华为d1级别工资(华为德科od薪资等级2021)
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华为德科od薪资等级2021
咨询记录 · 回答于2021-11-15
华为德科od薪资等级2021
13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
谁是华为的,华为工资是多少(普工)
华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。
华为不仅“舍得花钱”,更重要是“懂得分钱”,设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
关于分红和升值:按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》,每股分红1.95元,升值0.91元,合计2.86元,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括TUP)9万股,分红+升值达2.86*9万=25.74万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前20万。工作10年,17级配股普遍超过20万,税前分红和升值超过50万,而23级虚拟股票超过200万股,税前分红和升值超500万。
关于奖金:奖金在华为实施“分灶吃饭”后,不同BG,不同体系差别很大,且奖金跟当年绩效强相关,所以奖金是千差万别。一般入职5年,绩效中等以上,职级15级,年薪税前30-50万;入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万。职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超百万,估计数目数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。
当然,华为除过令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。
在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下,华为员工级别越高,责任心一般也越强,因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强强相关,这也造就了这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大
以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况:
1.职级高 薪资高
(1)13级是个分水岭
华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级!
(2)每级收入差15万
差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级年薪在20万左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右!
现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了!
2.绩效好 收入高
(1)绩效决定年终奖
华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下!
绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍!
所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多!
(2)绩效决定加薪配股
绩效也决定来年是否给予加薪,一般加薪幅度在2000以上!
绩效也决定来年是否配给TUP,虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给!
所以说,普遍压力都很大,混日子也比较难,因为华为讲究量化和晾晒!
华为是国内最成功的企业之一,也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的,越多人向往的地方,肯定是有利可图,比如钱,比如名,比如权。但同样的,老板给予你的越多,你要付出的肯定也是越多。
认识一位研究生毕业的朋友,他于2003年加入了华为,一直在华为工作到现在。他有两个小孩,太太是全职妈妈,在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短,一直都是被外派到不同的国家,印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国,他把太太和孩子都接到了英国,小孩在英国读书,据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红,活得很滋润,可以算得上是人生赢家之一。
前几年,流传着一个故事,华为某高管因为家庭的原因提出离职,任总劝说他离婚,全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性,是华为很早之前就提出来的,也一直奉行。对自己狠,对自己凶;对敌人要更加的狠,更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分,压力是华为工作的必要元素。
认识了很多的校友,加入华为没多久就离开了。因为熬不住,感觉没有了生活。华为常年都在招聘,不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展,另外一方面也是人员流转率真的高。
员工需要拿到高薪,但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者,吃得苦的人,或者更适合华为的工作。
先从华为的校招定级说起。
校招应届生一般13级起步,对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生,优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16,优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起,最高有200万。
再说下校招应届生工资。
13级大概总包接近20万,14级20万+,15级30万+,16级40万左右,17级能到45万。
最后,我们来看下华为老员工们的工资。
这个浮动范围就很大了,主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧,一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工,也就是所谓的“火车头”,所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大,而18级往上,年薪就有质的飞跃了,具体多少,不得而知,但这些人应该属于中高管了吧。
最后说下工作压力。
不同产品线,不同部门加班情况是不一样的,在我之前的回答中提到过。总体来说,压力都很大,因为有绩效压力,还有年龄压力,大龄绩效差的员工,是公司重要“优化”(裁员)对象。
华为不同部门,工作压力是不同的,一个人的能力大小决定能不能胜任?华为的等级,还有技术等级,除了工资,还有股票分红和奖金,所以就算同一等级收入也可能差别很大,股票是每年有配额的,华为土著和社招,华为的就算同等级的收入差别都是很大的。
曾经在华为工作五年多时间,那个时候工作压力较大,收入还可以,也确实学到很多有用的东西,认识了不少朋友;现在的工作环境比我们当时好很多了,待遇在国内以及外企都是不错的,谢谢。
华为是任正非一手创建的,但他占的股份只有1.01%,其余98.99的股份都属于华为的员工,每年还有分红,那么华为2017年财报显示,2017年华为销售收入为6036亿元,支付员工工资福利,及奖金1402.85亿元。
华为有18万员工,平均到每个人头上是77.94四万元,2016年华为在南京高校招聘的合同显示,一名应届毕业生的年薪达到28.8万。华为高级副总裁,陈黎芳说:我们从14万到17万起薪,最高到35万每年,那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人!
工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”,那怎么可能呢!毛主席说过“身体是革命的本钱”,所以“要想马儿跑得快,就得马儿狂吃草,不仅要吃得饱更要吃得好”
做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内,华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大,世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱,华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知,但是华为的福利高呀,华为不仅工资高,食堂的伙食特别好,不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。
做为一个上班族,每天的烦恼就是今天吃什么?但是在华为工作,你绝对不会为了今天吃什么而发愁!华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ,每个小窗口都有不同的菜系,湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等,不仅好吃价钱也很公道。
走进华为的餐厅的内部,你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代,整体看起来干净优雅,员工的就餐环境好了,才有好的胃口吃饭嘛。
看这椅子和吧台式的桌子,只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。
这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等,不仅颜色多彩,口味酸甜,让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂,但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的,而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了,天天能吃大虾!
北京烤鸭是全国闻名的,在华为的餐厅也能吃到!这外脆里嫩的北京烤鸭,香味四溢,简直能让你吃下一整只!
还有各类焖菜,烩菜,干锅,这些菜,在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少,但在华为餐厅,口味地道,价钱还便宜。
还有碗碗香的家常菜,吃上这些家常菜,让你感受家里的味道。
这是一外华为员工点的餐,有荤有素,还主食糯米饭,看得人都饿了。看到华为伙食这么好,福利这么好,是不是想去华为应聘就业了呢。
月底拿得多,三餐吃得好。
压力是个啥?至今不知道!
就算有压力,减肥挺费力。
华为有了你,定会出奇迹!
看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢?欢迎在下方评论区评论!
这个问题回答的人居然不多呢。您是想去华为工作?
华为是我的前东家,虽然因为一时冲动而离开,一直对前东家心存感激。没有在其他TOP级公司呆过就没有特别贴身的比较,华为的待遇包括工资+奖金+分红,N年前老板说工资是零花钱,钱多得在阳台上晒,他确实也实现了这个诺言的前半部分,华为员工每年的奖金和分红大概和工资相当,工作到一定年限是一笔不菲的收入。反正在华为呆了以后,出来想找到同等待遇的公司是一个比较困难的事情,当然特别出众特别厉害的除外。如果你能够到海外艰苦地区做销售或者服务待遇又高一截。华为这几年很有钱,员工消费奢侈品的也越来越多,不像我们那几年土大帽。
至于辛苦的问题,想离家近,事儿少,下班早,钱多的工作是大家的想象而已,谁都想找到,但是那是不可能的。华为默认加班,很难听说刚进去几年的员工按时下班的,新员工啥都不会当然要学习了,其他老员工晚上当然会有很多会议啦,没有完成的工作呀,不投入怎么可能有收成。
压力,所有人都有,除了业务上的压力,你可能还会有很多各种压力与压抑,考评,人事关系等等。
但是,人总有付出才有收获 不可能什么都占到。华为作为家境一般的年轻人的首站积累是一个非常推荐的选择。
华为21年。。。这个问题没标准答案
虽然没有在华为待过,听说华为薪水很高,只能说现在这个时代已经没有事少钱多的工作了,薪水跟压力永远是成正比的,如果你的作用或者压力不值这个价,公司凭什么给你这个薪水,个人愚见。
累、压力大,是肯定的。薪水高,也是肯定的。
华为职位等级表
华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级。
华为薪资有多少
华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万,这个当然要看部门效益了。
华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,
在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人!
华为od怎么定级薪资
13级在9000-13000元,
14级13000-17000元,
15级17000-21000元,
16级21000-25000元,
17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
华为绩效5000是什么等级
D级别。
薪资级别简称(薪级)分为以下几个大类,每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样(以下是详细介绍),分别用字母代替:
1、A级别。基本工资2000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴100元,无责任制;
2、B级别。基本工资2500元,信息量40-60万,提成1000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴188元,责任,三个月内业绩额累计达60万;
3、C级别。基本工资3000元,信息量61-100万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴188元,责任两个月;
4、D级别。基本工资5000元,信息量110-180万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(高铁二等舱、汽车),通讯补贴288元,责任两个月;
5、E级别。基本工资8000元,信息量181-240万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(飞机、高铁二等舱、汽车),通讯补贴288元,责任两个月;
6、F级别。基本工资12000元,信息量241-300万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(飞机、高铁二等舱、汽车),通讯补贴288元,责任两个月。
华为od五年经验多少工资
解释如下:
华为正式员工的级别和绩效工资的对应关系是17级-7k,16级-6k,15级-5k,14级-4k,13级-3k。而OD的对应关系是D5-6k,D4-5k,D3-4k,D2-3k,D1-2k。OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。绩效对应关系会比正式的员工少1k。
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