简历模板下载excel（有工作经验应聘简历）

本文目录

• 有工作经验应聘简历
• 怎么用excel表格制作个人简历具体操作流程
• 急需一份Excel的个人简历表格模板简洁大方的 我邮箱是38678666@qq.com有能帮忙的大哥大姐帮下啊
• 工作后的个人简历

有工作经验应聘简历

有工作经验应聘简历模板

 　　工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

　　 1、工作年限

　　工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

　　 2、工作时间段

　　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

　　 3、工作单位

　　一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

　　 4、担任职务

　　在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

　　 5、主要业绩

　　这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的`奖励。

　　 6、离职原因

　　离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。 工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天下。

例如：

　　 教育/培训

　　2008-09 ~2011-06 东莞南博职业技术学院 物流管理 大专

　　1998-09 ~2001-06 湖北工学院 机械设计制造及自动化 大专

　　 工作经验 至今0年6月工作经验,曾在2家公司工作

　　(2010-07 ~ 2010-10)

　　 公司性质 ： 国有企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务业

　　 担任职位 ： 客户服务专员/助理

　　 工作描述 ： 岗前培训期间任培训班班长，协助培训工作管理，正式上岗客服代表后任实习小组组长，协助召开小组当天工作会议，且工作期间表现优秀，较好的为客户解决了问题，各项数据在实习组多次第一。

　　 离职原因 ： 返校参加专项考试

　　(2009-07 ~ 2009-09)

　　 公司性质 ： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)

　　 担任职位 ： 销售代表

　　 工作描述 ： 工作期间任服装销售人员，主要负责服装的销售工作，具有良好的沟通谈判能力。

　　 离职原因 ： 返校继续深造

　　 技能/专长

　　 语 言 能 力 ： 普通话流利,粤语一般

　　 英语口语 ： 一般

　　 第一外语 ： 英语 一般

　　 计 算 机 能 力 ： 全国计算机等级考试一级

　　 计算机详细技能 ： 能够比较熟练的操作计算机

　　 其 它 技 能 ： 具备良好的沟通谈判能力，有一定的管理经验;掌握物流方面的各项流程，取得了助理物流师证书，参加了报关员的培训，掌握了外贸方面的流程。

　　 语言能力：

　　第一外语： 英语 一般

　　计 算 机 能 力： 中级

　　计算机详细技能：

　　 其 它 技 能 ： 1.熟练运用AutoCAD、SolidWorks和Proe Wildfire软件进行产品内部结构设计、产品装配图以及制作工程图。以及相关工程文件的编制。

　　2.对玩具牙箱结构和运动机构有深入的认识，能根据玩具的具体的功能要求做出相应的机械结构。

　　3.懂模具结构和模具跟进，熟悉常用塑胶材料性能，并能根据具体情况具体运用。

　　4.熟悉塑胶玩具开发的的全部流程(从手办到EP、FEP、PP、PS)，对每个阶段工作有清楚的了解。生产大货时成本问题、生产可行性及装配是否方便等。

　　5. 熟悉产品喷油、移印和改善包装方法来简化生产，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工艺。

　　 发展方向

　　寻求职位： 1.高级工程师; 2.项目工程师; 3.产品工程师

　　玩具行业。

　　寻求职位： 1.销售类; 2.物流、采购类; 3.助理、储备干部

　　希望可以在工作中不断成长，接受各种不同程度的挑战，在提升自己的同时也为公司创造更大的利益，一步一脚印，踏实进取。

　　 其他要求

　　有保险 安排住房等

　　 自我评价

　　我为人诚实、开朗，待人友好、做事认真，有条理、有目的也具有一定的责任心。自我要求严格有一定的自学能力参加过自考和计算机网络技术考试。对待工作积极主动，会使用WORD/EXCEL等办公软件。沟通能力强善于与人建立良好关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，同时本人在以前的工作岗位上尊重领导，团结同事，团结合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境也有很强的接受新事物的能力!很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

　　我真诚的希望贵公司给我一次锻炼和学习的机会，我将会用实际行动来证明自己的实力。

　　1待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强;

　　2处事自信、有主见，不怕辛苦;

　　3具有较强的沟通谈判能力;

　　4喜欢团队一起协作，对工作认真负责。

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怎么用excel表格制作个人简历具体操作流程

　　1、 建立一个8行、1列的表格，表格宽度700像素，边框粗细0、单元格边距0、单元格间距3
　　2、 将表格的背景设置为白色
　　3、 将第三行分为两列，
　　4、 将第一行的背景色设置为#B0C4A2，高度设置为30，
　　5、 将第二行的背景色设置为#546C44，高度设置为40，
　　6、 将第三行第一个单元格设置宽度450，高250，第二个单元格设置宽度250，高250
　　7、 在第三行第一个单元格插入一个6行、2列的表格a，边框粗细0、单元格边距0、单元格间距3，表格宽度80%
　　8、 选中新插入表格的第一列，宽30%，高30，第一列颜色#546C44，www.jianli-sky.com 第二列颜色#B0C4A2
　　9、 在第四行第一个单元格插入一个2行、2列的表格b，边框粗细0、单元格边距0、单元格间距3，表格宽度90%
　　10、 设置新插入的表格b的第一行的第一个单元格 宽25%，高30，颜色#546C44
　　11、 合并表格b的第二行的单元格，高度60
　　12、 在表格b的第二行插入一个表格，1行、1列、宽度80%，边框粗细0、单元格边距5、单元格间距0，高度45
　　13、 5、6、7行重复10-12步，或者直接复制
　　14、 将最后一行高度40、颜色#546C44

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• 已发送。请查阅。

• 建议你还是用word的表格。我在外企工作了12年了，而且我老婆是招聘专员。我俩的经验是不要用框框的简历模板，让人看起来像小学生。尽量用word的，没有格子，先写个人信息，再工作信息，再就读信息。
  如果你是搞艺术的话，建议上下电驴，我下载过国外搞艺术的人自己设计的简历，不错。

工作后的个人简历

工作后的个人简历模板

　　个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。我收集整理的工作后的个人简历模板,喜欢的赶紧来看下吧!

　　洛林先生

　　目前所在： 广州 年  龄： 22

　　户口所在： 广东省 国  籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民  族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请 身  高： 171 cm

　　人才测评： 未测评 体  重： 57 kg

　 　◆ 求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源，行政/后勤

　　工作年限： 3 职  称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

　 　◆ 工作经历

　　广州市**物业管理有限公司   起止年月：2013-11 ～ 2014-03

　　公司性质： 私营企业  所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职位： 人事专员

　　工作描述： 人事部 人事专员

　　1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

　　2、负责人力资源的六大模块工作开展，

　　3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

　　4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

　　5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

　　6.协助总经理处理其他日常事物。

　　汇报对象： 总经理

　　证 明 人： 卢斌

　　离职原因： 薪酬与之前谈好的不符

　　工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

　　2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

　　3.帮助公司完善招聘体系。

　　4.建立完善的人事档案。

　　5.完善薪酬体系。

　　6.建立绩效考核制度，并执行。

　　7.人员的培训与活动策划。

　　8.员工关怀。

　　9.行政工作

　　10协助总经理处理其他事务及工作报告。

　　离职原因：

　　广州**企业咨询有限公司   起止年月：2013-03 ～ 2013-11

　　公司性质： 民营企业  所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

　　担任职位： 行政主管

　　工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

　　2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

　　3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

　　4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

　　6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

　　7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

　　8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

　　9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

　　**助理顾问 2013-04——至今

　　工作描述 ：

　　1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

　　2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;

　　3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

　　4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

　　5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

　　6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

　　7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

　　8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

　　汇报对象： 总经理

　　证 明 人： 赖美玲

　　离职原因： 更好的发展机会

　　离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会

　　广州**音响设备有限公司   起止年月：2010-10 ～ 2013-02

　　公司性质： 民营企业  所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 销售经理及人事行政助理

　　工作描述： 销售工作职责：

　　1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的’回款对账， 提升客户满意度;

　　2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

　　3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

　　4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

　　5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

　　6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

　　人事行政工作职责：

　　1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

　　2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

　　3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

　　4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

　　离职原因： 合同期满和更好的发展机会

　　 ◆ 教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 本科  获得学位: 毕业日期： 2014-06

　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　 　◆ 语言能力

　　外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

　　其它外语能力： 粤语

　　国语水平： 良好

　　 ◆ 工作能力及其他专长

　　1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。 有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

　　2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

　　3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

　　4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

　　5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。 做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

　　6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

　 　◆ 个人自我评价

　　1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。

　　2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)

　　3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致; 具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力; 熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.

　　4.熟悉运用各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等