刀郎为何退出歌坛？离职了，要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导
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刀郎为何退出歌坛
刀郎并未退出歌坛，他只是淡出了歌坛，如今的刀郎依然在坚持创作音乐，只是他自己不再唱自己创作的歌曲而已。
刀郎原名罗林，1971年刀郎出生于四川省内江市一个文艺家庭，可能受父母的影响，刀郎从小就喜欢文艺，尤其是唱歌，但是刀郎的父母并不希望刀郎将来从事歌唱这个行业。
1987年，16岁的刀郎不顾父母的反对怀揣着音乐梦离开了学校，起初，刀郎在一家歌厅当歌手，随后刀郎组建了“手术刀”乐队，在4年的时间里刀郎带领着乐队辗转成都、重庆等地，4年的漂泊让刀郎学会了很多乐器以及音乐知识。
1991年，刀郎来到了海南，在海南，刀郎又一次组建了乐队，乐队的名字叫“地球之子”，刀郎依然担任键盘手，然而，“地球之子”乐队步了“手术刀”乐队的后尘，海南之行让刀郎再一次尝到了失败的滋味。
但是有句话说得好，“上帝在给你关上门的同时也会为你打开一扇窗”，海南之行让刀郎结实了自己的妻子朱梅，朱梅是新疆人，在妻子的建议下，刀郎来到了新疆，而正是在新疆，刀郎开启了他的成名之路。
如今我们听到的刀郎创作的诸多经典歌曲都是刀郎在来到新疆后创作的，尤其是那首《西域情歌》，这首歌把浓浓的西域风情表达的淋漓尽致。
2004年是刀郎事业腾飞的一年，这一年刀郎的专辑《2002年的第一场雪》火遍了大江南北，同时，这张专辑更是创下了270多万张销量的佳绩。
2010年，作为音乐风云榜十年盛典评委会主席的那英公开反对刀郎入围“乐坛十年影响力”歌手，理由是“刀郎的歌缺乏审美标准”，面对那英的非议，刀郎选择了沉默，而正是在此次事件后，刀郎选择了逐渐淡出娱乐圈，可见这件事对他的心态还是产生了一定的影响的。
亦或许刀郎是看清了娱乐圈的鱼龙混杂，作为一个纯碎的音乐人，他更像安安静静地创作音乐吧。
总之，如今的刀郎并未退出歌坛，他只是不愿意再抛头露面，刀郎是一个不太追名逐利的艺人，我想此时的他要比很多艺人都幸福，你们觉得呢？
离职了，要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导
这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。
这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。
所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！
我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见
我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。
我掐指一算，特别挑选了一个黄道吉日，选择离职。那就是大家正在集体做培训，我走人。
等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。
从此在江湖上，只留下哥的传说。
前后，不到15分钟。
我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。
虽然我离职之后，在公司里引发了非常大的震惊和震撼。后来直接引发了公司的所有老员工，95%以上都走了。
但公司管理层很清楚，这个现象的出现，是他们管理和薪资分配制度出了问题，和我无关。
接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。
先上总结论：
作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。
作为职场人，职场中有很多规则和潜规则需要遵守。离职这件事情，一样有很多潜规则。所以，既然准备走了，那就走。不要多说废话，做多余的事情，反而很容易给自己和公司带来更多的麻烦。
离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。
接下来做一个具体的分析。
关于离职退群这件事，绝大多数人的做法会这样。
多数人离职后，都会在公司群里做“集体告别”，套路如下：首先会在群里发一个离职感言。这个离职感言的主题无外乎是“感谢+告别”。大部分内容都是感谢同事的帮忙，感谢领导的照顾，感谢公司的栽培。现在我有了自己的想法，或者因为一些没办法说明的原因，我要走了。江湖很大，我们以后再见。
- 公司各部分同事夹道欢送你离职。这个离职感言发出去之后。群里可能有人问你为什么要离职呀？有人可能发各种表情祝福你、送别。
再然后，你可能会在群里丢一个大大的辞职红包。
- 你看着大家领红包，然后你再悄悄的退群。
- 聪明一点的人会等半个小时到个把小时再退群。让别的同事把要说的话都说出来，都@到你。
我个人认为，辞职之后，走之前和自己的同事和公司做一个交代和告别。
这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。
因为你这样做，会有如下负面的后果：
很容易引起公司舆论的风向变化。
进而影响整个团队的氛围。
甚至影响公司的领导。
最后影响到自己的职场声誉和形象。
员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情
你离开这家公司，其实就间接的说明这家公司不太好，公司的领导做的也不太好。所以你才要走，才要选择一个更好的。
员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情
这本来是大家心知肚明的潜规则。
你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。
你让剩下在公司上班的同事，怎么？看这个公司怎么看你的领导？
人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。
这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。
因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。
而是觉得剥削和压榨。
加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。
你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。
你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。
这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。
你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。
混社会，人性的阴暗面，你必须得知道12。
虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。
一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？
辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。
而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很明显，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。
仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。
我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。
你的面子不重要，你的下一个饭碗更重要
你都辞职了，都离职了，你说对公司对领导有没有伤害呢？
作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。
一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。
人走茶凉是正常，好聚好散是应该。
很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。
我想说，在职场中这其实是很现实的。
当你的存在对别人没有可利用价值，别人不重视你，装作看不见你。
甚至忽视你，碾压你。
完全正常。也实属应该！
所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个非常隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。
别人更重视的是你到底为什么离职？
- 并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。
自己的升职加薪赚更多钱，都还没搞定呢。
所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。
既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。
所以离职了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。这是最好不过的事儿。
悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。
你的存在，对于老东家已经没有任何价值和意义。
既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。
那就静悄悄退出公司所有的微信群！
如果非要和要好同事告别，也不建议公司微信群发言，私下聚餐或交流更好
在职场中，并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往，没有事情这个维度的交集，这种关系慢慢就会变淡，甚至不复存在。既然如此，不如自己早一点选择，把这种关系终结掉。
如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。
你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。
离职后，不要过多评论前东家
很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。
看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。
但我个人强烈建议不要这样做。
担起碗吃肉，放下碗骂娘，这是很不好的职业素养。
职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。
也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。
非常容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了，你一旦开始吐槽，你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后，对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上，哪里的职场不一样呢？
所以离职后，关于前东家的一切，都闭嘴不谈
一旦辞职了，别人问起来你为什么要走啊？你可以非常直接的跟他讲：我有更好的选择，我有不同的职业发展就行了。尽量不要说前东家的坏话。谁都不要说。这样对你后续的职业发展更好。总结：离职了，就静悄悄退群，对公司、同事和自己，都是最好的选择，没有之一
从公司的角度来讲，你的离职对公司的形象，对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。
从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。
从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。
- 在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。
就比如在离职这件事情上：
静悄悄的离职静悄悄的离开公司
可能是对所有人最好的交代
我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。
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