非你莫属刘莉莉（刘莉莉求职有哪些失礼的地方）
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刘莉莉求职有哪些失礼的地方
态度有问题。刘莉莉在《非你莫属》上态度有问题，别人一说话，她就面露不自然的微笑嘲讽别人。
非你莫属刘莉莉求职者是哪一期的啊
刘莉莉的那一期是在2012年1月9号。
2012年1月因参加天津卫视《非你莫属》节目遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑受到网友关注，而走红网络。关于事件的起因，当天刘俐俐在自我介绍时坦言自己的缺点是说话直接。上台之后刘俐俐便谈到兴趣爱好是喜欢莎士比亚的英雄双行体，这令她与名嘴张绍刚的矛盾开始发生。
此视频在微博中引起了网友热议，有人认为刘俐俐态度傲慢，自命不凡，也有人认为张绍刚咄咄逼人，有失公允。李开复、徐小平、姚晨等名人都加入热评大军中。
扩展资料：
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。
再谈非你莫属刘莉莉事件
刘莉莉事件后，我看了张绍刚的部分视频与相关材料，我的判断是张绍刚有人格障碍，性格随之走形，人生观是不健全的。其刚愎自用恰恰反映出深刻的心理自卑，虽是名人，亦是凡人，比之撒贝宁，张绍刚心态就极不平衡。这种人格容易受到自身心理产生莫须有的外界藐视而极易愤怒与具有攻击性。我坚信张绍刚早就知道这种风格的致命弱点，并尽尝个中苦味，经常性的与人口角与对峙绝不是好滋味。不过内心脆弱的人是绝不承认失败的，他只能一条道走到黑，过程中自圆其说，如他所言不会因为刘莉莉事件改变主持风格。内心深刻的承认失败，是人生向上的最大龙门，鱼与龙的蜕变就在此刻的转折。此次事件，真诚致歉，虚心改变，张绍刚会引来人生向上的最大途径。不是名誉，而是健康平和的心态，这难道不是最最重要的吗？
刘莉莉举止优雅，应变之快，词汇之丰富，令人观止。当然有不当之处，可是不要以我们中庸的道德标准去扣她，记得钱学森的忧心忡忡的教诲吗，培养全人格人才。我觉得刘莉莉应该就是此种人才。先是应声虫，站稳后是大老爷。这种可悲的人才事件在我们的身边还少吗。那些boss不过是张绍刚的跟屁虫，他们不见得同意张绍刚的观点与做法，可是这里面的大佬是张绍刚，他们只能做应声虫。刘莉莉事件不应只是批判张绍刚，更应重新审视我们社会的人才观，重新思考钱老的全人格人才...............
非你莫属刘莉莉这期大家觉得怨谁张绍刚是SB，老是弄得气氛很尴尬
注意：张绍刚用sb一词代替。sb平时就喜欢卖弄语言、喜欢控制全场、喜欢证明自己的主持实力，自以为无所不晓的sb遇到一个“英雄双合体”之后有少许的尴尬，sb觉得这种尴尬是刘俐俐造成的，从此开始sb的语言就有些讽刺性了，于是sb一直找机会刺激刘莉莉，当刘俐俐提到“中国发展很快”的时候sb认为机会来了，就针对“中国”和“爱国”来“教训”刘俐俐一下，可是，sb错了，这也就是sb失去民心的地方，sb“想多了”，因为我们都认为中国人形容自己国家用“中国”二字很正常，要是这个求职者是别人也就罢了，可偏偏今天sb遇到的却是一个个性鲜明且有海外生活经历的年轻女孩，当刘俐俐说出“中国一词是一个书面语”的时候，sb确实是搬起石头砸自己的脚，sb彻底愤怒了，sb无言以对，sb又觉得冷了，sb开始利用灭灯的权力试图去伤害刘俐俐了。下面说老板们，老板人就是一帮见风使舵的2b，“己所不欲，勿施于人”，人家一个来应聘工作的小姑娘不是傻子，她不会轻易的去展现自己的缺点，她说话有她说话的特点，可是在sb的带领下，这帮2b开始对应聘者各种轰炸、各种不满、各种伤害、各种不顾及人家的感受，一个女孩子被12个2b、一个sb，还有一个第二现场主持人这个sb+2b，还有两个指导老师（sb²+2b²）无一不对这个无辜可怜的应聘者进行语言上得伤害，应聘节目是一个很严肃的节目，但是再严肃也不应该失去人性、失去尊重，不管是老板、是主持人、是现场的指导老师（指导老师真是愧对“老师”一词啊）。还有一个方面，这个应聘者是唯一一位任何方面都没有被老板、指导老师、主持人认可的一个。为什么，因为从一开始sb就抓狂了，就愤怒了、就失去最起码的风度了、就失去最基本的胸怀了，其他人觉得sb今天是真丢人了、虚荣心是真被伤害了，所以老板们不敢得罪sb了，后来再没人敢说出求职者的任何一个小小的优点了，3b的指导老师也放弃说话的权力了，他们为什么放弃了，因为该批评的都批评了，该表扬的却不敢表扬了，难道这个求职者真的就那么可恶、那么没水平、那么不讨大家喜欢吗！我觉得这是一个悲剧、一个节目的悲剧、一个主持人的悲剧、一个tianjing卫视的悲剧，真把12个2b中的任何一位放到求职者的状态他们就比求职者表现的好？对于一个应聘者你觉得适合你的企业你就招回去，不适合就放弃，干吗非要把人家弄的浑身创伤，作为企业的老板，引导、鼓励、支持年轻一代是你们的社会责任，毕竟每一个企业都是在一定的社会环境下发展起来的。。。未完待续，上班时间，领导来了 以后在再写吧。
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