礼品兑换券设计（员工过生日,发放礼品兑换券,请给予建议!谢谢）
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员工过生日,发放礼品兑换券,请给予建议!谢谢
我觉得送员工兑换券还不如直接送商场超市的购物卡来的效果好。员工自己能去采购自己所需要的物件。你可以问当地的商城超市咨询，一般都有。
商品兑换券设有效期是否违法
商品兑换券设有效期是违法的，这属于商家单方面行为，并没有法律效力，过期即报废对于消费者来说，无疑是极大约束了其合理运用权益，券“过期作废”的规定缺失公平性，而且上面的兑换有效期是由商家决定，属典型的霸王条款，侵犯消费者的合法权益。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十五条 人民法院应当采取措施，方便消费者提起诉讼。对符合《中华人民共和国民事诉讼法》起诉条件的消费者权益争议，必须受理，及时审理。第三十七条 消费者协会履行下列公益性职责：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程的规定，开展保护消费者合法权益的活动。
春节快到了有什么好用的发员工福l利的吗
2021年已经过去，我们共同迎来了万众期待的2022虎年，在这辞旧迎新之际，几乎所有中国人都已沉浸在欣喜的气氛中，但就在这一派和谐幸福的环境中，还是不免有一些人表示万分苦恼，他们就是各个企业的HR们。新的一年，他们既要做各种年底报表，又要做来年预算，还要组织年会，还有发放员工们的年终员工福利，着实忙碌！1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金 没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。优点：（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手缺点：（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。2. 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。优点：（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛（2）统一发放，人人平等缺点：（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低3.年终员工福利礼品方案——福利兑换券福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。优点：（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。缺点：（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛4.年终员工福利礼品方案——福利积分商城福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。优点：（1）福利兑换券的所有优点，都有（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1》2的效果。缺点：（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力最后，希望2022年可以一扫往年的阴霾，不管风再劲、雨再大、日再烈、雪再寒，小关都会陪伴我们的企业和员工一路迎难而上，创造更美好的辉煌。
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