、企业的发展等诸多元素有关,所以简单下结论在其中一类的公司前途更好是不对的。这里,只谈谈在这两类公司你的职业发展的可能性。
首先,在大公司因为薪资体系和晋升体系都比较成熟,除非你在非常规部门(比如研发部、销售部)做出了重大贡献,通常你的薪资涨幅以及职位升迁条件都是透明的。比如,很多大企业的常规部门年薪是13、14个月的工资,每年薪资涨幅10%-20%,这些都是写成规章制度的。而通常,想升任到大公司的中层领导,正常的途径有三种:第一,重组或开创一个新的部门,需要提拔人才;第二,按照章程、论资排辈;第三,前任领导跳槽空出职位。
创业公司则完全不同。你有可能一加入就是股东之一,或者干了三五年成为元老骨干后也能分得一杯羹。而作为普通员工,你升迁的机会、加薪的幅度则完全靠你个人为公司带来的利润,很有可能的一种情况是你比你的直属领导加入的晚,但却比他升迁更快、报酬更多。当然,风险就是创业太容易失败而你也会失业。
●工作氛围
员工辞职并非一定都与薪资有关(虽然这是大部分人离职的原因),工作氛围、环境有时也是始作俑者,毕竟谁也不想在工作的8小时里心情都沉重如上坟。
通常,在大公司你的一亩三分地就是众多被隔开的cube中的一间,一台电脑既是你的工具也是你的伙伴。一个萝卜一个坑,大家各司其职,也不会有什么走心的交流,茶水间就是同僚间social最多的场所。封闭、呆板、但比较舒适(毕竟坐落在高级写字楼里的公司冷气、咖啡和干净的环境是不缺的)
而创业公司通常都喜欢提倡个性化,所以在装修风格方面会更给人耳目一新的感觉。开放的办公环境、不固定的办公桌可以让你选择自己喜欢的view去更舒心的工作。也许在空间上少了隔板的缘故,所以同事之间的交流也会更自由、开放。
我的第二个老东家办公环境就挺cool. 你可以选择在公司的吧台上办公,也可以选择在公司的露天阳台上工作;如果你懂点艺术甚至可以直接上手来装饰公司,涂鸦、贴画都可以。而团队领导或大Boss心血来潮不分青红皂白就会请你吃顿下午茶,或晚上以Team building之名约个饭局大家一起Happy. 轻松、自由的氛围是在创业公司办公最大的感受,但你也要忍受一些不便之处,比如公司唯一的打印机突然坏了你只能跑去打印店解决,或者行政忘了采购文具,也要靠自己解决。
你更适合去大公司还是创业公司?
正如我文章开头所说,我觉得任何职场新人都有必要接受大公司的历练,但不意味着所有人都适合呆在大公司。下图是一些基本的衡量标准,供大家参考。
找工作,平台的重要性毋庸置疑,但最重要的还是你要尽快清楚自己在职场想得到、追求的是什么,这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。
;Fortune 500 是什么释义呢
你好,很高兴为你解答,答案如下:Fortune 500n.《财富》500强或“世界500强”; adj.名列世界500强(企业)的; 希望我的回答对你有帮助,满意请采纳。
世界500强用英语怎么说
世界500强的英文:Fortune 500、Fortune Global 500、Global 500
词汇解析:
1、fortune
英文发音:
中文释义:n.(尤指影响人生的)机会,运气;大笔的钱;巨款;财富;(个人、家庭、国家等的)发展变化的趋势,命运,际遇
例句:
A handful of true friends could deliver the love and respect that even a fortune may not.
一小群真正的朋友可以给予我们的关爱与尊敬是财富不见得能提供的。
2、global
英文发音:
中文释义:
adj.全球的;全世界的;整体的;全面的;总括的
例句:
Organizational distribution and global development and delivery are here to stay.
组织的分布和全球的开发和交付成为大家通用的。
扩展资料
fortune的用法:
1、fortune的基本意思是“机会,运气”,指对人生、国家或事业可能会造成向好的方面转变的机遇。fortune也可指一个人的未来,即“前途,命运”。
2、fortune还可指“大笔的钱,巨款,财富”。
3、Fortune可以表示“命运女神”。
4、make a fortune表示“发财”,make one’s fortune表示“发达”,“成功”或“成家立业”。
5、注意fortune的单复数形式,在tell fortunes中用复数,表示“算命”,而在tell (him) his fortune等表达中用单数,表示“请人给他算命”;
6、good fortune或单用fortune解释为“好运”时,fortune属抽象名词,前不可加a,也没有复数形式
Fortune 500是什么意思
Fortune 500意思是 幸运500fortunen.幸运; (某人的)命运; 富有; (人生事件中的)时运; vt.给予财富; vi.偶然发生; 例句 1 He is certainly being smiled on by fortune. 现在他一定是得到了命运的垂青。 2 And just like that, lark attached its fortune to Apple ’s-a barnacle along for the ride. 就这样,Lark将命运和苹果绑在了一起,就如同一只紧紧附着在船身免费旅行的藤壶(海洋里的一种甲壳类小动物&译注)。 3 We had to eat out all the time. It ended up costing a fortune. 我们不得不总在外面吃饭,结果花了很多钱。
世界500强腾讯公司排第几腾讯QQ是世界五百强企业
腾讯一直不是世界五百强不是 目前暂没有对腾讯进行评估 估计不会进入500强 世界500强起码的超过100亿资产 起码的!讲排名,腾讯500后,属后生腾讯在世界500强第几?拜托了各位 谢谢 - : 藤讯不是世界五百强企业 《财富》杂志排名的:"中国上市公司500强排行榜"中 腾讯排名188位,盛大排名361位,网易排名470位. 腾讯以124亿元年营收位居第188名,排名最为考前!采纳哦世界500强!腾讯排第几! - : 对不起,世界500强,中国不到20家,中国500强,没有姓“腾”的,世界五百强有腾讯吗?: 1 沃尔玛 美国 485,6512 中国石油化工集团公司 中国 446,8113 荷兰皇家壳牌石油公司 荷兰 431,3444 中国石油天然气集团公司 中国 428,6205 埃克森美孚 美国 382,597请问腾讯公司是世界500强吗?排名第几 - : 不是.腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,“一切以用户价值为依归”的经营理念,愿景:最受尊敬的互联网企业 使命:通过互联网服务提升人类生活品质 中国最赚钱企业:中国四大银行.前十位占了四个.(利润排行) 我国都是银行业最赚钱.说明了什么?腾讯是世界前500强企业吗? - : 世界500强企业的评价标准为营业收入,而腾讯公司自成立之日起,2014年营业收入最高,营业收入为789.32亿元人民币,2014年世界500强的入围门槛为营业收入237.2亿美元,所以世界500强企业中不包括腾讯公司.《财富》世界500强排行榜是在排行榜Scott DeCarlo的领导下编制的,记者Douglas Elam、会计专家Richard Tucksmith和Rhona Altschuler、市场Kathleen Smyth审核了财务报告和年度报告腾讯公司在世界五百强排多少: 501腾讯是世界五百强企业吗? - : 不是,世界五百强都是很猛的,腾讯只是中国的IT公司 享受 腾讯是世界500强吗 - : 大而不强,没有多少世界级别的科技创新,是一个娱乐公司.并没有进入世界500强!
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