如何处理职场背锅？给领导背锅是怎样一种体验

本文目录

• 如何处理职场背锅
• 给领导背锅是怎样一种体验
• 呼和浩特的背锅子是什么美食
• 工作中总是背锅的人到底该如何自处
• 领导让我背锅，怎么办
• 为什么有人说美国总是背锅
• 帮老板做事，做到最后自己背锅，你怎么看
• 公司部门主管工作中出错，想让我替他背锅，但是自己心有不甘，又不想得罪他，怎么办
• 职场怎么看待领导让下属背锅的问题
• 职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗

如何处理职场背锅

很高兴回答您的问题。职场上背锅是很经常遇到的问题，出事的时候下属抗，有功的时候领导上。说说我的观点，我在一家工厂上班，属于一名基层管理，其实做管理特别是基层管理是比较有挑战的，既要执行上级领导的决定又要安慰下面员工的情绪，同时要经常鼓励员工，因为事情是要靠员工一点一点做出来，不是喊口号产品就能会出来的。事情做好了老板表扬的时候一般都是表扬部门负责人，事情出问题了要背黑锅的就是基层管理者了。但是作为基层管理我们也不要任人宰割，我们也自己能判断到底是哪方的责任，自己也养成记录的习惯，比如领导要安排做什么重要的事情一定让他以邮件或者是微信电子档的形式将任务分配给你，你按照领导的意图执行，如果是错了的话也是领导指挥有误，你有证据在手也就不会这么被动被拿去背黑锅了。

给领导背锅是怎样一种体验

给领导背锅，是敢怒不敢言啊，我就体验过这么一次。

那是五年前的事情了。那时，我在厂子里上班，我是个质检员，有一回，产品质量不过关，我告诉过我们的领班，她说没事，有事我担着，后来，真的出事了，老板找领班的，领班的把责任都推到我身上了，我当时真想出来跟她辩论一下，告诉老板，可我不敢，怕她日后给我小鞋穿，因为我年龄大了，眼看就要退休了，还是忍耐一下吧，就这样，我被老板罚了一百块钱。

事情虽然过去四五年了，可我到现在心里也很憋屈，朋友们，假如你们碰上这样的事情，你们会怎么做？我是不是太懦弱了？

呼和浩特的背锅子是什么美食

中国美食博大精深、种类繁多，但每个地方都有那么几种非常有特色的食物，它可能只属于这一个小小的地方，也可能已经声名远播，知道它的人也许并不多，但人们提起它满满的都是回忆，同一地方或同一时代的人，通过某种特别的食物来在茫茫人海中“认亲”，听见这种食物熟悉的名字，便倍感激动，闻见这种食物的味道，便倍觉亲切。

呼和浩特的背锅子，就是这样一种食物。呼和浩特的背锅子其实就是一种老式的焙子，或者说是大干烙饼。焙子是呼和浩特的传统食物，背锅子是当地人的一种叫法，样子似焙子，做法如烙饼，背锅子介于两者之间。

背锅子名称来自于它的形状，从前人们在大锅里烙制这种面点，烙熟的饼的形状就像一口小铁锅，所以就俗称背锅子了。

它和普通的焙子有点不同，比普通焙子的厚度略微薄些，背锅子用的是纯水和面，只是在烙制的时候在上下两面刷点油，并用刀刃划刻出许多小的棱形，而普通焙子用胡油和面。

背锅子的做法：

首先准备好中筋面粉、鸡蛋、胡麻油、牛奶（牛奶可用水替代，其他均不可替代，因为换了东西就不叫背锅子啦）、盐、小苏打（面粉小苏打比例不超过100;1）

其次，将准备好的材料放进一个盆里，和面（面和均匀即可，不需要和成光滑的面团，不能醒面，和好擀开就烙）

再次，用刀在饼上画菱形格，放入电饼铛（不放油）烙至黄色即可，火候自己掌握。

最后，烙好的背锅子就可以吃啦，外黄内白，酥酥松软，回味无穷。

工作中总是背锅的人到底该如何自处

亚历山大，就是这种感觉。在职场中，人际关系非常复杂，八面玲珑者有之，兢兢业业者有之，有张有弛，才能做好自己。人心叵测，我们不能一味地忍气吞声，这样会非常累，身心俱疲，所以真正能够勇于担当的人真乃人中豪杰，值得敬慕。

领导让我背锅，怎么办

人在职场活，哪有不背锅。以我的看法，还是先分析一下这个锅的前世今生再决定背不背。

大部份职场人士都可能背过锅，有些是领导甩下来的，有些是同事暗中扔过来的。大部分锅都是在不知情的情况中被人砸中，比如被人在领导面前把责任推给自己；或者领导的过失直接扣在你的头上。这些锅一般不是重锅，可能没有调查没有什么大的责任就过去了。但领导直接找上门来让帮他背锅，这就要慎重了。

太重的锅背不起。

咱们混个职场不过为了养家糊口，挣点小财，可犯不着为了保住工作去承担那些责任很重的黑锅。如果是那些涉及违法犯罪或者严重违反工作制度（如财务问题）的锅，坚决不能背。因为你背了，估计工作不但保不住，还得负违法责任。

领导特意找你来背这个锅，说明他不敢暗中甩到你头上，怕你会抗诉，所以才会主动先打招呼。那完全说明这锅不是小锅轻锅，先弄清楚这锅的来龙去脉，就怕领导背后还有隐情没有说全，锅一上身就难脱手，到时悔之晚矣。

要看清楚领导这个人。

为朋友两肋插刀的是好汉子，但前提是对方是不是你真正的朋友。领导遇到有锅要甩时，估计就会对下属掏心掏肺，但平时他是不是一个可以托付信任的人呢？如果领导是个奸诈薄情的人渣，你帮他背锅，他不但不会感恩，还有可能借此机会落井下石。这锅背了一点用处也没有，对以后的职场发展毫无功劳苦劳。

如果领导本身是我们的贵人，平时对自己多有关照，假如失了这棵大树以后自己也难高升，为了保护领导背一次锅，至少其中有感恩的意义。

所以，以我的观点来看：如果领导对自己一直不错，他是个可以相交的厚道人，而且锅不是太重，为了保护领导不妨为其背上一次。相信他以后必有回报。相反，如果锅重或领导人品不行，那就还是无锅一身轻的好。也别怕领导会给你穿小鞋，他这种不得人心还乱甩锅的人迟早会混不下去的。

为什么有人说美国总是背锅

为什么有人说美国总是背锅？不知这个“有人说”是谁说？准确说，应该是美国总是甩锅，但由于美国制造的锅太多太大，甩不出去，所以只能美国自己背着。从这个角度说，美国确实总是背锅。

新冠疫情爆发以来，美国做了两件事情：第一，掩盖、误导、隐瞒；第二，甩锅，不仅在国内甩锅，而且在国际社会上甩锅。

新冠肺炎最新消息显示，美国确诊病例2874396例，死亡病例129870例，是当之无愧的“双冠王”。但实际上，无论确诊还是死亡病例，美国远远不止这个数据，很多真相被美国政府有意无意地掩盖和隐瞒起来了。

比如新增数据，当地时间6月30日，有美国“抗疫队长”之称的美国顶级传染病学专家福奇坦言：“如果情况再不好转，每天新增达到10万人，我也不会感到奇怪。”比如，确诊数据，当地时间6月25日，美国疾控中心主任雷德菲尔德表示，美国可能已有2000多万人感染新冠病毒，是目前官方公布的确诊人数的10倍；美国西北大学费恩伯格医学院流行病学家萨迪娅·汗更是认为，实际感染人数可能是现有数据的10-24倍。

在新冠肺炎问题上，美国政府还不断误导美国民众。说什么“美国没问题”“美国很安全”，说什么“新冠病毒将在4月份消失”，说什么“没有人比我更了解新冠病毒”，说什么“注射消毒剂可以治疗新冠病毒”……美国有这么多人确诊和死亡，与美国政府的误导息息相关。

美国的甩锅实在卑鄙。在美国国内，美国政府、美国总统特朗普甩锅各州州长，甩锅美国“抗疫队长”福奇等专家，甩锅美国媒体，甩锅前总统奥巴马，甚至甩锅微软创始人、美国亿万富翁比尔·盖茨……在国际上，甩锅亚洲、欧洲国家，甩锅世卫组织……然而，美国政府甩锅无数，却一口锅也甩不出去，所以给世人的印象就总是美国背锅，这是有人说的美国总是背锅的根本原因。

美国不断制造各种锅，不断甩锅，甩不出去只有自己背着。这叫自作自受、自讨苦吃，自己搬起石头砸自己的脚。有道是，天作孽犹可恕，自作孽不可活。美国如此钟情造锅和甩锅，那么，所有锅都只有美国自己背着，留着自己用。

帮老板做事，做到最后自己背锅，你怎么看

现今职场中甩锅现象比较普通。但是，普遍存在并不代表我们就应该欣然接受，我们需要做的是从背锅事件，看清企业管理的逻辑，规避下一次的风险。

《二十不惑》中姜小果的顶头上司杨小荣自己忘记了与客户定好的会面，紧急情况下让姜小果冒充她前往。事后，被客户发现后，杨小荣将责任推给姜小果背锅。

当时，姜小果想要通过自己的行为找客户弥补过失时，也没有将责任再次推出去，而是揽在了自己身上。如果真的出现了被动背锅的情况，不必焦虑，冷静解决问题才是对待问题最好的办法。

如果因为一次背锅，能让你学会承担起责任，懂得成长路上的困难该怎么化解，哪怕只是让你认清了人和是是非非，那么这也是收获！

冷静处理 及时补救

洛克菲勒说：“如果有人伤害你的感情、你的尊严，你要不为所动。你不死守你的尊严，就没有人能伤害你。”

遇到被迫背锅的情况要冷静处理，分析问题根源，如果问题还有补救的余地，先进行补救，以处理问题为主，不要过度纠结于背锅这件事上。

姜小果对于领导的甩锅只能被迫接受，后期自己也努力进行补救，虽然没有达到很好的效果，但是也算是尽力。而且，后期周寻与客户沟通的切入点也是基于姜小果前期抓住的客户的情怀侧重点。

从背锅中锻炼处理问题的能

很多职场新人，对于领导或者同事的甩锅是毫无抵抗力的，担心如果不接受甩锅，就此无法转正或者影响自己的日后发展。当然，对于职场新人而言，也不是所有的锅都不是好锅。

在自己的职业初期急需一个机会体现自己能力的时候，如果有领导或者同事甩过来的“难度锅”，在评估自己能力能胜任的时候，不妨就接下这个“锅”，去全力以赴的完成，正好检验自己的往期能力，也为职场经验加码。

调整心态 对症下药

主动承担下来的工作如果能高效高质量的完成，也许会是职业生涯的一个晋升点。在逆境中有时候更能激发自己的潜能，发现自己新领域的技能或者新领域的突破。

背锅背的好不好，是能力问题，如果能够妥善解决问题，兼顾各方，不仅能获得好感和加分，也是赚取工作经验值的途径。有时候，能够背锅也是承担责任的表现。如果能把黑锅变成金锅，必然会成为职场的佼佼者。

有职场的地方就有江湖，职场背锅不可避免，遇到甩锅不要盲目慌张，先理智的分析一下现实情况。如果能够恰当处理，甩过来的锅也可以成为自己工作的附加分，转化成自我成长路上的踏板，促进职业生涯向上生长！

作者：李亚男

公司部门主管工作中出错，想让我替他背锅，但是自己心有不甘，又不想得罪他，怎么办

我将自己代入，设身处地地说说我的看法和建议。我的看法仅仅是针对公司主管和下属之间分担责任问题，与政治无关，与所谓的弄虚作假无关。

假如是我，我会这么办：

必要时可以替主管分担责任

公司主管和下属，对于上级部门来说，其实是一体的。主管好，大家好；主管无能，累死全部门；主管受罚，大家受累。

如果本部门出了问题，上级部门需要追责，此时，是主管出面，还是下属出面担责，效果会不一样。如果主管担责将导致主管被调整，那么，下属出面担责可能是适宜的。

第一，对于上级部门，其只要求对照制度追究责任人责任，让不当行为受到惩罚，维护制度的严肃性，维护上级部门的权威，警告其他人员遵守制度，而不会问被处罚的是谁。此时，只要有人出来担责就行。

第二，对于主管，本部门有人出来担责，维护了制度，对各方面有了交代，保住了自己的位置，有条件安慰、补偿和保护下属。

第三，对于下属，替主管承担了责任，保住了主管的位置，留下了一位人品好、有能力的好主管，有利于本部门的工作，有利于为自己营造良好工作环境，也因为主管留下来了，自己因担责而付出的成本都会得到补偿。

替主管担责要权衡利弊

第一，不违法。如果主管的事触犯了法律，那么，不可代替主管担责，因为代为担责本身也是违法的。

第二，不违反制度。如果主管严重违反制度，事实清楚，证据确凿，无回旋余地，那么不可伪造证据，擅自揽责。否则，会弄巧成拙，不仅救不了主管，还会把自己牵扯进去，做无谓的牺牲。

第三，主管有价值。主管人品好，有能力，讲诚信，爱护下属，值得下属拥戴。主管对部门很重要要，一旦离开会影响整个部门利益。主管与你具有良好的工作关系，彼此合作愉快且有成效。在这样的情况下，替主管担责，保护主管就是值得的。

第四，具备担责能力。没有金刚钻不揽瓷器活。不是谁都可以替主管担责的。这个担责的人，必须合适。这个人最好平时表现很好，业务技术高，是公司的业务骨干，业绩比较突出。上级部门在处理时会综合事情的后果以及其平时表现、对公司的重要性等来考虑处理结果。综合条件比较好的人来担责，可以得到上级部门的理解和同情，依照制度得到较轻的处罚，如不被辞退，经济处罚从轻等。如果自己平时表现不好，没啥能力，对公司没啥贡献，那么很可能老账新账一起算，或者借机处理了你。

第五，成功率有保证。事先要对事情的严重性，可能的结果进行准确预判，确保运作的成功率。可以通过主管，将你担责的方案与上级部门有关人员进行沟通，如果不可行，则及时调整方案，不要一厢情愿。否则，有可能你担了责，主管也没有保住，如此，代价太大，成本太高，赔了夫人又折兵。

主管让代为担责要妥善拒绝

勇于说不。对于人品不佳，没有担当，推卸责任，或者嫁祸于人的主管，不值得为其担责，必须勇于说不。

有些事很难做到两全其美。既不愿担责，又想不得罪主管，这是很难的。对于自私的主管，只考虑自身利益，考虑自保，只要你不为其担责，就会迁怒于你，甚至记恨在心。越自私的人，越目光短浅，心胸狭小，怎么可能体谅你的难处，考虑你的利益呢？既然此人不值得为其付出，那就不要犹豫，不要畏惧，不怕得罪人，理直气壮地予以拒绝。

方式委婉。拒绝的场合、时机、语气不妨多考虑，尽力不让对方难堪，把拒绝的影响和不良后果降到最低。我们做好我们能做的，至于最终结果，不必过于担心。

相信邪不压正。如果主管本身人品差，能力差，出纰漏是早晚的事，而且即使今天侥幸过关，保不齐哪天再次出事，你保得了其一时保不了其一世。也就是说，不必怕这样的主管挟私报复，因为其自身难保。要相信邪不压正。你一身正气，不替违法违纪的人背锅，你占理，合法，上级部门和同事们会支持你，正义的力量和你站在一起。

总结 ：对于人品好，有能力的主管，可以妥善为其担责分忧。对于人品差，缺担当，推卸责任，祸害下属的主管，拒绝为其背锅。不怕得罪品质不良的主管，这样的人在职场长不了。

职场怎么看待领导让下属背锅的问题

背锅不一定是坏事！我分享我一个经历，以前我微头条说过：我们科室一共14个人，工作清闲，工资也都不错，大部分进来的人多多少少的有些关系。但去年科室改革，需要一个比较专业的人，于是从基层暂时调了一名不太爱说话的年轻人，八卦的同事们打听了，是个农村的大学生，寒门出身，不是关系户。

前段时间，我们副主任脑梗了，人是救过来了，但需要长期修养，大家听说了后，高兴的不得了，本来还要好多年才能空出外置，好一番龙争虎斗。上月副主任人终于选尘埃落定，意外中的意外就是这个没关系，还不爱说话的年轻人！

他如何上位的？并不是有隐藏的关系，而是去年有一天我们科室有个重要的纰漏，这项工作是由这个年轻人负责的，并不是他的错，是分管领导判断错误导致的，他主动找分管领导承担了责任，扣罚了他半年的所有奖金。

通过这个事情我发现，平常不说话的，往往是最聪明的那个。

领导的“锅”，背也可以，但要看这个领导能不能给我们一个好前程！

职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗

只要好处大于背黑锅，就可以背黑锅，这样的工作还能继续吗？只要好处一直大于背黑锅，这样的工作就可以一直进行下去，也就是利大于弊，比喻一下怕就怕过去的炮兵炊事员，看着别人打炮自己却背着黑锅。