2022年中兴通讯年终奖（中兴通讯海外项目部会计薪资）
本文目录
- 中兴通讯海外项目部会计薪资
- 中兴年前提离职年后走有年终奖吗
- 中兴通讯的项目在管理领域得过奖吗
- 中兴通讯政企营销能有多少年终奖
- 中兴通讯几号发工资
- 搜狐工资待遇对比中兴通讯工资待遇
- 中兴通讯在2022世界5G大会上有获奖吗
- 中兴通讯的待遇怎么样
中兴通讯海外项目部会计薪资
中兴通信工资待遇，在职朋职业圈上已有301位圈友现身分享，根据网友分享统计，中兴通信平均工资为15036元/月，其中49%的工资收入位于区间12000-16000元/月，26%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计，中兴通信年终奖平均68376元。 中兴通信员工分享说：公司就两个级别，领导和平民，没啥晋升机会，但是工作氛围蛮好的，这个取决于领导的能力和态度，有的领导好说话，有的就难伺候了，在这样的公司上班需要抗压能力强，要不然待不下去
中兴年前提离职年后走有年终奖吗
中兴年前提离职年后走有年终奖。只要是你在年前提交完离职后没有立刻走人一直等到过完年才走，那么这个年终奖就是你应有的，应该按照未离职是的规定进行发放。所以中兴年前提离职年后走有年终奖。中兴全名中兴通讯股份有限公司，中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。
中兴通讯的项目在管理领域得过奖吗
巧了，刚好最近中兴通讯的无线产品5G-NR项目才获得了2022年PMI（中国）项目管理大奖“杰出项目奖”，这个奖项在中国管理领域是很有含金量的߅能拿下这个奖项也证明了中兴通讯的管理项目能力很强。
中兴通讯政企营销能有多少年终奖
不同职位拿的年终奖都是不同的据分享数据统计，中兴通讯市场/营销/拓展经理平均年终奖为48000元奖金只是按项目给的，平时发的工资都是固定的。所以这个完全凭平时业务积累了，比如对公司政策的了解、对公司产品和相关技术的了解等等。
中兴通讯几号发工资
每月10日发工资。据看准网发布称，中兴通讯每月10号发工资，有季度奖，项目奖，年终奖，递延奖金，三年奖励等等，中兴通讯是中国的通信设备上市公司。中兴通讯股份有限公司是一家综合通信解决方案提供商，成立于1985年，总部位于深圳，全球第四大手机生产制造商，在香港和深圳两地上市，中兴通讯为全球160多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案。
搜狐工资待遇对比中兴通讯工资待遇
搜狐工资待遇对比中兴通讯工资待遇，中兴通讯工资待遇会好一点。中兴通信平均工资为14875元/月，其中40%的工资收入位于区间15000-18000元/月，34%的工资收入位于区间12000-15000元/月，中兴通信年终奖平均68376元；搜狐平均工资为12637元/月，其中21%的工资收入位于区间6000元/月以下，19%的工资收入位于区间12000-15000元/月，搜狐年终奖平均27776元。
中兴通讯在2022世界5G大会上有获奖吗
有啊，中兴通讯和合作伙伴在2022世界5G大会的5G融合应用揭榜赛上获得了六项大奖，除了“山东能源集团5G智慧矿山应用”⌄项目获得了一等奖外其他五项大奖都是二等奖，这成绩属实牛。
中兴通讯的待遇怎么样
回答
坐标深圳，2017年入职，那年校招白菜价是10k，没错，你没看错，大大的10k，2016年据我所知华为白菜就16k了，当时没选华为的原因很简单就是奔着安居房去的，7000多一平深圳西丽房子不香么（后来发现被这玩意坑成狗了，安居房的事在这就不提了）。当时我入职是12k（也许有留学背景加了2k？）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。怎么说呢，职级现在是2B,就涨过一次职级的钱300块（1a升2c是转正后自动升不加钱），其他都是靠部门每年调薪，今年薪水涨到了18.5k，算在深圳还过得去，但据我观察的来看，像我这样的情况都很少，有些工作了7-8年的老员工可能都没这个薪水，更不用说其他的新员工了，而且大部分跟我一批进来的保守大概70%以上都离职了，能支撑我留下来的原因在安居房没有了后其实就只有2点：
1.小组内关系比较和谐，没啥勾心斗角的事，大家基本都是互帮互助的，最关键是小领导对我挺不错的。2.在想办法从内部调回到老家的中兴去，虽然深圳中兴这钱没法在深圳立足，但回老家二线城市的中兴的话还是不错的。现在来仔细说说薪资的问题：中兴里的薪水我所知道的包括4块收入，工资，普通奖金，年终奖，和激励。就我来说工资基本就是之前说的薪水，普通奖金是一般的项目奖金和月考核得s之后发到奖金账户的收入，一年加起来粗粗算了下也没五位数。年终奖的话，跟部门有关，总的来说无线的多，有线的少，其他的部门不太了解，就今年来说无线一般4-5万以上吧，有线的话貌似1万左右。
激励：公司有个内部三年激励计划，根据公司效益根据去年效益在你的激励份数上乘以一定比例来兑现，不过这个三年激励只有少部分员工才有，一般获得此激励的是骨干员工，一般的骨干员工大概4-5万份一年，科长或者sm大概是8-10万份一年，再往上的不清楚了（这个份数是可以叠的，比如第一年给了几万份，之后也许还会增加）。注意这个份数和钱不是一比一的关系，一般来说是乘以个0.7或者更低的比例在每年4月发放。（华为的大头就是这个，他们的比例貌似我同学说是1.9还是2.1来着）除了这4项之外还可能有些其他的项，比如部长那些的真实的股票激励，普通员工就别想这个了。另外还有南山区的房租补助，因为中兴在深圳还可以，每年分到的这个房租补助的名额挺多的，所以基本3年工作经历的都可以领到这个2万块政府发放房租补助。
提问
武汉公司待遇怎祥
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