步步高集团招聘（步步高超市管理人员招聘年龄）

本文目录

• 步步高超市管理人员招聘年龄
• 长安乌沙步步高招聘长安步步高电子厂还招QC吗
• 那些在招聘网站上留下的地址和让我们面试的地址不一致的公司是骗子吗
• 大家好，请问步步高厂现在还招普工吗
• 毕业在现在公司干了三年，现在有一家同行业公司想要挖走自己，工资增加30%，该去吗
• 满世界的招聘信息，怎么筛选呢
• 高盛集团、花旗集团、瑞银集团在香港招聘数百人，是要做什么
• 听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看

步步高超市管理人员招聘年龄

您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！
祝您生活愉快!
像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳

长安乌沙步步高招聘长安步步高电子厂还招QC吗

我在步步高做了三年，步步高在长安乌沙
步步高：有步步高总公司，另外还有BBK音乐手机厂，BBK教肓电子厂，还OPPO厂也是步步高的。
不知道你想去哪个厂，BBK教肓电子厂也称电玩厂，常年都在招普工，测试员~~~QC常招，一般都是招女孩子，男的要有大专以上
现在在放假，要到28号才上班，你过两天来看吧

那些在招聘网站上留下的地址和让我们面试的地址不一致的公司是骗子吗

现在传销团伙的典型伎俩就是，
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地。
1，冒充中铁、中建、中化、中集、中水、中海、中联、中航、中石油。。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我已经提醒过千遍万遍，不要在分类信息网站上随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州、浏阳，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。。

大家好，请问步步高厂现在还招普工吗

• 还招，只不过男的要高中或中专毕业证哟！

• 这个你要去58等招聘平台上看看，也可以网上查下他们的官方电话，然后打电话过去咨询！

• 招的呢，工厂普工一般长期会招，直接去厂那里填表，面试。加油哟，你一定可以滴！好好努力就好啦

毕业在现在公司干了三年，现在有一家同行业公司想要挖走自己，工资增加30%，该去吗

是否要去新公司，要考虑以下几方面因素：

1、劳动合同中是否有竞争限制条款。如果有的话，你离职后两年内不能从事这个行业的，所以你就没法跳槽了。

2、发展前景。有同行想挖你，想必是你工作能力突出，新公司缺人手，去了新公司估计要独挡一面吧，在原公司的地位是怎样的？两者可以做一下对比。

3、公司氛围。我之前在一家国企工作，后来因为待遇太少考上了当地的公务员。刚入职的时候很不适应政府工作氛围，甚至一度产生了再找找以前领导回企业工作的想法，但是后来还是忍了，毕竟工资涨了不止30%，不过后来也就慢慢习惯了。

4、工作量。新公司工资增加30%，工作量是否会增加呢？如果不增加当然很好，如果工作量增加，工作时间增长，就要考虑为了待遇而减少陪伴家人的时间，是否值得。

另外，可以考虑借此机会申请涨薪，如果成功，楼主就不用犹豫了。

做了张图，借参考。

满世界的招聘信息，怎么筛选呢

招聘信息，是招聘单位招贤纳才的“英雄贴“，通常包括需要招聘的岗位说明和职务要求等内容，招聘信息不仅可以反映出空缺岗位的具体要求和薪资水平，同时也可以从侧面体现出招聘单位的福利状况和综合环境。

在当今网络信息高度发达的现代社会，满世界的招聘信息，在给招聘单位提供招聘便利的同时，也加大了应聘者对招聘信息的筛选难度。

至于如何筛选招聘信息，我们应该从以下几个方面去考虑:

1.信息发布平台的合法性。招聘信息通常会通过招聘网站、招聘现场、报刊、杂志、电台和宣传栏等平台去发布，由于合法的招聘平台通常都会对其发布的招聘信息进行合法性审核，因此，只要这些招聘平台是合法的，那么其发布的招聘信息通常也都是合法的。

2.招聘单位资质的合法性。我们可以通过对相关政府部门(例如税务局、工商局等)、网站等公共合法平台的公开信息查询结果，去判断招聘单位的合法资质，拒绝非法单位的非法招聘。

3.招聘信息内容的合法性。根据相关的劳动法律规定，招聘信息不得包含有性别歧视等非法内容。招聘信息中如果出现非法内容的招聘单位，通常不仅在日常管理当中容易出现劳动纠纷问题，而且也在某种程度上体现出招聘单位管理上的不规范性和不合法性，应聘者应该对类似单位避而远之。

4.招聘信息内容的真实性。我们可以从招聘信息的时效、人数、薪资等方面的内容，去判断招聘信息的真实与否。在现实社会中，由于市场竞争加大、用人单位良莠不齐等原因，少数用人单位往往会通过长期发布无效甚至虚假的招聘信息，来达到其推广产品等不良目的。

5.招聘岗位的匹配度。面对繁杂的招聘信息，我们应该首先对自身的条件、资质等情况进行理智的分析和科

学的判断，然后对比招聘信息，找出与自身状况匹配度较高、而且较接近自己预期目标的招聘岗位，做到有的放矢，提高应聘合格机率。

最后，我们应该明白，良好的综合素质，是找到理想工作的有力保障，所以，我们只有通过不断的学习来提高自身的综合素质，才能迅速判断并筛选招聘信息，找到适合自己的理想工作岗位。

高盛集团、花旗集团、瑞银集团在香港招聘数百人，是要做什么

香港是当今世界除了纽约之外最重要的金融中心，香港背靠大陆，面向亚洲，未来已来，在经济上，世界已经是亚洲的世界，更是中国的世纪，美欧顶级投行发挥顶尖的管理和技术，自然会到香港来布局，这是毋庸置疑的。因为中国大陆的持续的强劲增长，日本东京，新加坡曾经作为亚洲的金融中心，已经让位于香港了。

听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看

这是真事儿~作为新一线城市——成都，当前正式投资兴业的好去处。成都也出台了很多人才吸引政策，高新区作为成都当前发展活力最高的区县，也出台了“人才十条”等政策。其实，作为人才，走到哪里都能发光，年薪110万不是梦，前提是你得是个人才~

随着区域发展迈入“黄金期”，成都高新区面向全球人才抛出“橄榄枝”。7月31日，成都高新区对外发布“2017年面向全球招募英才公告”，针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员等16名。报名时间从即日持续至今年8月15日。

该公告称，成都高新区将采用保留身份引进和合同聘用、市场化引进两种招募方式。以保留身份方式引进的在职公务员、参公人员或事业人员，调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位，享受成都高新区同等级别在编干部的薪酬待遇;以合同聘用、市场化方式引进的人员，将执行年薪制。

当前，成都高新区正紧抓国家级高新区、国家自主创新示范区、中国自由贸易试验区、国家全面创新改革试验区、天府新区国家级新区“五区叠加”发展机遇，担负成都“东进、中优”使命，加快建设成都天府国际空港新城，全力打造万亿级国际创新创业中心。

成都高新区相关负责人说，区域空间拓展和电子信息、生物、新经济、金融等产业快速发展，对专业人才提出了更高需求。“此次，我们面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才，促进区域产业发展，力争早日跻身世界一流高科技园区。”

两种引进方式 六类岗位共招募专业人才16名

根据招募公告，成都高新区将针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员16名。其中，区域发展战略研究工作岗位招募1名副局长，金融产业岗位招募1名首席规划师、2名处级岗位或高级管理人员，其他4类分别招募1名副局长和2名处级岗位或高级管理人员。

目前，成都高新区已形成电子信息、生物医药、新经济等主导产业，其中电子信息产业规模已占全球产业版图重要一极。截至目前，成都高新区已聚集科技型企业超1.5万家，世界500强企业115家。今年上半年，成都高新区地区生产总值达701.1亿元，同比增长9.0%，领先四川省、成都同期增速0.8个百分点;进出口贸易总额超千亿、增速达63%，占四川省一半;各类人才总量达40.3万人，已成为国际一流人才的汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。