全勤是什么意思？一个月全勤是30天还是26天
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全勤是什么意思
全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。
一、首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤的。
三、请事假这些无薪假，那就算不了全勤了。
四、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。
设置全勤奖的不合理性
1、 企业设置了100元的全勤奖，只要一个月没有任何迟到、早退、请假的员工，就可以额外获得200元的全勤奖。早到没有奖励，迟到一分钟就少了200元；
2、 大家都是搭乘公交来上班，经常会因为等公效、塞车、红绿灯的等候时间不能确定，所以会难免会迟到1-2分钟。
3、 迟到1分钟，不是被罚款30元，而是被罚款了200元的感觉，比之前罚款30元更加不舒服。
有了全勤奖，只要迟到1次，员工不是一天不开心，很有可能一个月都心情非常不好，老板又开始头疼。
一个月全勤是30天还是26天
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
扩展资料
全勤奖制度
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤与满勤的区别是什么
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.
概述 编辑
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
管理人员检查出勤情况又称作 考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
全勤奖是怎么规定的
全勤奖规定：当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工的人，公司就会给予全勤奖。需要注意的是，无论员工是请病假还是事假，都是要扣除本月100%全勤奖的，而且当月旷工一次，会直接扣除100%全勤奖。不同的公司规定可能不太一样，具体的要以工作的公司为准。
一、 关于全勤奖
社会发展的越来越好了，很多人都会在大公司上班，那么在公司上班的时候都会设立一个全勤奖，全勤奖就是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，所以全勤奖的设立有很大的激励作用，让员工爱上工作。不过需要注意的是，如果员工不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进度的话，会扣除本月全勤奖，甚至会扣工资。但是公司不能因为全勤奖而限制正常休假的天数。
二、 全勤奖的作用
相信有不少公司都设立了全勤奖，因为全勤奖的作用是非常大的。曾经讲在刚刚改革开放的经济发达地区，主要是为了鼓励生产线上的员工出满勤，因为有很多人会请假，那么产量就没有办法保证，所以对生产的影响是非常大的，老板就想出了设立全勤奖来调动员工的积极性，鼓励大家多出勤，这就是全勤奖的由来。现在大型的外资企业制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的内部管理模式上也更强调人性化，所以一般会允许规定一个月迟到多少次，是不影响到全勤的。
综上所述，全勤奖的设立对于员工来说作用是非常大的，因为只要自己出满勤，就能够领取到一定的奖金，从而让员工爱上工作。
一个月的全勤为多少天
一个月全勤为21.75天。
名词解释：
全勤，读音quán qín，基本意思为规定的工作或学习日里全部出勤。个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
全勤计算：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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