英格兰银行是私有的吗（为何英国银行拒绝还给委内瑞拉12亿美元的黄金，这样合法吗）

你的职业生涯会在这个阶段停滞不前,你肯定不会希望自己在一个扬短避长的岗位上工作,英国国际金融中心的地位不会因为拒绝归还委内瑞拉的黄金而动摇,英国的国际金融中心的地位就不会动摇,进入“大佬”阶段的银行家都能很好地控制自己的情绪,这是银行职业生涯的关键阶段——持久战阶段,布施说：“在分析师和助理阶段,”　　误区：在银行职业生涯需要精进技术的阶段。

本文目录

• 为何英国银行拒绝还给委内瑞拉12亿美元的黄金，这样合法吗
• 银行家是做什么的，怎样可以成为银行家
• 如何看待英格兰银行学美国样，拒绝归还委内瑞拉15亿美元的黄金储备

为何英国银行拒绝还给委内瑞拉12亿美元的黄金，这样合法吗

什么才是合法的呢？这是强权，在强权面前法律是不堪一击的，没有什么合不合法，法律其实是为强权服务的，法律本来就是强权制定的。

有人说英国拒绝委内瑞拉运回黄金的请求，会动摇英国国际金融中心的地位，这是想多了，英国国际金融中心的地位不会因为拒绝归还委内瑞拉的黄金而动摇，英国是把全部家当都压在了美国霸权上，只要美国霸权在，美元霸权在，英国的国际金融中心的地位就不会动摇，谁让英国傍上一个强权大哥呢？

英国是美国向全球行使霸权的第一号开路先锋，有美国在后面压阵，英国人敢于拒绝委内瑞拉政府的任何请求，委内瑞拉就是再多的黄金英国也会拒绝归还的。

这是全球经济美元霸权体系的表现，有美元霸权在，就有英美的国际金融中心的地位在，全球金融市场就摆脱不了美元霸权的控制，什么时候美元不再强势了，美元失去了全球的垄断地位了，全世界各国的黄金储备才会安全和公正。才真正的可以各国自己说的算了。

银行家是做什么的，怎样可以成为银行家

银行家的职业生涯是一条时高时低的曲线。表现出色的话，你会在30岁成为副总裁，35岁做上董事总经理，10年后成为某个业务部门的负责人。如果表现不佳，你可能就会被淘汰，在20几岁、30几岁或40岁出头时都有可能。被踢出来的时间越晚，后果就越严重，因为要在不同的行业发展事业，可能还是年轻点更好。

　　招聘人员、银行家和学者们都认为，金融业职业生涯有四个关键阶段。如果你希望把握好自己的银行业生涯，并在该行业成功发展，那你就必须把这四个阶段处理好。

　　1．把活干好

　　在银行业生涯刚起步的时候，即大学刚毕业到二十五、六岁的时候，你基本是一名分析师或助理，对你的所有要求就是要追求卓越，注重细节并超常努力地干活。

　　摩根士丹利欧洲(Morgan Stanley Europe)前首席运营官梅·布施(May Busch)现从事金融专才职业咨询工作，他说：“作为一名分析师或助理，你需要熟练掌握工作上所有的技术细则，你需要能轻松搞定日常工作。如果是在并购岗位，你要能熟练创建金融模型。如果负责销售和交易，你就要理解金融市场。”

　　花旗集团中欧、东欧、中东和非洲企业与投资银行业务负责人利诺斯·莱卡斯(Linos Lekkas)几年前接受我们采访时也表达过相同的观点。他说：“在职业生涯的早期，你真的需要把自己变成可靠的老手。如果你做不到这一点，无法在技术上获得认可，上司会认为你有才华但是并不可靠。”

　　误区：在银行职业生涯需要精进技术的阶段，身体跟不上是一个非常普遍的问题。前银行家、加州大学学者亚历山德拉·米歇尔(Alexandra Michel)研究发现，年轻的银行家需要与自己和他人激烈竞争，因此，他们在前三年会出现各种健康崩溃的症状，到第四年至第六年就会真的生病。此后，年轻的银行家们要么学会了如何管理工作负荷和身体需求，要么就会退出银行业。

　　就算你能经受住身体极度疲劳的考验，你也可能会对太具体的技术工作产生精神上的疲劳。分析师和助理的工作可能会很枯燥，永远在创建金融模型的投资银行部门(IBD)尤其如此。因为感到无趣和疲惫而离开这个行业，是司空见惯的事情。

　　2．多找机会

　　如果你能平稳度过把活干好的阶段，精通了职位要求，你就需要开始寻找最能发挥自己才华的岗位了。

　　布施说：“搞清楚自己最适合的是什么，你需要在核心工作中做的足够优秀，然后搞清楚整个组织的情况，找到自己可能做到最好的岗位。你肯定不会希望自己在一个扬短避长的岗位上工作，所以你必须努力找到最适合你的岗位。”

　　这个阶段开始于中层助理角色，并延续至你成为初级副总裁为止。在这个阶段，你还需要在组织内部建立关系并进行社交。你需要找到自己的导师和“保荐人”，他们会支持你并让你有机会走上能真正出类拔萃的岗位。

　　这个阶段也是你应该考虑换公司的时候。如果你任职于第二或第三梯队的公司，你可以跳槽到更高一级的公司。如果你所在的团队没有做成任何交易，那请转到其它有交易的团队。

　　误区：在应该努力找机会的阶段，最大的误区就是不去找。你很容易陷身于工作中而忘记一切，但千万不要如此。如果你找不到“保荐人”或无法找到自己合适的角色，那你以后会后悔的。

　　3．打持久战

　　从30岁前后开始，一直到40几岁，这是银行职业生涯的关键阶段——持久战阶段。如果运气好，你会一路从初级副总裁做到董事总经理。布施表示，你需要在这个阶段“充满干劲，努力工作”。

　　这是需要你开始为银行带来收入的阶段。如果你在投资银行部门或销售部门，你需要在这个阶段开发自己的客户和关系网。你需要成为对特定行业有深入了解的人，并且要积累“成功的纪录”。如果你在交易部门，就需要让自己成为一名值得信赖的产品专家，能够在银行的风险承受范围内带来不错的利润。

　　在持久战阶段，你还需要在整个组织内社交，并与你的“保荐人”和利益相关者建立关系。

　　如果要在持久战阶段跳槽，你必须进行严格的尽职调查，因为你肯定不希望自己对新工作一头雾水、失去控制。你要尽最大努力保证在新的岗位上能获得资源和支持。前摩根大通董事总经理克莱夫(Clive)表示：“这可能完全要看你的运气如何。我在高级职位上换了两次工作，把我招进去的人很有热情，感觉很让人放心，也承诺会让我做大事，没想到他们在几个月内相继离职，然后公司也没有他们所声称的那么好。”

　　理想的情况是，如果在这个阶段换工作，你需要跳到一个已经有“老保荐人”的公司，最好是与你已经很熟悉的前老板或前同事一起工作。

　　误区：如果在找机会阶段没有积极去找，你的职业生涯会在这个阶段停滞不前。如果你在错误的公司从事不合适的工作，并且无人对你提供支持，那你将不会再有进步。

　　布施称，如果缺乏耐心，且不明白继续建立内部联系的必要性，也会让职业生涯原地踏步。她解释道：“我看到过有人因为没有与同事建立关系而在这个阶段耽误了。他们以为只要埋头努力，做好自己的工作就够了，其实并不如此。”在这个阶段，你需要开始更主动地管理你的职业生涯。布施说：“在分析师和助理阶段，你有点像是处于一个与世无争的田园牧歌式状态，而这种状态将在你变成副总裁时改变，因为你无法获得职业生涯前期那样的支持了。”

　　持久战阶段也容易遭受运气不佳的影响。如果他们做的是已经过时的信用衍生品之类的产品，就会跑偏方向。如果他们的“保荐人”离开了公司，他们就会发现自己很难进步，职场步伐也会逐渐放缓并最终停止。克莱夫表示：“在这个阶段有很多运气的成分，你要么处于一个景气的领域，要么不是；要么处在一个有晋升机会的岗位，要么不是。如果你的情况属于“不是”，那你就要换公司了。”

　　4. “大佬”阶段

　　“大佬”阶段是银行业生涯的巅峰时期。事业有成的董事总经理拥有强大的客户基础，他们已经学会如何与公司内部和外部的人建立关系。克莱夫说：“这关乎一个人的勤奋、运气和天赋。达到这个高度的人往往工作努力、业绩出色且不惹人厌烦。他们是那些在遇到棘手情况时，公司需要倚靠并被视为可靠力量的人”。

　　“大佬”阶段通常是在40上下的时候。布施表示：“他们有内部‘保荐人’，职业道路上一直有人给予反馈意见，并能够根据这些意见做事，因此他们成长了，也提高了。他们不仅在岗位上表现出色，并且与内外的利益相关者都保持着坚实的信任关系。而且他们的业绩都很优秀。”

　　布施表示，进入“大佬”阶段的银行家都能很好地控制自己的情绪。“他们已经学会了如何恰当地表达不同观点，擅长积极地影响事情发展。他们不会哀叹或抱怨，知道事情不是非黑即白，他们会指出问题，然后提出适合的解决方案，并看到其中的机会。”

　　误区：尽管“大佬”阶段的银行家长处多多，但因为身价不菲，所以他们也存在弱点。如果他们所在的市场领域遭遇低迷，他们就会被淘汰出局。大佬阶段的生涯就是尽可能延长自己给银行带来盈利的时间。在这个阶段，应该可以跳槽到那些需要你智慧的低级别公司，但前提是这些公司能支付你的工资。克莱夫说：“如果你很优秀，某个第二梯队的公司也愿意高价聘请你，那这可能是值得的。不过，这也存在很大的风险，因为你可能再也无法回到顶级银行工作，这会结束你的职业生涯。”

如何看待英格兰银行学美国样，拒绝归还委内瑞拉15亿美元的黄金储备

我们贷款几百亿美元给委内瑞拉，委内瑞拉却把黄金存入其它国家。为什么不存入我国，现在取不出来好了，没有钱，如何支付结算。

被冻结了，还不简单易懂的事，将钱支付给反政府瓜伊多，这下好了吧？

当初存入我国会有此事发生吗？信任度太差了吧？