同事不尊重我，让我干这干那，态度很不好，怎么办？办公室同事总是让我干他的工作该怎么办

本文目录

• 同事不尊重我，让我干这干那，态度很不好，怎么办
• 办公室同事总是让我干他的工作该怎么办
• 为什么领导喜欢让我干私事
• 原来男朋友不让干的事，现在都让我干了，这是为什么啊，他好像不管我了似的一天也说不了几句话
• 领导每天都让我干很多事情，是在培养我还是在压榨我
• 在女朋友家,她爸妈不叫他儿子干活却让我干,合理嘛
• 老板让我干我岗位以外的活我可以不干吗
• 别人什么都让我干，我该怎么办
• 领导总是让我干这干那，是什么意思呢
• 老板赏识自己，但却脏活累活都让我干，这是为什么

同事不尊重我，让我干这干那，态度很不好，怎么办

在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
哥呀，希望我的话有帮到您，我今年21，很高兴认识你，祝您工作顺利，快乐一生
呵呵，你的这个问题，我还真刚碰到了。感觉自己处理的还不错。说给你听听，你自己看吧。第一，真诚的对待别人，多看别人的优点，少看别人的缺点，宽容的对待别人。

　　第二，小恩小惠的贿赂别人。呵呵，这只是个说笑的表示。但是这是一种友善的姿态。而且常言道，吃人的嘴短，拿人的手软，不是没有道理的。一般人，接受了你的善意，大多都会回应你的善意的。

　　第三，如果真的被欺负了，有两个很糟糕的选择，一个是当场勃然大怒，结果就是彻底搞的工作难以继续下去；另一个，就是哭得哇哇的，结果是让人觉得自己很脆弱，并不利于将来的发展。我认为比较明智的选择是，在被欺负的时候，克制自己。不论是生气还是委屈，都要忍一忍。

　　因为，工作中，别人一般也都不会无缘无故的欺负人，真要欺负人，也得是借题发挥。考虑一下对方是否是故意在欺负你，对方看似在欺负你的行动，是不是有他的一些理由。要想解决问题，就先给对方一个微笑。这是一个善意的表示，也是对故意欺负你的人的一种蔑视。然后，选择一个适合的时机，可以是当场，也可以是事情过去一阵子，你们双方的情绪都比较稳定后，再语气委婉的跟他表示，你理解对方的行为，可能是因为什么理由，但是你感觉受到了伤害。然后对事情的结果做出一个解释，希望对方能给出意见，让你们一起解决问题。多做沟通，没有坏处。在我看来，很多看起来像是欺负的行为，其实通过良好的沟通，大多是可以解决的。

办公室同事总是让我干他的工作该怎么办

一定要懂得拒绝。俗话说：人善被人欺，马善被人骑，这句话听起来好像有点负能量，但事实上人性就是这样。小事帮一两次没关系，但总是习惯性的推给你，那一定要拒绝，刚开始可能会觉得很难，但你多拒绝几次也就正常了，你多拒绝几次，他们才会意识到你不是那么好说话，你帮他，他们才会感激。

为什么领导喜欢让我干私事

你好，从表述中，感觉你对领导让干私事比较不喜欢，不知道老狼理解正确否？但不管如何，你可以区分情况，从以下方面进行考虑和应对：
第一，其实，在单位中，如果是体制内，只要你是正式员工，只要你是在编在职，不管是多大的领导，都是压不倒你的。所以你不必太担心，这是基本心态，也是基本原则。那么，基于此，如果你真的不愿意花时间来帮领导干私事，甚至你因为领导总是让你干私事你很反感，你大可以直接拒绝，或者至少可以婉转拒绝。当你借口个三两次不帮他干之后，他慢慢也就不会找你了。
第二，其实，这个领导经常找你帮忙，而且还是办私事。那么从另一个则面讲，这位领导还是比较信任你的，又或者说，他对你的印象还是比较好的。而且，很多人发展进步较快，都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。所以，如果这位领导叫你做的不是什么有损尊严的私活，也不是会伤害身体或者影响家庭和睦的事情，大可以调整心态看一段时间。说不定，这还可能是一个机会。

原来男朋友不让干的事，现在都让我干了，这是为什么啊，他好像不管我了似的一天也说不了几句话

他已经对你没有了新鲜感。吃透了。他现在要翻身做主人。 你已经不是他的宝了，所以女孩子要自爱啊。不然吃干抹净走人。再惨一点的就要做牛做马

领导每天都让我干很多事情，是在培养我还是在压榨我

领导是我们的职场领路人，直接影响着我们的职场生涯。
然而人都是多面的，嘴上说着培养你的领导，或许其实只是画着大饼压榨你。
那么如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？
一.领导是否合理进行授权
成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。
领导将权力下合理地放到下属手中，可以给予他们学习与提升的机会，让他们能够放开手脚，在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大能力边界，
同时也可以让自己能够挤出有限的时间从事更为重要的工作内容。
职场上有句话叫“领导放权就好似放风筝，太松太紧都不利于团队工作”，
领导授权的利弊取决于它是否合理，
领导如果有心培养你，他会授权于你，让你推进工作的开展，完成并交付工作任务，让你养成职场竞争力；
领导如果只是压榨你，他同样也会授权于你，但是所授的工作都是较为边缘，
即便你完成了工作，也会有无数十分相似的枯燥任务接踵而来，让你时刻处于庸庸碌碌的工作状态。
二.领导是否表里言行一致
一个令下属信任的好领导，必然是表里如一、言出必行的，正是因为如此，他才能服众并得到下属们的认可。
在日常工作、生活中，领导会通过描述远大前景、许诺巨大好处的行为，以调动起下属们的积极性，但在兑现承诺方面，他所说的就并不一定都能够实现了。
如果一个领导是在培养下属，他势必会慎重地作出未来的承诺，而不会无意义地“画大饼”，挫伤下属长远的积极态度。
除却他的承诺是可信的之外，他所保证的好处确实能落实到你身上，帮助你成为更好的自己。
如果一个领导是在压榨下属，他便很可能只是随意地架构出空中楼阁，给你留一个难以求证的念想，
到头来却没有实现的可能，只是少有收益、空谈情怀地了却此事。
三.领导是否关心下属所得
这里的“所得”指的并不只是实际的可见收益，而是包括福利待遇、晋升空间、职业发展等在内的广义“所得”。
身为领导，所维护的自然是企业的利益，同时也注重着自身利益，而真正优秀的领导不仅会兼顾这些，更是会关心下属的所得。
在自己的权限范围内，他更是会尽可能去照顾下属，充分发挥和运用影响力，帮助下属谋求得他所能获得的收益。
身在职场，所追求的无非是薪资报酬、晋升空间和自我实现。
在现代企业中，薪资报酬主要由固定部分与绩效相关两者组成，前者不可变更，而后者很大程度上取决于自身，优秀的领导会看到你的努力，鼓励下属追求卓越目标。
俗话说：“好帅不在多,一个顶十个”，一个“伯乐”远比“千里马”难得，下属晋升空间深受领导的主观认识影响，优秀的领导才能发掘你的潜力，帮助你走上事业的新高度。
在自我实现上，优秀的领导会给下属提供一个成长平台，使下属得到长足的发展。
四.领导是否认同下属地位
身在职场，免不了会接触“圈子文化”，
但凡领导身边总会有一个依附着的核心圈子，他们往往能接触到较为重要的信息，也能更多地得到领导的关注，甚至会得到资源的倾斜。
与凤凰同飞，你不会甘愿自己是囚鸟；
与虎狼同行，你不会屈从自己是困兽；
与江河同驱，你不会满足自己是溪流。
身为下属，当我们真正融入领导的圈子，便会紧跟着领导的步伐，与之一致地大步前行，而非迷惘的孤军奋战。
每个职场人士都生活在一个复杂多变的人脉网络中，在人际互动和协调中，其本来就会有亲疏远近之别，“圈子文化”自然而然地就会形成。
尤其是领导，在开展工作时不可能什么都事必躬亲，那么其中就需要他能信赖与倚靠的下属来协助主导。
这类下属或是能力出众，或是办事可靠，或是人脉广博，总之能更好地满足领导的要求。
相应地，领导也会给予他们更多的关怀与培养；

在女朋友家,她爸妈不叫他儿子干活却让我干,合理嘛

在女朋友家她爸妈不叫

他儿子干活却让我干合

理吗

答：这没什么合理不合

理的这说明她爸妈是在考

验你呢看看你是不是懒惰

的人

令一方面也是看看你活

干的怎么样

第三也是考验你的性格

她的爸妈也是为她的女

儿好害怕女儿将来受苦

理解一下吧

老板让我干我岗位以外的活我可以不干吗

可以不干，因为这不是你分内的事。但是，你在这家公司，老板说的算，一切事合不合理，他有权定。你如果想在那长期干，那么老板让你做什么，你尽量麻溜地去做就完了，不要管是不是分内的事了，这样对你发展是有好处的。老板喜欢的是听话，用起来顺手的人，你逆着他的思路，肯定没好果子吃。

别人什么都让我干，我该怎么办

不要忍着，如果自己不想干，那就说出来。可以找个借口。如果一味的忍让，他们会欺负你的。主要有的时候，你是好心帮忙，别人却不领情，还认为这是你应该做的。你不做就会对你不满。没有谁欠谁的，得到帮助就应该学会感激，是他们不对。
首先你要学会拒绝，如果心里不愿意，就不要勉强答应。 这个需要一个过程，一开始可能他们会对你不满，时间长了就好了。我寝室以前有个女生就这么欺负我，后来我就拒绝，后来她很尊敬我了。人就是这样，要有宽有严才好，呵呵。
而且帮忙不要没有原则的哦，如果他们可以自己做到的，就不用帮。如果真是需要帮忙，就可以帮一下。希望你过得愉快！

领导总是让我干这干那，是什么意思呢

不满你。

在一个公司里面，领导总是让你干这干那的到底什么意思呢?怎样判断领导是打压你还是提拔你?能力差吧，同事排挤，领导看不起你。能力强吧，领导排挤你，同事恨你。反正人生在江湖，左右都难做人。俗话说，木秀于林，风必吹之。做人最好不低调，不显山不露水，却能胜任。聪明人总能洞察出领导排挤你的征兆，提前做好铺垫，顺利化解一切人为难题。

只讲过不说功。

对于你犯的一些错误，领导死死抓住不放，但是对于你做出来的业绩，领导视而不见，如果出现这种情况，领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也是真心实意的，一定要做好自己快速的调整。

只谈目标，不给资源。

对你的诉求毫无反应。你再找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你，如果你知趣一点的话自己主动的离职，如果不正确的话，一定要想办法做调整，如果不能够纠正这种情况，不能改善这种环境，你在这个单位是呆不下去的。

老板赏识自己，但却脏活累活都让我干，这是为什么

凡事都有多个因素，你首先你站在老板的角度去想一想，你的老板不可能只是你一个工人吧，而且从中可以看得出你的老板，绝对不是一个什么大老板，还是某个小私人小企业的小老板而已，首先得看一下老板，为什么不叫别人？

这类情况实际上出现并不多，只是极少数老板，而且基本都是较小的公司出现多一些，遇到这种情况，我推荐一做二让三拒绝的方式。

一做，刚开始有这种情况，或者这种情况并不太多的情况，我个人建议你能做还是帮忙做一下，毕竟你在这个老板公司工作，而且，偶尔的替老板处理一些工作之外的事情，有利于你加深和老板的关系，那么在工作中你可能就会得到更多的照顾和机会。

二让，意思就是避让。如果老板工作之外的时间找你做与工作关系不大的事情，你可以巧妙的使用方法避让开，既不得罪老板又可以避开这些事情，比如，周末你估计老板“又要常态”找你做什么事情，你可以在老板开口前提前开口“周末家里来亲戚，”“周末答应带孩子到XX地旅游”“周末带老人到医院检查身体”等等，你可以在老板面前好像无意提起一样，这样老板知道你周末有事，就不会找你了。

三拒绝，如果你的老板哪怕明知道你有事也要工作之外找你做其它事，甚至把你当他们家管家一样每天使用，那么，你要学会拒绝，该拒绝的时候要敢说不。你明确拒绝了，老板就能意识到你也是有事情的，就会减少这类事情。或者干脆老板因为你的合理拒绝就生气了，工作上开始刁难你甚至打压你，那么，辞职吧，这个老板不值得你为他工作。

所以，在工作之外的时间碰到老板找你帮忙非工作事情，在正常情况下，能做还是做一些，若是确实有事，也可以提前表示出来或者干脆合理的理由直接说出来表示拒绝。

祝工作顺利！