永不倒闭的10大央企（你认为世界上最不可能倒闭的企业是哪家为什么）

本文目录

• 你认为世界上最不可能倒闭的企业是哪家为什么
• 进入国企真的会一辈子衣食无忧吗
• 为什么一些国有企业亏损很严重却一直没有破产倒闭
• 在中国有哪些公司永远不会破产为什么
• 月薪1万的地方国企与月薪1万的央企怎么选为什么
• 中国邮政的快递业务被三通一达和顺丰占领大部分为什么也不会破产
• 腾讯和阿里会倒闭吗
• 为什么央企国企有这么大的吸引力
• 有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么
• 央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不愿意辞职

你认为世界上最不可能倒闭的企业是哪家为什么

首先笔者认为这个世界上没有绝对的事情，所以题主的问题本身是个伪命题，但这个问题还是值得我们来分析一下的。

为什么说没有企业是不会倒闭的呢？因为时代一直在变，不仅是时代在变，人也在变。而企业存活的关键依仗的是——人。

也就是说，如果企业的供给满足不了人的需求就会倒闭。

举个简单的例子，诺基亚。曾今的诺基亚占领了手机市场的半壁江山，说到最好的手机，大家都默认为诺基亚。但谁曾想到就在这个曾今的巨头会在轰然间倒下，被苹果所替代。

而里面最关键的原因是在于诺基亚的“不创新”。随着时间的变化，诺基亚的供给就跟不上用户的需求了，而当苹果引领智能手机时代进入我们的生活时，等待诺基亚的只有死亡。

而现在，苹果已经屹立在世界企业之巅，市值之最，成为了地球上最伟大的公司。

那苹果就不会死了吗？

当然不，众所周知，乔布斯去世后，苹果再难有历史性突破，其业绩也在缓慢下降。如果有一天，苹果一家新公司被革命了，那么苹果也将落得和当年的诺基亚一样的结局。

所以，没有永远不会倒闭的企业，只有勇于创新、变革的企业才能长久的生存下去。

进入国企真的会一辈子衣食无忧吗

首先，我们来看一看，构成进入国企一辈子衣食无忧的要件及根基是什么？

要件是某个国企永远不倒闭，永远不会在市场竞争中落败！

根基是你在国企一员中的存在价值！

什么叫一辈子，一辈子可以理解人在职场的有效工作时间，也就是40年左右。

40年在人类历史的时间长河里，就是一瞬间。

而40年对于人生来说，是一个漫长的岁月。

近几年了，国企的数量在逐渐在减少，国企基本上完成了兼并、重组的改造。国有企业规模越来越大。

国企基本上走向市场化，参与市场竞争。

走向市场化的任何经济组织形态，都会有一个兴衰过程。

所以，我们不能保证，任何企业，在市场竞争中永存。

由于国有企业也参与市场竞争，那么？竞争的本质是什么？是人才的竞争。

这种竞争的结果，必然是优胜劣汰。

除了管理，国家扶植等因素以外，国企能够生存的必然条件是核心技术，企业专利。

在你的城市，你可以看到，有多少国企被市场淘汰！

以沈阳为例：

沈阳冶炼厂、沈阳电工机械厂、沈阳电缆厂、沈阳水泵厂、沈阳机床厂、沈阳气体压缩机厂、沈阳胶管厂、沈阳灯泡厂、沈阳电机厂、沈阳造纸厂、沈阳桥梁厂、沈阳玻璃厂、华光灯泡厂、电工铸铁厂、沈阳医疗器械厂、沈阳制瓶厂等等，举不胜举，倒闭、改制或者被兼并了多少大中型国有企业。

所以，能够保证一辈子衣食无忧，不是在国企或者其他所有制公司工作。

而是，在于你个人适应岗位工作的能力！

靠山山要倒！靠人人在变！

靠谁都不如靠自己。

天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯！

为什么一些国有企业亏损很严重却一直没有破产倒闭

國企亏损严重实际就是破产而没有宣布破产，國企破产是很严重很复杂的问题。

第一，审计局要进驻审计，清算组要进驻清算，要把亏损的原因查个一清二白，并追查责任原因和承担责任。也就是说没有一个亏损國企的上下级领导愿意去宣布破产，让审计局清算组进驻清算的。

第二，申请宣布破产的國企，下岗失业人员必须享受现行的國家各种优惠政策和待遇，当地政府要出钱解决这些下岗职工的困难问题。

第三，让这些亏损关停倒闭的國企自然垮掉，让系统内部接手处理國企的破铜烂铁的固定資产和呆账死账，和处置下岗失业职工，上级拨一点点钱打发完一切都完事。

在中国有哪些公司永远不会破产为什么

应当说还没有存在不会破产的公司，有区别的是有的公司破产风险非常之小，有的公司破产风险非常之大，还有的公司破产风险中等。

公司之所以分为有限责任公司和无限责任公司，就是因为有破产的风险存在。包括破产风险在内的风险存在，所以就要界定责任。

现在连银行都有破产的可能，所以不要说其他类的公司。在存款保险条例实施之后的首家破产银行是包商银行，虽然银行破产的可能性极少，但也说明是不会没有破产的。

从破产风险上看，民营企业的破产风险是大于国有企业的。人们到国企拿铁饭碗，一方面是工作比较稳定，另外一方面企业比较长久。当然国企因为机制不活，倒闭的也应该说也算是有不少的。

公司要想做百年企业 ，成就百年基业，就是要培养核心竞争力。孙子兵法说，兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。做企业也是如此，与时代同行，跟时代同频，这显然是很重要的。

月薪1万的地方国企与月薪1万的央企怎么选为什么

对比未来发展、未来收入、个人成长，建议您选择央企。

一个人的职业发展是漫长的，起点非常重要，第一份工作往往能决定未来10年的发展。以后你去应聘的时候，人家看你的简历，第一要看的就是你原来在什么公司工作，公司规模越大，岗位级别越高，越能获得优厚的待遇，简历也更加容易被人甄别。

睿克见过很多人，发愁找不到好工作，最重要的原因就是他们拿不出一份亮眼的简历，连一份值得夸耀的工作都没有。现在你正面临这样一个机会，去到央企的大平台，在简历上留下重要的一笔，对你将来的发展大优好处。

去大央企，能获得更好的个人成长。大企业有更好的，更完善的培训体系，能帮助职场小白快速成长。而且你的同事、领导都是经过无数拼杀才厂长起来的，在牛人边上，你能学到更多宝贵的知识和经验。大企业的历练也更多，能接触到更多、更有意义的项目，获得更多挑战，倒逼自己成长。短期来看，也许国企和央企产不多，放宽到未来十年，双方存在天壤之别。自己能力的提升，才是铁饭碗。

去大央企，能开阔自己的眼界。小地方的人犹如井底之蛙，先有大平台，才有快成长。自己的眼界开阔了，才能跟得上时代的发展。在一个小国企待着，可能暂时安逸了，但是很容易被时代淘汰，5年以后，可能对区块链、人工智能等领域就会闻所未闻。但是在大企业，你将更容易接触时代前沿，将来有更多创业机会，更有希望实现阶层跨越，超过祖辈、父辈，让同龄人羡慕。

中国邮政的快递业务被三通一达和顺丰占领大部分为什么也不会破产

一位从事邮政快递工作人员告诉我：中国邮政就算没有任何外部的快递揽收也不会倒闭，因为这背后有两项更大的收入来源做支撑。

说起中国邮政可能就会让大家想起，那是一个收费相对比较高，送达时效最慢的一个快递，相比熟知的顺丰，三通一达，我相信中国邮政是留给了大家一个非常不好的影响。在如今电商盛行的年代，可以说大家很少看到有邮政快递的业务，这个时候大家就会一个疑问，面临同行占领大部分市场的时候，邮政是靠什么一直支撑到现在的。

我可以说告诉大家，邮政依然是快递的业务老大，可以说就算他没有渗入电商，也不会耽误他在其他快递业务方面赚钱。为什么这样说呢我们一起来探索下。

中国邮政的基本情况：

在探索之前，我们先来了解一下中国邮政的基本情况：邮政的前身为邮电局，到了80年代，邮电局效仿国外的同行，开设起了特快专递业务。

简单一点说，中国邮政就是一家快递机构，多年以前是一家邮电局，而后随着快递业务的兴起，自己撑握着整个快递的行业审批，同时也有自己货车专例（绿色就是他标志），也购买了33架飞机、拥有174列火车，这些资产都是专门为货物运输提供服务。

如果按照官方的解释就是，中国邮政全称是中国邮政集团有限公司，2019年改制而来，所以就称为中国邮政，虽然是一家公司，也是按照公司法成立的，但是他不设股东会，是由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责。简单一点说就是一家国有企业。

主营业务就是寄递业务、金融业务为主，同时还起到地快递行业的监督作用。

目前中国邮政的快递业务点大概有3.6万个，而员工人数达到了93万人，而其2020年的就快递业务营收达到了11037.8亿元，2019年则是6000亿元，完全实现大幅增长，而同类型的顺丰2019年也只有1100亿元的营收。

从这就可以看出来，即使邮政被国人所“嫌弃”，那也是无关痛痒的“嫌弃”而已，因为对于邮政来说影响是无乎其微的。而高营收的背后就是其他快递企业无法拥有的资源优势。

邮政快递既然没有普通的快递收入，那他的收入是如何组成的：

其实很多东西只是大家表面所看到，一家企业能够把营收做到1万亿元，可以说那就是一家巨无霸企业，比同行业的“老大”超出几倍，可见这个实力有多强，那他的收入业务有哪些：

一、信用卡业务

如果你有办过信用卡就会发现，所有的银行的信用卡基本都是用邮政，按照普通的一个件计算，每件12元，目前大概中国持有信用卡人员是4-5亿人左右，大概每年新增300-500万左右。

这个数量大家可以算一下，邮政快递业务一年可以创造多少的营收，至少到目前为止我是没有见到过其他快递公司可以安排信用卡的业务。

为什么邮政可以拿到这个业务，一方面是他们的服务，快递行业一直强调服务，那这个时候服务就体现出来了，因为信用卡是需要本人签收的，如果没有签收他是会直接带回去的，另外一方面银行基本也算是一个特殊的行业，那自然是需要用到国企相对来说比较可靠。

二、法院传票

电视剧中相信大家也看到过，很多人法院的传票都是用的邮政，当然这也是邮政拥有的纯天独厚的资源，因为所有的传票可以说都是需要本人签收，再一个这也是法院也是算作国家机关，那自然会用到邮政。也算是为兄弟单位创造业务。

三、偏远地区的快递业务

这一点我相信大家深有体会，很多快递不了的地方，邮政都能送达，甚至西藏、内蒙古那种非常偏远地区都能送达，这就是邮政的魅力。“2018年度感动中国人物”颁奖典礼上，有一名人员就是来自邮政的邮差员。她常常要往返平均海拔在3500米以上的雪线邮路，每个月至少20次。我相信这是任何一个快递公司都做不到的，或许你能做一次，两次，但你坚持不了几十次。

之前在网上看到一条新闻，自己和外婆相依长大，成年以后为了生计外出打工，而远在乡下的外婆每个月都需要吃一种保命的药，这种药一般的城市都没有卖，只有大城市有，而快递能送到最近的就是县城，唯独邮政可以送到乡下，送到家中。

看到这里我相信大家一定会对邮政改观，这还是那种非常的慢的快递，这还是那个邮政。也正是因为这样才让邮政的服务一直处在行业的领先地位。都说快递是做服务的，其实又有几家做到了呢，除了顺丰、除了邮政。

四、各类党务机关单位业务

这一个类型可以说是支撑邮政营收最关健的地方，也是最重要的地方，正因为有了党务机关的单位的业务，才让邮政营收年年创新高。

1、身份证

多年以前没有开通异地办理身份证的时候，很多人都得回一趟自己的老家办理身份证业务，而这样的快递服务只有邮政。试想一下一年大概需要寄出多少个身份证。

2、驾驶证

驾驶证首次是6年到期，不管你是通过网上办理，还是实地办理，都是需要等待，如果你选择快递业务，也只有邮政，虽然他比较慢，但是他比较可靠，这是身份证以及信用卡是一个道理，为的就是保证是你本人签收。因为这样的证件可以说是非常重要的。

3、录取通知书

每年的大学录取通知书，可以说基本都是邮政快递送的，这种业务可以说是大批量的工作，也只有邮政才能达到这种级别，再一个就是需要本人签收。试想一下每年寄出的录取通知书有多少。

综合这三个业务，大家考虑一下，一年可以给邮政带来多少营收。

五、代收款项

邮政快递有一项特别的业务，那就是代收款项，这个大多数都是银行需要用到的，主要就是让他们到企业去核实一些银行余额等等。

还有一些就是大公司需要收款的，全国各地不可能派一个人都去吧，所以就会和邮政合作，由他们把款项收回来，然后他们收取一定的费用。目前这项业务很多快递公司都有，但做到最好的就是顺丰和邮政。

六、信件

从前车马很慢，邮件很慢，一生只够爱一人，看到这句话，大家是不是想到了信件，那邮差员挨家挨户去送，这个时候对于邮政来说这是一项非常大的收入来源，但随着智能时代的兴起，慢慢的就退去光环，相比现在来说还是有一些人会去寄件。

七、电商快递

其实邮政也有普通的快递业务，只是大家比较少见到的，有一些商家特别是农村电商，基本都是用的邮政。所以这也是他收入来源的一个方式。

通过上面7个方面的分析，我相信大家也知道了，就算中国邮政没有普通的快递业务，而这上面的六项也足够支撑他们的未来发展和日常经营。

中国邮政在快递界的影响力

作为一个被国人无数次“吐槽”却又离不开的存在快递业务，中国邮政的存在可以说一直都是一个谜，虽然他不是最好的，也不是最快的，但他却是最可靠，光这一点就比很多快递公司好多了，同时他还承担着一个非常的重要的责任，那就是监督好快递行业的发展。

目前所有的快递公司基本都是资本在推动，一切都是盈利为目标，只有邮政在一直做好自己的服务，按照规定的方针一步步往前走。

这个时候责任自然就是重大的，试想一下如果没有邮政快递的监督和把控，那就会出现和打车一样的情况，每个公司都掐个你死我活，最终只留下一两个巨头，去垄断市场。那到最终就是水船涨高，快递费上涨到天上去，而利润也是非常大，可以说一家企业就撑握着整个行业的话语权。

这个时候就会造成非常大的问题，所以为了更好的稳定这个行业发展，邮政是担当着重要的角色。

邮政不仅仅只是一家快递公司，他是负有社会责任的国企，是监督和稳定整个快递行业发展的奠基石，是整个行业的龙头老大。他不光需要考虑盈利，还要考虑国家战略。

最后：

中国邮政虽然不是最快的，也不是最好的，但他却是最深入基层的，也是覆盖面最广的，最靠谱的一家邮政公司，同时也能照顾到更多的偏远地区的人员。所以我们需要给他多一点理解和支持。

如今快递市场发展非常快，各路群雄都想抢得一方市场，而中国邮政虽然势力庞大，但是一味的因循守旧，不做出一些改变的，怕也是很难立足。

腾讯和阿里会倒闭吗

世间多少人天天盼阿里倒！

但阿里为何要倒？难道就因为有人戏言阿里不能倒或有人质疑阿里大而不能倒，我们就故意干倒阿里来证明阿里是可以倒的？

过去美国也有许多人质疑微软、亚马逊、谷歌、苹果、洛克菲勒、孟山都、通用、波音。。。。。大而不能倒，为何美国没有干掉他们试试？相反，美国总是暗地里帮助他们干掉国外竞争对手。

国家培育一个有全球竞争力的企业不容易，想毁掉一个企业却轻而易举。改革开放几十年培育出的几个稍有全球竞争力的企业，经不起我们今天干倒一个明天干倒一个。

如果有一天阿里是因为自身落后在竞争中被淘汰，那是社会的进步。但如果我们故意干倒阿里，于国于民何益？于阿里合伙人何失？他们早已财富自由，财富对他们而言只是数字，就算现在全部辞职，他们两三辈人都花不完。

干倒阿里，于国于民于阿里，没有赢家。

为什么央企国企有这么大的吸引力

这主要是受供求关系的影响。

有大批大学以上学历的求职者。

大学以上学历的的毕业生中的少数精英，应聘到知名私企，工资非常高。

部分精英应聘到外企。

水平稍高的部分大学以上学历的青年，考入公务员行列。

水平稍高的部分大学以上学历的青年考入事业编制单位。

也有部分精英或者水平稍高的年轻人应聘到央企。

为数不多的央企待遇还算可以。

现在大型国企单位数量也是有限的。

再就是一般私企。

相比较而言，央企必然待遇还不错，工作稳定，也就成了很多大学以上学历的就业青年的优先选项之一。

大学以上学历的青年就业压力很大，这个群体数量也很庞大。

待遇好的就业岗位数量少，就形成了，央企具有一定的吸引力。

对具有大学以上学历的待业人员来说。

依次选项为：

1、中国知名私企（华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等）；

2、外企；

3、政府部门公务员；

4、事业编制单位职员；

5、央企；

6、一般国有企业；

7、大型私企；

8、一般私企；

9、创客团队；

10、个体合伙经营者。

除了部分精英以外，对于庞大的就业群体中的大部分人来说，进入央企，相对来说，就有了较好的待遇，稳定的经济收入，稳定的工作岗位，双休、年假、五险两金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。两金：住房公积金、企业年金)，或者六险两金（多一项辅助医疗保险金）。

央企一般不容易倒闭，就是倒闭了，也会资产重组。

剥离部分员工，也是按劳动合同法规定，走组织程序的。在劳动合同法框架内给与经济补偿。

央企有这么多好的待遇，你说，能没有很大的吸引力吗？

有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么

其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:

1、传统习俗

央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。

2、企业性质

无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。

3、稳定因素

开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。

4、法制因素

对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。

5、管理原因

既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。

说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。

央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不愿意辞职

我在央企工作了40年，有资格回答这个问题！

央企的工资现在不但不高，而且偏低，已经低于本地区的公务员、事业单位员工的工资。原因很多，主要是企业效益下滑造成的！20多年前，央企员工的工资远远高于本地区人员的工资，所以造成很多人始终认为央企员工工资很高的印象！

关于福利，同样也是这样，以前的确福利比较多，比较好。近十年来，央企改革，财务制度管理非常严格，目前福利下降了很多很多，基本上都没有了！

为什么不愿意辞职？虽然工资不高，福利下降，但比一般企业收入还是略高点，关键是稳定，更保险。央企是国家的栋梁，执行政策法规严格，一般不会拖延发工资，更不会倒闭破产。决对属于旱涝保收性！所以，如果你没有真本领，没有创劲，缺乏社会关系，没有大本钱，只能在央企工作（混）当然，也有许多人辞职下海走了！

我是一个中石化员工，正宗的央企员工！