西班牙留学回国就业前景（西班牙留学有哪些优势）

本文目录

• 西班牙留学有哪些优势
• 中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗
• 孩子在西班牙留学，疫情期回国好吗
• 你们身边的留学生回国后就业的真实情况是怎样

西班牙留学有哪些优势

西语人才匮乏，就业前景广阔，学生毕业以后，除西班牙本国外，就业去向主要在美国及拉美等西班牙语国家。据美国官方统计，在美国，有西班牙语言背景的学生就业几率是没有西班牙语背景的学生的3倍。留学费用低廉，中国教育部认可，留学费用本科只收取少量注册费，官硕学费一年也只有3-5万。相比其他国家费用低廉。

中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗

目前，中国正经历有史以来最大规模的海归潮，这样的背景下，留学的含金量到底是在上升还是在下降？

据统计，仅2018年，各类留学回国人员总数已达51.94万人。此外，不仅仅是留学生。目前中国经济形势以及国情国力高速发展背景下，更多的国外工作者陆续回国，社会留学生存留体量日渐增大，留学生就业还有那么好前景吗？

金融、信息行业青睐海归

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。

但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

海归就业起薪8000-12000元

前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

近七成海归具有海外工作经历

领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。

报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业，365.14万人在完成学业后选择回国发展。

既然80%的学生最后还是会选择回到中国，那我们又为何要去留学呢？

留学有没有意义，看看社会顶尖人才的选择就知道了。根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。

留学生涯是知识与阅历双重提升的良好平台。在陌生的环境里，学生要更积极主动地学习探索，才能融入学习与生活氛围中，接受新鲜事物和新知识的能力也能得到有效的锻炼。

国外高等教育起步更早，发展更完善，相应的教学软硬件设施及社会实践合作单位更加完善，学生留学期间，可以接触更加先进的学术思想和科研成果，对提升个人综合实力有着非常大的帮助。

此外，国际化视野的培养也非常重要。国外高校更加注重学生全球视野的培养，学生有更多机会与全球各大高校合作交流，养成良好的大局观和前瞻思维。

当今社会，越来越多的企业更加的全球化，因此对于多元文化的学生的需求更加的强烈。企业迫切需要寻找流利使用他国语言，对他国文化高度融入的应征者。

伴随着留学热的潮流，归国热潮也同时兴起！

2018年度各类留学回国人数为51.94万人。根据教育部统计，1978年—2018年，中国出国留学人员累计达到585.71万人，其中完成学业的432.32万人，学成归国的365.14万人，学成归国率接近85%。 在未来，留学普及化会导致大量归国留学人才冲击国内人才市场。现实会告诉你，不是你想不想留学的问题，而是教学研机构与企业会倒逼你不得不追求更高的学历水平。试想一下，假设面试官同时收到的5份求职申请中，有4份都有海外留学经历，只有你没有。那么，最先出局的会是谁？

出国留学是挑战，往往伴随着各种困难。然而正是这些挑战和困难能够帮助人成长，变得成熟。不论是直接去海外院校求学，或者参加学校的短期交换交流，学生都能够在学术能力上、个人能力上、社会能力上得到长足的进步。

想要在未来职场获得更好的社会起点，那么就必须要从读书阶段就打牢基础，提早做好准备，做好学习生涯规划！留学的门槛正一步步降低，如果你仍然抓不住，那么迎接你的将会是更加残酷的未来！

孩子在西班牙留学，疫情期回国好吗

疫情最好的方式就是原地隔离，只要你出门，就会有被感染的危险。准备好吃的，消毒物品，自我在家隔离是自我保护的最好方法。国内疫情爆发的时候，我们都是这么做自我保护的。

你们身边的留学生回国后就业的真实情况是怎样

我曾在中国排名第三的招聘网站工作，公司的核心业务就是海外招聘板块。另一方面，我也是一位留学生妈妈，对你的问题也非常关注。

我们通过公司服务过的留学生进行后台数据分析，并结合公司客服对于企业、个人客户在入职后的跟踪服务调查，我们明显看到留学生回国就业的渠道与国内大学生大不一样；职场发展规律也与国内大学生不一样。具体分析如下：

一、大学生就业的最大通道就是校园招聘，对于985、211大学的同学来说，大三参加校园招聘，70%左右的学生可以手拿1-2张offer,大四一毕业就能欢天喜地地入职了。而在国外留学的同学，却很难参与国内的校园招聘，一个原因是学期时间安排与国内大学很不同；另一个原因是很难获取校园招聘信息。

国内校园招聘有秋季招聘和春季招聘两次，其中秋季招聘是最重要的招聘，名企大多都参加秋季招聘，秋季招聘每年10月左右举行；

春季招聘是在每年3月左右举行，它主要是秋季招聘的补招补录，大多知名企业是不存在补招情况的，它们在秋招时已经收到超量简历，一般来说，春季招聘的企业质量远低于秋季招聘。

国外大学的10月和3月正是上课季，请假回国参加校园招聘，时间和经济成本都比较高，大多数都不会。

另一方面，在国外大学就读的学生，很难获取哪些企业在哪所大学开宣讲会的信息，因为这些信息，大多是通过校内BBS和校园张贴海报进行的。

即使通过国内好朋友获得了信息，成功投递了简历，但是请假买机票回国参加面试也不太现实，当然也有人通过网络面试成功的同学，但是数量不多。

所以，留学生想通过参加国内校园招聘就业就会难很多。

不过，现在很多有全球视野的企业开始主动到国外目标大学进行校园招聘，提前锁定优秀学子。这些企业都是非常优秀的名企，它们普遍选择对口专业世界排名非常不错的学校进行招聘活动。

招聘信息大多通过学联发布，但是这样的企业数量相较于国外上百万的留学生大军，还是显得僧多粥少，竞争相当激烈。

B站曾在伦敦举办过一次招聘活动，不到十个的职位，吸引了大量包括帝国理工、ISE、UCL、KCL等诸多世界排名前三十的名校留学生参与，相较于国内的同学竞争激烈大得多。

但是一旦获得offer的同学，恭喜你了，无论从职位质量、还是薪资待遇来看，都是非常具有竞争力的。

虽然国外大学也有就业服务中心，也会有大量国外企业到校招聘，但是国内大学生能够成功应聘的同学还是很少。所以，大多数留学生都是毕业后回国通过参加社会招聘来寻找就业机会。

二、留学生很难参加国内的校园招聘，他们就业的主要渠道是通过社会招聘。

社会招聘主要是面向已经有职场经验的社会人士，招聘职位一般都有工作年限要求，企业主要是想从同行中挖熟练工，拿来就能用，减少培训成本和时间成本。

对于刚刚毕业的留学生来说，这一条不是一条好消息。但是，如果在国外实习经验的留学生，却是天大的好事。国内企业普遍认为在国外有实习经验的留学生，无论是职场素质、还是工作能力都是相当高的。

这一点也提醒各位留学生，无论如何在国外学习的同时，也要去多多参加实习活动，这可大大提高职场竞争力。况且国外大学有三个假期，本科阶段的学业压力不大，空余时间较多，也有很多兼职的打工机会。同学们千万不要除了上学就死宅在家里。

三、留学生的概念太宽泛了。只要出国读书的同学都可以称之为留学生。但是在留学生圈子里却有一条鄙视链：

1、按留学费用和难度分为：留美》留英》留澳》留加》留欧》......;

2、按留学学校的排名情况：排名前20》排名前50》排名100》......,国内企业在招聘时，也会对排名要求，大多要求世界排名100以内。这对于学校排名不高，专业排名相当高的同学很吃亏，正是这样的潜规则存在，很多同学不得不放弃像卡斯这样的好院校。

3、按留学年龄段的鄙视链：小初高出去留学的同学》本科出去留学的同学》硕士出去留学的同学，一般来说，越早出去的同学融入当地的情况要好些，语言能力和国际化程度要高些，家庭背景也更强些。

现在很多企业对于很多到英国等国家读一年拿到硕士学位的同学，并不是特别喜欢，因为在国外留学时间太短了，也不可能有实习机会。

所以对于国内本科院校不是985、211的同学，希望通过国外留学提升简历背景的同学，建议在国外继续向前走一步，读个博更有价值一些。国内企业HR都很精明，若要在大量一年制硕士毕业生中突围，找到好单位，着实不易。

四、留学生在初期就职时的优势不太明显，薪酬待遇的议价能力也不强。但是，据数据统计分析，留学生入职3年后的平均表现优于国内毕业生。

主要体现在：学习力、计划性、责任心、抗压能力、创新能力、沟通表达等方面，这可能与在国外独立求学的经历有关。

所以，我建议面对求职的留学生，初期不要太计较收入，先要拿到入场券，后期加职加薪的机会大大的。

留学是人生最重要的经历，它的意义不仅仅在于就业，它更体现在：视野、心境、人生态度......拥有国际视野、包容的心态、从容的人生态度。

即使在进入职场初期会有些艰难，但是，远观一个人的一生，这段经历会让你的人生更加丰满，后期的职业发展也不会比你不留学留在国内更差。

加油吧，留学君！