郭晏青的简历（年薪100万的人简历都是什么样的）

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本文目录

• 年薪100万的人简历都是什么样的
• 你如何看待简历造假你会不会在简历里夸大名头你是面试官，遇到水分简历怎么做
• 1月份裸辞回来到现在2个月了，投递的简历也石沉大海，我该如何是好
• 38岁了，从公司裸辞出来简历发了无数，都没有回音，怎么办

年薪100万的人简历都是什么样的

年薪100万的人简历都是什么样的？对于拿年薪100万元的人，很多都不是需要自己去找工作的，而是猎头公司重点关注的对象，很多猎头公司都要对各行各业的精英，根据公开的资料或是自己的渠道收集这部分人的资料，然后定期和这部分人员联系，或是组织一些活动，然后对于有离职意向的人员，及时向用人单位推荐。

仔细看看这些年薪100万的人的简历，其实也没有什么特别之处，有的是机缘巧合，有的是真正的行业精英，有的是各大公司的高级职业经理人，有的有海外留学背景，有的有跨国公司的工作经历，部分人是大型上市公司的高管，也有的是营销奇才或是比较拔尖的技术研发人才，总之，能够拿到年薪100万的人，基本上都算是各行各业的精英，没有真本事的人，要想拿100万的年薪还是比较难的。

我2000年初在重庆工作时，因为工作的关系，协助老板负责公司高级人才的招募工作，当时我们接触的猎头公司大都是北京、上海一些比较知名的猎头公司，他们建立了比较完整的猎头人才资料库，有一套完善的操作流程，也有比较严格人才保密计划。当时我们公司也是重庆比较大型的摩托车企业，其品牌知名度位于行业前三，公司需要找一个具有外资背景的人力资源副总裁。当时猎头公司给我们推荐的是一个具有美国留学经历，在惠普中国区从事过人力资源总监的人员。

从他的任职经历中，既有国内名牌大学的本科经历，也有美国知名大学的硕士和博士学位经历，有在美国知名企业工作的经历，也有在外资企业中国区担任高级管理人员的经历，同时还有在国内各地进行专题讲座的经历。家住北京市，年龄45岁左右，地道的北京人。当时提出到我们公司工作的要求是，年薪120万，担任人力资源副总裁，双休，不加班，周末回北京休假，配帕沙特轿车一辆。

后来经过我们和对方反复磋商，最终公司同意支付100万年薪，提供每周往返北京休假的机票，配帕沙特轿车一辆，提供公司小别墅一套供其居住。该同事上任后，将外资企业的很多管理经验引入了公司，对于公司的整个管理，特别是员工绩效的管理提出了很多新的思路和想法。由于长期在外资企业工作，民营企业不加班是很难按时完成工作任务的，加上人力资源部门的工作仅靠一个副总裁是不能达成既定的工作目标的，必须要有几个得力干将，有一支适合自己工作特点的团队，自己的想法才能付诸行动。

外资企业不加班，下班后不开手机，这对外资企业很正常，但在国内企业下班后不开手机很多人是不习惯的，加上周末自己开车到机场飞回北京了，星期一早上才从北京飞回来，虽然自己有本事，但是自己理念如果得不到老板支持，其他副总裁是不买账的，所谓孤掌难鸣就是这个道理。最后这位简历看上去非常漂亮的副总裁，在公司呆了不到半年，借口不习惯重庆的饮食习惯而离开了公司。

对于年薪100万元的人，如果只是简历漂亮但不适用，或是不服当地水土也是没有用的，就像我举例的这位副总裁，从个人简历看的确管得起年薪100万元，但是个人工作方式太死板，不知道和当地的具体实践，各类企业的具体实践相结合，而且过于自负，我行我素，最终得不到企业的认可，最终无法实现长期拿着100万年薪的目标。

去年我们公司因为经营比较困难，希望通过公开招聘的方式选拔公司的董事长，开出的条件也是年薪100万，除了年薪100万元以外，如果实现股东会提出的目标，超出的部分还要按比例分成。但是招聘条件的设计，实际上对照特定人士的简历来设定的，这在很多国有企业的招聘办法中，几乎都是这种操作模式。要说简历很多特定人士的简历并不漂亮，甚至有的只有中专学历，但是具有多个公司高管的经历。去年我们招聘的公司董事长，实际上就是集团的一位中层干部，只有中专学历，但是经营管理经验丰富，格局比加大，心胸比较开阔，气度比较大，决断能力比较强，所以到了公司几个月以后，公司面貌变化比加快，经营管理水平上升很快，生产经营指标很快步入正常。

综上所述，我比较关注很多上市公司高管的简历，因为很多上市公司的高管的简历都是公开的，也是可以查到的，有的人简历比较丰富，也有的人简历比较简单。简历比较丰富的都是长期在企业一步一步发展起来的，实践经验比较丰富；精英学者型、专家型的简历一般都比较简单。不管简历属于哪种类型，总体上能敢要年薪100万元的人，绝对是能给企业创造价值的人，平庸之辈绝对是无法拿到年薪100万元的。

你如何看待简历造假你会不会在简历里夸大名头你是面试官，遇到水分简历怎么做

【沈理职谈】的观点，作为一个资深的企业管理者，我也面试过很多职业经理人，对应聘者从接触到录取再到工作考核期间，我发现一个现象：百分之九十的求职者在简历中或多或少都会存在夸大其实的成分，只是内容占比有多少而已。当然，作为用人方来说，是希望应聘者的简历中越真实越好，便于真正的了解一个人，但是应聘者适当的对工作经历进行夸大也是可以理解，最终公司看的是这个人整体的综合实力是否匹配岗位。虽然其中有一定的弹性，但是还是有底线的：过分夸大其词或者一些基础性的数据造假的话，是有诚信问题的，不管能力如何也不能够录用，这是关乎人品的问题。

作为面试官，遇到水分简历也要看水分内容占比和实际的影响程度来判断，资深的HR都是能够通过交谈来判断这个人的实际能力和人品的。具体给你分析和建议如下，希望能够帮助到你：

第一、为什么百分之九十的简历都是存在水分

作为应聘者，都是想最好、最大、最直接的展现出自己的实力和水平，因此简历作为第一道应聘者的敲门砖肯定是会放大一些自己的亮点和经验，这是每个求职者都会思考和去做的事情，不排除那些所谓的职场大佬。

我见过很多简历都是各种头衔一大堆，一顿操作猛如虎，一看工资2500的水平，其实这就不好了，浪费了公司的人力资源。

也有一些比较聪明的求职者，确实在上一份工作中有一定的积累，但是他把自己参与的事情写成了自己负责的事情，问起来相关问题也是说的头头是道，这种的迷惑性更大。但是这种还好，只要能够充分理解了工作，能够把新的岗位做好也是可以的。

关于简历内容中掺杂“合理的水分”，这个做法似乎已经在职场圈是公认的规则了，只要你不踩红线，大家也都是睁一只眼闭一只眼的。我记得曾经有个公司对于每一位离职者都会开具一份证明或者证书，职位比他在公司的时候稍高一点，也是为了便于离职员工能够容易找工作，这个现象也是有的。

第二、哪些是合理的水分，哪些是坚决不能有的水分

简历中存在的水分也是不一样的，有的人是将自己的项目经验和成绩放大，也在可接受范围之内，有时候站在不同角度来理解是说的过去的，这种人只能算作会写简历的。比如有的人在项目中的角色只是一个执行者，但是通过这个项目他学到了真正的项目管理，那他的简历中描述的是自己可以独立负责这个项目，也不算内容加水分。

如果你虚构了工作经历和工资流水，如果你虚构了项目经历，如果你过分夸大了自己的头衔，虚构学历情况，这些行为是坚决不允许的，属于红线，一经发现基本这份工作就没戏了。

现在很多公司在招聘时候，都会对经过了面试尚未入职的员工进行背调的，背调的内容就是你简历上写的内容。HR会找到你上一份公司的相关人员去核对你简历的内容，如果你过分夸大也是站不住脚的，最后自欺欺人而已。

第三、面试官遇到有水分的简历会怎么办

资深的HR都早已练就一双火眼金睛了，一般的水分还是看的出来的，只是会看你的水分严重程度，是否在可接受范围内，是否能够经得起询问和背调就行了。也有比较厉害的职业面试人，通过一个三寸不烂之舌能够说得面试官一愣一愣的，这都是人才，那只能用时间啦证明是李逵还是“李鬼”了。

从一开始接触这份简历开始，面试官是无法发现其中的水分的，因为没有实际的接触到应聘者。当和应聘者交谈以后，大几率的可以确定这个人的能力如何，接下来才是具体业务的沟通和探讨了，名不符实的肯定会被pass掉的。

你可能会听到很多面试官说：“今天面试了一个人，简历上写的是某某公司的总监，乍一看挺唬人的，当面一聊觉得能力根本不是总监的水平，也不知道是怎么做到上一家的总监级别的。”这种情况很大程度上就是过分的夸大了工作经历，最后没有金刚钻也是揽不了瓷器活的。

第四、作为应聘者，应该怎么去做

简历是很重要的敲门砖，如果你太老实了，没有任何亮点肯定不容易入了HR的法眼，说不定简历筛选这一关你都过不了。因此并不是说让你加水分，而是让你有技巧的去写一份简历：

1、你的工作能力要围绕着应聘岗位的入职要求来写。面试官打开你的简历以后首先看的是岗位的匹配度，也就是你的能力是否满足公司需要。因此，你要根据应聘公司这个岗位的入职要求去完善你自己实际的工作能力，这样的匹配度才能够过了第一关。但是也不要夸大其词，本来你是个很内向的人，你非说自己很皮，善于交际，反差很大也是不行的。

2、你的工作经历要围绕着应聘岗位的职责来写。工作经历是证明你有没有相关经验，能不能快速上手的基本要求。你要分析应聘岗位的工作职责是什么，这些工作就是你入职以后需要开展的基本工作，这些也都是你得能够做的工作。把你的工作经历和这个岗位职责做匹配，调整一下关联度，这样才能够是一个快速脱颖而出的简历。

3、自我简介板块是非常重要的。自我介绍板块是简历中的加分项，是跳出工作经历和个人能力板块的自我陈述项，这一点你也要根据自己的实际情况和新公司的要求去写，到时候方可应对自如。

4、仔细模拟面试场景，准备几个方案。只要是你简历上出现的内容，大几率是会被面试官刨根问底的，你可以换位思考一下对方会怎么提问，然后你想一些备用答案，不至于面试现场的冷场和手足无措。

1月份裸辞回来到现在2个月了，投递的简历也石沉大海，我该如何是好

你好，看到你的问题我特别能理解。现在全国各行业都受到疫情影响，用人需求放开的还不多，所以招聘量小也是情理之中，所以不要太着急。不过疫情眼看要过去，提前准备起来也是必要的。关于找工作及投简历，我有几点建议供你参考：

1、回顾梳理以往的工作经历和技能、经验，找到自己最擅长、最喜欢的职业或岗位方向；

2、去招聘网站或其他招聘渠道查找与自己方向一致的招聘需求，找到具体的JD（即岗位职责和岗位要求），一一对比自己的情况；确定要投递的岗位。

3、制造一份与应聘岗位匹配的简历，简历制作是否成功，会在很大程度上影响投递效果，具体方法你可以参考我的微头条文章“疫情过后找工作，简历怎么写面试多”，是连载短文。

4、简历写好、拿到面试机会后，就要好好准备面试了，这也是个技术活儿。

以上建议希望对你有用，当然细节问题还要具体分析，如果需要继续探讨，欢迎联系我。祝你一切顺利哈~！

38岁了，从公司裸辞出来简历发了无数，都没有回音，怎么办

的确尴尬????，不过，38岁正是干事情的黄金年龄。一切来得及，要有信心，好事多磨。

首先，多参加各种平台的招聘。把自己简历做的引人注目些，多些机会。平时和本行业的朋友多走动，看大家有没有可以引荐的工作。不要待家里等工作。

其次，刚好有时间，不防不断的学习本专业技术技能提升自己。考取本行业的有关证书，能证明自己能力的，有价值的都可以去学习。有机会了，再就业。

最后，两手准备。天无绝人之路，改行也不是不可以。或者先从自己熟悉的，擅长的领域做起。或者选择门槛低的行业先干着，走着看吧。毕竟中年人，上有老下有小，压力大。也能理解，即使有钱花，要是长期没有收入，没事做。人会心态不好的，容易脱离社会。

我老公就有一段时间失业了，那年他40岁。在家里闲了半年，自己中途也找了一家单位，干了几个月，不合适。后来又换了家。总算比较满意吧。

尤其是现在这社会，失业很正常，塞翁失马，焉知非福。祝你找到好工作。